107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG Bewertungen
Zeller+Gmelin
GmbH
&
Co.
KG
Eislingen/Fils und weitere
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Frischer Wind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite bei Zeller + Gmelin schon einige Jahre. In der Logistik ist lange nicht viel passiert. Aktuell wird viel ins positive verändert und kräftig Investiert.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wo man arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hat sich hier ganz besonders viel Getan. Die Vorarbeiter sind mehr Kollegen als Vorgesetzte. Die neue Leitung ist hervorzuheben.
Arbeitsbedingungen
Es wird besser.
Kommunikation
Vorarbeiter halten bei wichtigen Themen Besprechungen ab so das alle Kollegen informiert werden. Die Logistikleitung hat ein offenes Ohr für alle Anliegen. Über das Intranet werden alle Neuigkeiten veröffentlicht.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es drauf an wo man arbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Veränderung in der Logistik
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Besser wie noch vor einigen Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Besser wie vor einigen Jahren.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet. Es wird daran gearbeitet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Beispiel am Wettbewerb nehmen und in die Zukunft investieren. Die unbegründete Kurzarbeit beenden. Die gesamte Branche hat die Kurzarbeit seit mindestens 6 Monaten beendet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management übt konstanten Druck auf alle Angestellten aus.
Wir befinden uns immer noch in Kurzarbeit!
Image
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Greenwashing per Co2 Zertifikate aber sonst passiert hier nichts. Die Umwelt interessiert hier niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Nur negative Informationen werden weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Schlechter als der Wettbewerb
Gleichberechtigung
Wenn man dem Management nach dem Mund redet geht es einem gut.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bodenständige Firma auf dem Sprung zum Global Player
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller + Gmelin Verwaltungs GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und gut strukturiert / Zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wlan Nutzung für private Handys nicht erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Sommerfest für alle
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kooperativ. Ideen werden gerne angenommen
Image
Firma und Produkt sind TOP, muss aber mehr nach außen getragen werden.
ZG ist ein Problemlöser und die Kunden die ZG kennen sind sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Home Office leider noch Zukunftsmusik aber für Überstunden gibt's natürlich Freizeitausgleich. Flexibilität ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Wer sich einbringt kann auch weiter kommen.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif bezahlt was absolut in Ordnung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erster Klimaneutraler Standort in BAWÜ. ZG ist eine soziale Firma und kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamspirit, die MA halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand hängen gelassen der Jahrelang gute Arbeit gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Offen, Loyal, Es wird Vertrauen wird gegeben
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was man braucht.
Kommunikation
Ist gut, kann aber weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
Hierarchisch aber Fair und Ehrlich
Interessante Aufgaben
Definitiv, die Produktvielfalt gibt einfach viele Möglichkeiten
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Zeller Gmelin als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur der Ertrag zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute wollen hier nicht mehr arbeiten
Image
Schlecht
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht
Arbeitsbedingungen
Wie in der DDR
Kommunikation
Man kriegt rein gar nichts erzählt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeller + Gmelin Verwaltungs GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann durchaus tolle Leute kennenlernen mit denen es sich auch sehr gut arbeiten lässt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Mischung der zuvor geäußerten Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil sollte an das 21. Jahrhundert angepasst werden, man merkt ZG hier seine 150 Jahre sehr an.
Arbeitsatmosphäre
In meinem konkreten Fall hatte ich das Glück in einer angenehmen Abteilung zu arbeiten, bezogen auf die Kollegen. Die äußeren Umstände und auch die allgemeine Atmosphäre bei ZG waren eine andere Geschichte.
Image
Das Image von ZG innerhalb von Eislingen ist eine Katastrophe, auch hier sind es eben die Produkte die hergestellt bzw. verarbeitet werden. Da entstehen eben auch mal unangenehme Gerüche. Nochmal Chemie Unternehmen das gehört ein Stück weit dazu. Das Image als Arbeitgeber hat allerdings in den letzten Jahren ebenfalls sehr gelitten. Stichwort Nummern.
