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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt, angeschrien, Trinkgeld wird einbehalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Entlohnung (kein Fahrtgeld, kein Trinkgeld - nur Mindestlohn bei 14 Stunden Schichten, die sich im Abstand weniger Stunden aneinander reihen)
Verbesserungsvorschläge
- seine Mitarbeiter menschlicher behandeln, mit mehr Verständnis uns Nachsicht.
- am Umgangston arbeiten! Lautes Gekreische und ein beleidigender Tonfall sind grauenvoll!
Arbeitsatmosphäre
Grauenvoll.
Die Chefs schreien und behandeln die Mitarbeiter wie Menschen zweiter Klasse.
Pausen werden ungern gesehen, streikt die Zapfanlage wird laut beleidigt.
Image
Ich wurde bei meiner ersten Veranstaltung von ehemaligen Mitarbeitern angesprochen, die mir von sehr schlechtem Vorgesetztenverhalten berichtet haben.
In meinem Bekanntenkreis und durch meine eigenen Erfahrungen wurde dieses Image später mehrfach bestätigt.
Work-Life-Balance
Man kann an Veranstaltungen teilnehmen, die Schichten sind häufig aber über 12 Stunden lang - bis in die frühen Morgenstunden.
Die Folgeschicht beginnt meist gegen frühen Nachmittag, so dass einem - je nach Anfahrtszeit - nur ca. 4 - 5 Stunden Schlaf vor der nächsten Schicht bleiben.
Die längste Schicht die ich arbeiten musste waren übrigens 14 Stunden - nach 4 Stunden Schlaf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist normal.
Das Arbeitsklima an Theken ist normal für Veranstaltungen - wenn jedoch einer der Chefs dabei ist, wird das Klima deutlich kühler und unpersönlicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin, die sich das Fußgelenk am Vortag verdreht hatte, wurde angeschrien, dass sie "ein faules Stück" sei und ihr Verhalten respektlos sei, als sie sich für 20 Sekunden am Thresen abstützte um sich ihr Gelenk zu reiben.
Vorgesetztenverhalten
Grauenvoll!
Mitarbeiter werden angeschrien, Trinkgeld wird von Arbeitgeber einbehalten und wenn man seine Pflichtpause macht, wird einem Faulheit vorgeworfen!
Arbeitsbedingungen
Pflichtpausen - nicht mehr.
Selbst wenn man während 14 Stundenschichten "zu häufig" (ein Glas pro Stunde) trinkt, läuft man Gefahr angeschrien zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Fahrtgeld, Trinkgeld wird vom Arbeitgeber eingefordert!
Fahrtgeld gibt es erst ab 100 km Einzelstrecke.
Fährt man also 99 km - an 3 aufeinanderfolgenden Tagen jeweils hin und zurück, bleibt man auf 594 km Spritkosten sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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