Seit 2010 gehöre ich zur Zeitzeichen Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter keine Nummern sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mein Wohnort nicht in Würzburg ist ;)
Verbesserungsvorschläge
Firmeninternes Ideen Management um den Mitarbeitern eine direkte Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge zu bieten
Kommunikation
wöchentliche, monatliche und saisonale Meetings mit der Geschäftsführung gehören zum festen Bestandteil bei der Planung Mitarbeiter Besprechungen kann jede Führungskraft selbst steuern wobei mind. ein mal im Monat ein Termin feststeht.
Work-Life-Balance
Leider ist im Verkauf die Flexibilität der Urlaubsplanung wie in jedem Dienstleistungssektor schwieriger wir müssen da sein wenn der Kunde uns braucht, im Team wird versucht durch eine Jahresplanung jeden Urlaubswunsch zu realisieren
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden voll in die unternehmerischen Entscheidungen eingebunden
Interessante Aufgaben
Als Abteilungsleiter ist man in erster Linie für seine Abteilung verantwortlich kann sich aber je nach Auslastung auch in anderen Bereichen z. B. Ausbildung, Deko usw. engagieren
Gleichberechtigung
aus persönlicher Erfahrung kann ich bestätigen das vor allem Quereinsteiger u. Mamis eine Chance haben sich zu beweisen
Umgang mit älteren Kollegen
der Großteil unserer Mitarbeiter sind natürlich jung weil wir junge Mode verkaufen aber hinter den Kulissen und auch auf der Fläche sind wir über Menschen mit Erfahrung dankbar und freuen uns immer wenn die Familie wächst
Arbeitsbedingungen
wir versuchen immer wieder uns mit neuer Technologie den Arbeitsablauf bzw. Alltag zu erleichtern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Einkauf sucht gezielt nach Lieferanten die fairen Handel unterstützen
Gehalt/Sozialleistungen
leistungsgerechte Vergütung