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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Teils nette Kollegen, welche sich diese Arbeitsbedingungen (noch) gefallen lassen.
Die offene Art im Haus, jeder darf mitreden und Verbesserungsvorschläge anbringen.
Super Lage
Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander
Flexible Arbeitszeiten, theoretisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die genannten Punkte in ihrer Ausführung, insbesondere das Verhalten des Vorgesetzten
Ein gänzlich unorganisierter Arbeitsplatz. Es erfolgt absolut keine Einarbeitung in bisherige Strukturen. (Bislang scheint es auch keine zu geben) Stattdessen wird man in das Chaos von der vorherigen Person, welche die Stelle besetzt hat, regelrecht hineingeschmissen. Mir scheint dies ein dauerhafter Teufelskreis zu sein, da die Personen nach kurzer Zeit, verständlicherweise, kündigen. Ich wollte dem Unternehmen, trotz der vielzähligen, negativen Bewertungen eine Chance geben. Das war ein absoluter Fehler! Der anfängliche Schein, auch im Bewerbungsgespräch, verblasst sehr schnell.
Des Weiteren ...
Respektlosigkeit und Übertragung von Problemen auf Mitarbeiter, die dafür nicht verantwortlich sind
So ziemlich alles
So ziemlich alles:)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Schulungen und Workshops für Führungskräfte, um ihre Kommunikations- und Führungsqualitäten zu stärken. Führungskräfte sollten eine offene, respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Investitionen in die Renovierung und Aktualisierung der Einrichtungen, um ein angenehmes und komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen. Das schließt auch den Aufenthaltsraum und das Lager mit ein, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes und des Kollegenzusammenhalts. Teambuilding-Aktivitäten, regelmäßige Mitarbeiter-Feedbacks und Veranstaltungen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds ...
Er und seine Frau sollten sich mal überlegen warum die Mitarbeiter so schnell wieder kündigen
Ist nichts mehr zu retten
Leider ist es nicht möglich mit dem Vorgesetzten ein sachliches, ruhiges Gespräch zu führen, welches zumindest nur ein Hauch von Professionalität am Arbeitsplatz vermuten lässt. Stattdessen erfolgt eine Reaktion auf Kritik mit kindischen Äußerungen, Zitat: „Mimimi“. So etwas habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht erlebt. Um den ständig wiederkehrenden Personalmangel zu vermeiden, empfehle ich das eigene Verhalten und die Arbeitsbedingungen zu überdenken. Gehäufte Kündigungen nach nur kurzer Arbeitszeit sind in diesem Fall nicht den Angestellten geschuldet!
Sollte Verhalten mal gründlich überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zeitzeichen-Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hab mich mit jedem verstanden! Die waren das beste an der Arbeit!
50/50
Ein Teil hält unter diesen Umständen zusammen, der andere Teil wurde jeden anderen verraten oder ins schlechte Licht rücken, nur um besser dazustehen:
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitzeichen-Handels ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bleibt von Anfang an ständig länger, was ansich kein Problem wäre, wenn der Dank dafür nicht ungewertete Überstunden und ein schlechtes Arbeitsklima wären.
Absolut nicht vorhanden, bei den Erwartungen
Man wird fast jeden Tag dazu aufgefordert einzuspringen, auch wenn man die Verfügbarkeit blockiert hat.
Gibt es nicht, weil Personal schnell wieder kündigt oder gekündigt wird, keiner bleibt dort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat dort jemand, der nicht zur Familie gehört seine Ausbildung oder Weiterbildung jemals abgeschlossen
Nur für die Lieblinge möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitzeichen-Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zeitzeichen-Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitzeichen-Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zeitzeichen-Handels
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeitzeichen-Handels
Branchendurchschnitt: Textil