Work-Life-Balance
Life for Work ist hier eher das Motto, bei Angelegenheiten wie Homeoffice z.B. steht der Mitarbeiter unter Generalverdacht sich nur ausruhen zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig interne Schulungen zu den verschiedensten Themen. Externe Schulungen die ggf. sogar etwas Kosten sind allerdings sehr sehr selten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist dank dem Chemietarifvertrag ziemlich hoch. Aber! Das kann man kaum dem Unternehmen zuschreiben. Dieses versucht im Gegenzug durch niedrige und unangemessene Gehaltsklassen die höheren Tarifgehälter wieder etwas zu drücken. Es gibt ein paar Sozialleistungen die nicht schlecht sind und tatsächlich freiwillig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt kann ich wenig sagen, Chemie Unternehmen sind von Haus aus nicht gerade Ideal für die Umwelt das sollte klar sein. Um zu beurteilen ob hier geforderte Standards eingehalten werden hatte ich zum wenig Einblick. Im Bereich Sozialen kann man ein paar der vorherigen Kommentare miteinbeziehen, man kommt sich oft wie eine Nummer vor nicht wie ein Mensch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten im großen Umfang zusammen, es wird versucht Probleme auf dem "kleinen Dienstweg zu lösen". Natürlich ein paar schwarze Schafe gibt es, aber bei der Mitarbeiterzahl gehört das ein Stück weit dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind Dinge vorgefallen die ich hier nicht genauer öffentlich erläutern möchte.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man ganz klar differenzieren, die höhere Führungsebene vermittelt einem Konsequent den Eindruck man sei nur eine Nummer im System. Sorgen und Probleme werden nicht ernst genommen und Vorschläge eher belächelt als das sich etwas tut. Die Mittlere- und Untereführungsebene ist eine ganz andere Geschichte. Hier hat man es mit durchaus herzlichen und aufrichtigen Führungskräften zu tun, leider werden diese oft ausgebremst da auch sie Probleme mit ihren Vorgesetzten haben.
Arbeitsbedingungen
Die Unterbringung mancher Abteilungen ist unterirdisch, wie bereits erwähnt kommt es hier stark darauf an in welcher man tätig ist,
Kommunikation
Die generelle Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig auch weil diese von den höheren Führungsebenen kaum gefördert wird. Die Situation wird hier von einzelnen Kollegen etwas entschärft die das Ruder selbständig in die Hand nehmen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Bezug auf Geschlecht oder Nationalität ist sehr gut, ich konnte keinen Fall von Frauenfeindlichkeit und/oder Rassismus beobachten und habe davon auch nie etwas gehört. Die drei Sterne kommen zu Stande da die Abteilungen im Gegenzug absolut nicht gleichberechtigt sind, kaufmännische Tätigkeiten haben hier einen besseren Stand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind durchaus vielfältig und man hat da die Gelegenheit auch Abläufe außerhalb der eigenen Abteilung kennenzulernen.
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In der Zeit stehen geblieben. Arbeiten wie vor 30 Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Stimmung im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Im Hier und Jeute ankommen und die Tür fürs 21. Jahrhundert öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten langjährigen Mitarbeiter haben mit dem Betrieb abgeschlossen und machen Dienst nach Vorschrift.
Work-Life-Balance
Der Chemie-Tarifvertrag mit 37,5h regelt. Keine Gleitzeit möglich, sondern fix definierte Kernarbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich zwischenzeitlich einen grünen Anstrich durch Umweltzertifikate.
Das Sozialbewusstsein ist ausbaufähig. Eltern mit Kindern werden trotz Shutdown nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt kaum Kontakt zu den anderen Divisionen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil. Wichtige Entscheidungen werden von der Geschäftsführungsebene getroffen. Alle untergeordneten Führungsebenen sind nur Befehlsempfänger.
Arbeitsbedingungen
Keine Home-Office Möglichkeit trotz Corona-Pandemie. Kaum zeitgemäße Software. Unternehmensweit wird an Lizenzen gespart.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man übers Intranet oder den Flurfunk. Mitarbeiter haben kaum Möglichkeit sich selbst einzubringen.
Interessante Aufgaben
Da die meisten Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift machen gibt es viele Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen. Jedoch muss man in Frage stellen ob es sich lohnt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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So geht das nicht weiter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als normaler Mitarbeiter ist man nichts wert. Konstanter Druck auf den Vertrieb. Macht wirklich keinen Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt euch mal wie ein modernes Unternehmen aufgestellt sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und empfehlenswert
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gute Übernahmechancen
-Ausbilder auf den man bei Problemen und Fragen zugehen kann
-Einblick in verschiedene Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Azubi-Treffen mit allen Azubis. Die Azubis aus anderen Ausbildungsberufen und Lehrjahren sieht man sehr selten.
Karrierechancen
gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Arbeitszeiten
37,5 Stunden pro Woche
Ausbildungsvergütung
nach Chemie-Taif, zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Ausbilder
Jede Woche ein Treffen um die Berichtshefte abzugeben, aber auch um Probleme anzusprechen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird darauf geachtet Aufgaben zu vergeben, an denen man lernt und gut in der Abteilung mitarbeiten kann.
Variation
Es werden alle Abteilungen in der Verwaltung abgedeckt (von Personal bis Vertrieb), ein Einsatz in der Produktion ist auch möglich.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Respekt
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