Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtGute, moderne Produkte. Sehr gut ausgestattetes Labor.
Man lässt einen in Ruhe
Flexible arbeitszeiten, viel einblick in den betrieb
Chemietarif, schöner großer Parkplatz
Es wird an dich geglaubt und dir verantwortungsbewusstes Arbeiten zugetraut, ohne dich andauernd kontrollieren zu müssen. Man lernt schnell, vor allem auch durch eigenverantwortliche Arbeiten und Lernen.
Kommunikation, Wertschätzung, Weiterbildung, chaotische Projekte, keine klare Linie, Gleichbehandlung Leistungsträger zu Mitläufer
Niemand aus dem Aufsichtsrat bzw. von den Inhabern erkennt offenbar die Langzeitauswirkungen einer verfehlten Führungskultur und Personalpolitik.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in der Gestaltung der Arbeitsplätze
Hier fällt mir nichts ein.
Modernere Arbeitsweisen haben es noch schwer.
Einen kompletten Reset durchführen von Struktur, Führungskompetenz und Zielausrichtung
Beim Fußball würde man sagen: den Trainer und sportlichen Direktor auswechseln und wieder so banale Tugenden wie Authentizität, Vertrauen, Empathie, Respekt und Anstand in den Vordergrund stellen.
Auszubildende nach der ausbilung unbefristet einstellen
Bessere und transparentere Kommunikation.
Mehr Flexibilität in der Verwaltung - ist eher etwas angestaubt.
Sich von nicht kompetenten Mitarbeitern trennen. Offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Zeller+Gmelin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie gesagt, unter einigen Alteingesessenen bzw. den (Südöl-)Töchtern teilweise noch ok, wobei es immer schlimmer wurde durch Zoff in der Geschäftsführung, Überschneidungen in den Zuständigkeitsbereichen, Einmischungen und fragwürdige Investitions- und Ausgabenpolitik. Das führt zu Frust auch innerhalb von gut funktionierenden Abteilungen.
So wie man es sich wünscht
Ausnahmen gibt es überall aber im großen und ganzen sind die Leute top.
Der Großteil der Kollegen war immer offen und ehrlich. Jeder hilft jedem, wenn man Hilfe benötigt. Es wird auch von Kollegen in anderen Bereichen eingesprungen, was die Zusammenarbeit hier wirklich unterstützend und positiv gestaltet.
Kollegenzusammenhalt im Betrieb, dieser geht auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller+Gmelin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eine strategische und unternehmerische Ausrichtung bzw. konkrete Pläne sind in vielen Bereichen nicht existent (bzw. nur als nebulöse Visionen in den Köpfen der Machtinhaber). Die mittlere Führungsebene und die Mitarbeiter werden häufig im Unklaren gelassen.
Schlecht - sehr Schlecht . Kommunikation ist unterirdisch
Zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
Könnte besser sein!
Kommunikation unterirdisch, man wird über nichts informiert, im Gegenteil oft sind Informationen sogar falsch. Von Seiten der Vorgesetzten keine Transparenz, man erfährt mehr über den "Buschfunk".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung: vergesst es... in über 10 Jahren kein Angebot für irgendeine Schulung für die fachliche oder persönliche Entwicklung. Nur gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung, dies zum Teil auch erst auf externen Druck hin (Audits, Behörden). Führungskräfte-Seminare sind offenbar Teufelszeug.
Man ist auf sich allein gestellt.
Ausbildung in vielen Berufen möglich.
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter hat die Chance und die Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und in Absprache mit Vorgesetzten eine Weiterbildung bzw. mehrere Weiterbildungen zu besuchen. Wer Einsatz und Wille zeigt, der kann auch weiterkommen. Natürlich kommt das nicht von selbst sondern man muss selbst aktiv dafür etwas tun.
Weiterbildungen werden beachtet und ermöglicht. Meistens sogar mit Firmenzuschuss. Zur Weiterbildung wird allerdings keiner "getragen", man muss selbst den AG darauf aufmerksam machen, dass man gerne etwas machen möchte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
