Sehr schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Team Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles besonders die Teamleiter die erreicht man so gut wie nie.
Verbesserungsvorschläge
Alles wirklich alles und vorallem die Schulung das ist schwachsinn was man da lernt. Zudem wurde am Anfang gesagt es geht um Verkauf man ist aber nur in der Störungs Abteilung sprich den ganzen tag genervte Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Team Kollegen sind Super
Image
S c h l e c h t
Work-Life-Balance
Man muss jede 2 Woche Fr Sa und So arbeiten. Am Anfang wurde gesagt nur 1 Tag am Wochenende in Wahrheit ist es das ganze Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Keine ahnung da werden leute dauerhaft entlassen und neue eingestellt
Gehalt/Benefits
14 Euro die Stunde , und provision kannst du machen wenn du ne Schulung dazu bekommst was der Teamleiter nicht hin kriegt da er sich nur für sein eigenes Team interessiert und da sich nur einer Mit dem Verkaufstool auskennt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K e i n e
Kollegenzusammenhalt
Arbeits kollegen sind super und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gut behandelt .
Vorgesetztenverhalten
Sehr Arrogant halten sich für was besseres und denken die haben den Durch Blick
Arbeitsbedingungen
Das zuhause arbeiten macht es einigermaßen Attraktiv sonst ist alles für dir Katz
Kommunikation
Teamleiter bzw vorgesetzte sehr schlecht
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Keine spart euch wirklich die Bewerbung da man sowieso in der Peobezeit gekündigt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
Danke für dein Feedback.
Es fällt uns schwer, dein Feedback in seiner Gesamtheit nachzuvollziehen, da die von dir vergebenen Bewertungen (z. B. zum Umgang mit älteren Kollegen, zur Gleichberechtigung und zum Kollegenzusammenhalt) nicht ganz mit den positiven Aussagen in deinem Kommentar übereinstimmen. Dies erscheint für uns widersprüchlich.“
In unseren Stellenausschreibungen und Bewerbungsgesprächen wird klar kommuniziert, dass es in deinem Projekt um Störungsannahme und Tarifberatung geht. Im Bewerbungsprozess verdeutlichen Rollenspiele den Fokus auf Verkauf und technisches Know-how, welche dir die Tätigkeit veranschaulichen sollen. Deine Aufgaben wurden mehrfach schriftlich und mündlich klar definiert. Wenn dir der Spagat zwischen Technik und Vertrieb schwerfällt, steht unser Trainer- und Coaching-Team für zusätzliche Schulungen bereit.
Wir haben dafür gesorgt, dass neben der persönlichen Teamleitung es weitere vertretende Führungskräfte, Trainer und Coaches gibt, die dir zur Verfügung stehen. Auch unser Hilfechat kann jederzeit genutzt werden.
Unser Schichtsystem bei einer 5-Tage-Woche, einschließlich der Anzahl an Wochenendarbeit, wurde mehrfach klar kommuniziert – bereits in der Stellenausschreibung legen wir großen Wert auf Transparenz. Im Bewerbungsprozess wurde dies ebenfalls besprochen, und vor deiner Einstellung hast du eine schriftliche Zusammenfassung per E-Mail erhalten, die diese detaillierte Information nochmals enthält.
Unser „Zeitwert-Karriere-Stufen-Modell“ bietet verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Belohnung an. Die Anforderungen dafür stellen wir dir gleich zu Beginn vor. Monatlich wird mit dir darüber gesprochen.
Wir haben deine Kritik bezüglich einer fehlenden Schulung ernst genommen und haben eine Prüfung vorgenommen. Alle Mitarbeiter haben die benötigte Weiterbildung erhalten. Daher können wir deinen Einwand in diesem Fall nicht bestätigen.
Gerade weil Du Teil unseres Teams bist, ist es wichtig, deinem Anliegen sofort Gehör zu schenken. Bitte sprich direkt mit deinen Führungskräften. Alternativ wende dich per Mail an jobs@zeitwert-service.com . Wir werden uns schnellstmöglich bei dir melden.
Mit freundlichen Grüßen das Zeitwert Recruitment-Team.