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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeller Plastik Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeller Plastik Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zeller Plastik Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob an alle Vorgesetzte im Bereich Werkzeug Reinigung. Trotz extrem hohen Arbeitsvolumen wird auf Freundlichkeit Wert gelegt.

Es wurde sehr viel Verständnis mir gegenüber auf Grund von der persönlichen Situationen seitens Abteilungsleitung gezeigt. Wie z. B. Spontanität zum frei machen, früher gehen oder einfach ein offenes Ohr zu haben...

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtführer ist der Grund warum die meisten Kündigen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Meister da ist kann man Schichtführer fragen dann antwortet er so laut damit der Meister es hört (nach dem Motto) er hilft den Arbeiter.Wenn der Meister weg ist komme antworten wie (überlegmal komm selber drauf ext)

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meister sind okay aber manchmal sollen die sich fragen warum die Mitarbeiter Kündigen und beim endgespräch sagen alle die gehen den waren Grund (wegen Schichtführer).
Jeder ist ersetzbar.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die gleiche Arbeit , Wekzeuge Umbauen reinigen manchmal reparieren und wieder zusammen bauen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegen

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