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Zellerfeld 
R&D 
GmbH
Bewertung

Im Großen und Ganzen nicht zu empfehlen.

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist oft schlecht.
Zeitangaben werden nicht eingehalten und Deadlines einfach unrealistisch vorgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Ein einheitliches Feedbacksystem verbindlich für alle Vorgesetzten einführen.
Anstatt so viel Geld für Partys rauszuhauen, den Mitarbeitern etwas zurückgeben.

Arbeitsatmosphäre

Oft schlechte und gestresste Stimmung.

Work-Life-Balance

Homeoffice nur im Notfall, absolut nicht zeitgemäß.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist teilweise sehr schwierig. Man wird allein gelassen, kein Feedback und schlechte Kommunikation. Es gibt nur eine Person, die wirklich Erfahrung in Sachen Mitarbeiterführung hat, das merkt man deutlich. Begriffe wie Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit scheinen die meisten nicht zu kennen.

Gleichberechtigung

Kollegen werden bevorzugt behandelt. Oft Doppelmoral.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen geht es um Nachhaltigkeit, das spielt allerdings nicht wirklich eine Rolle. Vor allem für die Chefetage geht es da anscheinend nur ums Image. Auch bei der Auswahl der Investoren wird wenig bis gar kein Rückgrat gezeigt.

Karriere/Weiterbildung

wird höchstens geduldet, auf Unterstützung braucht man nicht zu hoffen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ben MartensChief Manufacturing Officer

Hallo,

vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir verstehen, dass die Arbeit in einem schnelllebigen Start-up nicht für jeden passend ist und sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt.

Positives:
Es freut uns zu hören, dass Du das eigenverantwortliche Arbeiten schätzt. Dies ist ein Kernbestandteil unserer Unternehmenskultur.

Kritikpunkte:
Deine Kritik an den unrealistischen Deadlines und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Druck in unserer Branche manchmal hoch sein kann, aber wir sind bestrebt, Prozesse zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge:
Deine Vorschläge für ein einheitliches Feedbacksystem und mehr Unterstützung für die Mitarbeiter sind wertvoll. Wir werden diese Ideen prüfen und versuchen, sie umzusetzen.

Abschluss:
Die von Dir angesprochenen Themen sind komplex, und wir sind offen für weitere Gespräche. Falls Du möchtest, lade ich Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um darüber zu sprechen, wie wir Deine Erfahrung verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen,
Ben Martens
Chief Manufacturing Officer

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