Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeller Plastik Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man spontan frei haben möchte, wird geguckt ob es passt. Die Schicht zu tauschen falls wichtige Termine anstehen ist auch kein Problem.
Könnte etwas besser sein. Manche arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Lob an alle Vorgesetzte im Bereich Werkzeug Reinigung. Trotz extrem hohen Arbeitsvolumen wird auf Freundlichkeit Wert gelegt.
Es wurde sehr viel Verständnis mir gegenüber auf Grund von der persönlichen Situationen seitens Abteilungsleitung gezeigt. Wie z. B. Spontanität zum frei machen, früher gehen oder einfach ein offenes Ohr zu haben...
Schichtführer ist der Grund warum die meisten Kündigen
Die Meister sind okay aber manchmal sollen die sich fragen warum die Mitarbeiter Kündigen und beim endgespräch sagen alle die gehen den waren Grund (wegen Schichtführer).
Jeder ist ersetzbar.
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