Zeitzeichen-Handels-GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Ist nichts mehr zu retten

Arbeitsatmosphäre

Sobald der Chef da war, nur noch Stress!

Image

Alle in und um Würzburg halten nichts mehr von dem Laden

Work-Life-Balance

Absolut nicht vorhanden, bei den Erwartungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keinerlei Sozialleistungen und Hungerlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird in die selbe Tonne geschmissen

Kollegenzusammenhalt

Ich hab mich mit jedem verstanden! Die waren das beste an der Arbeit!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war mit jedem Mitarbeiter schlecht

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne! Bei so einem Verhalten fehlen mir echt die Worte. Sowas habe ich noch nie erlebt, unreif, unsozial und absolut unfair

Arbeitsbedingungen

Dreckiger Pausenraum, mit dreckigem Geschirr

Kommunikation

Eigentlich 0 Sterne. Absolut nicht vorhanden und dann den Mitarbeitern die komplette Schuld an allem geben!

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Eigentlich war es jeden Tag das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort nicht mehr arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die genannten Punkte in ihrer Ausführung, insbesondere das Verhalten des Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Schulungen und Workshops für Führungskräfte, um ihre Kommunikations- und Führungsqualitäten zu stärken. Führungskräfte sollten eine offene, respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern.

Modernisierung der Arbeitsumgebung: Investitionen in die Renovierung und Aktualisierung der Einrichtungen, um ein angenehmes und komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen. Das schließt auch den Aufenthaltsraum und das Lager mit ein, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes und des Kollegenzusammenhalts. Teambuilding-Aktivitäten, regelmäßige Mitarbeiter-Feedbacks und Veranstaltungen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds können hier helfen.

Verbesserung der Kommunikation: Einführung regelmäßiger Meetings, in denen Informationen transparent ausgetauscht und Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden. Offene Kommunikation auf allen Hierarchieebenen fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung

Fairer Umgang mit der Arbeitszeit und transparentes Stechsystem.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima bei Zeitzeichen ist so angenehm wie sich den kleinen Zeh an der Bettkante zu stoßen. Das permanente Geschrei einer Person ist eine wahrhaftige Symphonie des Schreckens. Er scheint es zu lieben, Mitarbeiter anzuschreien und zu demütigen, als wäre es seine liebste Freizeitbeschäftigung. Wie wunderbar ist es doch, von jemandem geführt zu werden, der keinerlei Respekt vor seinen Mitarbeitern hat!

Image

Stadtweit und auch darüber hinaus schlecht

Work-Life-Balance

Man bleibt von Anfang an ständig länger, was ansich kein Problem wäre, wenn der Dank dafür nicht ungewertete Überstunden und ein schlechtes Arbeitsklima wären.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld trifft es wohl eher. Es empfiehlt sich zudem immer ein Screenshot von den aktuellen Überstunden zu machen, sonst kann es vorkommen, dass diese möglicherweise auf mysteriöse Weise minimiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wahr, dass bei Zeitzeichen eine Art familiäres Gefühl herrscht, aber das liegt wohl eher daran, dass die eigenen Familienmitglieder als Kollegen beschäftigt werden. Von Zusammenhalt kann man nur in einer Abteilung sprechen, jedoch ist es ein Kommen und Gehen bei den Mitarbeitern sodass eine Bindung nicht entstehen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

schlecht zu bewerten, da kaum ältere Kollegen dort arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Zeitzeichen lässt sehr zu wünschen übrig. Die Vorgesetzten zeigen oft ein autoritäres und respektloses Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern. Es fehlt an Empathie, klarem Feedback und einer offenen Kommunikationsebene. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Die Hierarchie wird betont und es herrscht eine spürbare Kluft zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Zeitzeichen sind einfach ein Traum! Wo soll ich anfangen? Die Einrichtung ist so veraltet und heruntergekommen, dass man sich fühlt, als wäre man in einer Zeitmaschine ins letzte Jahrhundert gereist. Der Aufenthaltsraum ist alles andere als einladend und lädt eher dazu ein, so schnell wie möglich wieder zu verschwinden.

Aber das ist noch nicht alles. Im Keller werden einem tatsächlich schimmelige Wände als exotische Mineralien verkauft. Eine neue und aufregende Erfahrung, wenn man bedenkt, dass man normalerweise erwartet, dass die Produkte eines Unternehmens von einwandfreier Qualität sind.

Und vergessen wir nicht den Duft des Lagers. Ein wunderbarer Cocktail aus schlechten Gerüchen und drückender Schwüle erwartet einen dort. Wer braucht schon frische Luft, wenn man stattdessen den betörenden Duft von muffigen Kellerwänden genießen kann?

Kommunikation

Von Anfang an war mir klar, dass hier eine "hochwertige" Kommunikationsstrategie zum Einsatz kommt. Die Botschaften von oben wurden stets mit einem Anflug von Verachtung und Überheblichkeit vermittelt. Es schien fast so, als ob die Mitarbeiter als minderwertige Wesen betrachtet wurden, die nicht in der Lage sind, vernünftig zu denken oder zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

bis auf Familienmitglieder werden alle gleich schlecht behandelt