107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG Bewertungen
Zeller+Gmelin
GmbH
&
Co.
KG
Eislingen/Fils und weitere
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Irgendwie kommt man schon durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller+ Gmelin in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lässt einen in Ruhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung, Weiterbildung, chaotische Projekte, keine klare Linie, Gleichbehandlung Leistungsträger zu Mitläufer
Verbesserungsvorschläge
Einen kompletten Reset durchführen von Struktur, Führungskompetenz und Zielausrichtung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit Know-How
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, moderne Produkte. Sehr gut ausgestattetes Labor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre wirklich super
Work-Life-Balance
Sehr flexibel Dank Mobilem Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
So wie man es sich wünscht
Kommunikation
Man ist immer Bestens informiert
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Chemielaborant im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible arbeitszeiten, viel einblick in den betrieb
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende nach der ausbilung unbefristet einstellen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Lebt vom Glanz längst vergangener Tage, katastrophale Führungskultur richtet die Firma inkl. Tochterunternehmen zugrunde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemietarif, schöner großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand aus dem Aufsichtsrat bzw. von den Inhabern erkennt offenbar die Langzeitauswirkungen einer verfehlten Führungskultur und Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Beim Fußball würde man sagen: den Trainer und sportlichen Direktor auswechseln und wieder so banale Tugenden wie Authentizität, Vertrauen, Empathie, Respekt und Anstand in den Vordergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt vor allem unter den langjährigen Angestellten noch in Ordnung. Es sickerte die letzten Jahre aber immer mehr der vergiftete Führungsstil (wenn man das so nennen kann) von ganz oben durch und hinterlässt überall verbrannte Erde. Mitarbeiter-Fluktuation wird jährlich gesteigert.
Image
Früher hätte man jedem bedenkenlos eine Bewerbung im Unternehmen empfohlen. Wenn einem die eigene (psychische) Gesundheit etwas wert ist oder man man sich noch einem Rest Anstand und Integrität bewahrt hat, muss man heutzutage sagen: Finger weg.
Work-Life-Balance
Durch Chemietarif und Gleitzeit sind Flexibilität und zusätzliche freie Tage gegeben. Im Rahmen von neuen Betriebsvereinbarungen sollen Einschränkungen bei Pausenregelungen, Zeitkonto oder Arbeitszeitkorridoren durchgedrückt werden, die für "Stimmung" sorgen. Zum Beispiel wurden Raucherbereiche so weit entfernt neu gebaut (Geld!), dass kein Mensch sie nutzt und die Glimmstängel lieber direkt an der stark befahrenen Straße durchgezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: vergesst es... in über 10 Jahren kein Angebot für irgendeine Schulung für die fachliche oder persönliche Entwicklung. Nur gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung, dies zum Teil auch erst auf externen Druck hin (Audits, Behörden). Führungskräfte-Seminare sind offenbar Teufelszeug.
Gehalt/Benefits
Neueinstellungen, v.a. im gewerblichen Bereich, werden bevorzugt niedriger eingestuft als Bestandsmitarbeiter bei gleichem Aufgabengebiet. Leistungen aus dem Chemietarif nach wie vor sehr gut (aber sonst keine müde Mark darüber hinaus), leider ein Pluspunkt, weswegen es wohl viele Leute da hält bzw. hinzieht. Kein Jobrad o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat in den letzten Jahren zumindest die "grüne" Ausrichtung (Green Washing) als Marketinginstrument zur Kundenbindung erkannt. Unter der Haube werkelt teilweise immer noch Technik aus dem letzten Jahrhundert.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, unter einigen Alteingesessenen bzw. den (Südöl-)Töchtern teilweise noch ok, wobei es immer schlimmer wurde durch Zoff in der Geschäftsführung, Überschneidungen in den Zuständigkeitsbereichen, Einmischungen und fragwürdige Investitions- und Ausgabenpolitik. Das führt zu Frust auch innerhalb von gut funktionierenden Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bzw. langjährige Mitarbeiter (durch die frühere Führungskultur geprägte Leistungsträger) vor allem in Führungspositionen, die der neuen Führung nicht passen, können sich nicht darauf verlassen, den Renteneintritt noch im Unternehmen zu erleben. Da wird z. T. erstaunlich viel Geld lockergemacht, was irgendwann an anderen Stellen fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Kurz gesagt: unterirdisch. Mit Renteneintritt der früheren Geschäftsleitung, die die Firma inkl. Tochterunternehmen groß gemacht und geprägt hat, kamen externe GF an die Macht, die bzgl. Kommunikation, Mitarbeiterführung und Motivation ein Totalausfall sind. Kritische Stimmen oder einfache Verständnisfragen werden vor versammelter Runde runtergemacht, unter 4 Augen wird praktisch nix mehr geregelt, Konflikte werden offen bzw. über den Flurfunk ausgetragen. Entscheidungen werden nicht getroffen bzw. schwammig formuliert, um maximal unberechenbar zu bleiben und sich hinterher durch Verantwortungsdiffusion aus der Affäre ziehen zu können.
