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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute, moderne Produkte. Sehr gut ausgestattetes Labor.
Pünktliche Bezahlung von Löhnen
Man lässt einen in Ruhe
Flexible arbeitszeiten, viel einblick in den betrieb
Es wird an dich geglaubt und dir verantwortungsbewusstes Arbeiten zugetraut, ohne dich andauernd kontrollieren zu müssen. Man lernt schnell, vor allem auch durch eigenverantwortliche Arbeiten und Lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Wertschätzung, Weiterbildung, chaotische Projekte, keine klare Linie, Gleichbehandlung Leistungsträger zu Mitläufer
Null Kompetenz der Vorgesetzten, von Oben bis zum letzten Lagerleiter. Alles andere zeigt eben von nicht grosser Intelligenz
Niemand aus dem Aufsichtsrat bzw. von den Inhabern erkennt offenbar die Langzeitauswirkungen einer verfehlten Führungskultur und Personalpolitik.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in der Gestaltung der Arbeitsplätze
Hier fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Einen kompletten Reset durchführen von Struktur, Führungskompetenz und Zielausrichtung
Auf Leute mehr hören die im Geschehen sind, das sind Fachkräfte, keine Theoretiker !
Beim Fußball würde man sagen: den Trainer und sportlichen Direktor auswechseln und wieder so banale Tugenden wie Authentizität, Vertrauen, Empathie, Respekt und Anstand in den Vordergrund stellen.
Auszubildende nach der ausbilung unbefristet einstellen
Bessere und transparentere Kommunikation.
Mehr Flexibilität in der Verwaltung - ist eher etwas angestaubt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zeller+Gmelin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
So wie man es sich wünscht
Wie gesagt, unter einigen Alteingesessenen bzw. den (Südöl-)Töchtern teilweise noch ok, wobei es immer schlimmer wurde durch Zoff in der Geschäftsführung, Überschneidungen in den Zuständigkeitsbereichen, Einmischungen und fragwürdige Investitions- und Ausgabenpolitik. Das führt zu Frust auch innerhalb von gut funktionierenden Abteilungen.
Ausnahmen gibt es überall aber im großen und ganzen sind die Leute top.
Der Großteil der Kollegen war immer offen und ehrlich. Jeder hilft jedem, wenn man Hilfe benötigt. Es wird auch von Kollegen in anderen Bereichen eingesprungen, was die Zusammenarbeit hier wirklich unterstützend und positiv gestaltet.
Kollegenzusammenhalt im Betrieb, dieser geht auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller+Gmelin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Schlecht - sehr Schlecht . Kommunikation ist unterirdisch
Eine strategische und unternehmerische Ausrichtung bzw. konkrete Pläne sind in vielen Bereichen nicht existent (bzw. nur als nebulöse Visionen in den Köpfen der Machtinhaber). Die mittlere Führungsebene und die Mitarbeiter werden häufig im Unklaren gelassen.
Könnte besser sein!
Kommunikation unterirdisch, man wird über nichts informiert, im Gegenteil oft sind Informationen sogar falsch. Von Seiten der Vorgesetzten keine Transparenz, man erfährt mehr über den "Buschfunk".
der informationsfluss von vorgesetze zu mitarbeitern ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung: vergesst es... in über 10 Jahren kein Angebot für irgendeine Schulung für die fachliche oder persönliche Entwicklung. Nur gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung, dies zum Teil auch erst auf externen Druck hin (Audits, Behörden). Führungskräfte-Seminare sind offenbar Teufelszeug.
Man ist auf sich allein gestellt.
Ausbildung in vielen Berufen möglich.
Weiterbildung ist nicht erwünscht, wird nicht gefördert oder unterstützt und wird ebenso wenig anerkannt und entlohnt.
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter hat die Chance und die Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und in Absprache mit Vorgesetzten eine Weiterbildung bzw. mehrere Weiterbildungen zu besuchen. Wer Einsatz und Wille zeigt, der kann auch weiterkommen. Natürlich kommt das nicht von selbst sondern man muss selbst aktiv dafür etwas tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeller+Gmelin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Zeller+Gmelin besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeller+Gmelin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeller+Gmelin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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