Während meiner Zeit bei Zellerfeld R&D GmbH habe ich bedenkliche Arbeitsbedingungen und Sicherheitsmängel beobachtet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, die eigene Kreativität einzubringen, sind sehr positiv. Allerdings wird dieser Freiraum oft durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offensichtliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die sogar so weit geht, dass Urlaub einzelne wird und man selbst dabei zu kurz kommt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Kontakt zu den Mitarbeitern intensivieren und für mehr Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, jedoch üben die Vorgesetzten einen hohen Druck auf die Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist gut. Allerdings wirken die Vorgesetzten oft nur fordernd und setzen die Mitarbeiter unter Druck.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Leider trüben die Vorgesetzten das Arbeitsklima durch ihr Verhalten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da die Arbeitszeiten flexibel gestaltet und gemeinsam mit den Kollegen abgesprochen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unbefriedigend. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Kollegen bevorzugt werden, während man selbst benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten vielfältige Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Leider ist die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens nicht gewährleistet, da einzelne Kollegen bevorzugt behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass ältere Kollegen im Unternehmen besonders bevorzugt behandelt werden, was zu einer ungleichen Behandlung führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen keineswegs den Erwartungen und sind inakzeptabel. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl Umwelt- und Sozialbewusstsein nach außen hin betont werden, scheint es aus Sicht der Chefetage keine wirkliche Priorität zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, sofern es vorab gut verhandelt wurde. Allerdings werden gleiche Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens unterschiedlich entlohnt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als wirtschaftlich und nachhaltig. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild, das nicht mit den öffentlichen Aussagen übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl viel in Aussicht gestellt wird, kommen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nur schleppend voran, und man muss stets nachhaken.