Kommunikation
Eine strategische und unternehmerische Ausrichtung bzw. konkrete Pläne sind in vielen Bereichen nicht existent (bzw. nur als nebulöse Visionen in den Köpfen der Machtinhaber). Die mittlere Führungsebene und die Mitarbeiter werden häufig im Unklaren gelassen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabengebiete: Produktion im Bereich Chemie oder Raffinerietechnik, Vertrieb, Labor, mechanische und elektrische Instandhaltung, Automatisierung, Lagerwirtschaft... es schmerzt mit anzusehen, wie ein derart breit aufgestellter Arbeitgeber (einzigartig in der Region) beinahe von Einzelpersonen so an die Wand gefahren werden kann.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überbewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Konkurrenzkampf, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Abteilungen halten sie für zu wichtig. Viele Auseinandersetzungen unten den verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es überall aber im großen und ganzen sind die Leute top.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Neu Anschaffung nur wenn etwas nach dem 30. mal reparieren und notdürftig flicken kaputt ist.
Kommunikation
Schlecht - sehr Schlecht . Kommunikation ist unterirdisch
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top. Chemietarif
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traditionell muss nicht immer schlecht sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in der Gestaltung der Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Zeller+Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird an dich geglaubt und dir verantwortungsbewusstes Arbeiten zugetraut, ohne dich andauernd kontrollieren zu müssen. Man lernt schnell, vor allem auch durch eigenverantwortliche Arbeiten und Lernen.
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich hier mit jedem, alle sind freundlich und hilfsbereit
Arbeitszeiten
Arbeitzeiten wie bei Zeller + Gmelin wünschen sich die meisten
Ausbildungsvergütung
Durch den Chemietarifvertrag hat Zeller+Gmelin eine sehr faire Vergütung
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fachlich und und menschlich auf einem sehr hohen level
Spaßfaktor
Ich komme jeden Tag mit hoher Motivation zur Arbeit. Durch meine Aufgaben und Arbeitkollegen habe ich sehr viel Spass an der Arbeit.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr guter Arbeitgeber. Leider unterschiedliche Ansichten in der Führungsebene
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeller + Gmelin GmbH & Co. KG in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen, Standort
Verbesserungsvorschläge
Sich von nicht kompetenten Mitarbeitern trennen. Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ZG *****
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zeller + Gmelin Verwaltungs GmbH in Eislingen/Fils gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemietarifvertrag, Teilnahme Firmen-Fitnesscenter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei ZG.
Image
Das Image ist in der Realität besser.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Zusätzlich 5 Tage Urlaub möglich, 37,5 h/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung in vielen Berufen möglich.
Gehalt/Benefits
Fairer Stundenlohn, 100% Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss für die Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutraler Standort.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im Betrieb, dieser geht auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter können die Stunden auf 35 h / Woche reduziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer in neue Technik und Arbeitsgeräte investiert.
Kommunikation
Man wird über alle wichtigen Dinge informiert.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterscheidungen gemacht, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und es wird nie langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zeller+Gmelin durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 68% der Bewertenden würden Zeller+Gmelin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zeller+Gmelin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.