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ZENIT 
GmbH 
Zentrum 
für 
Innovation 
und 
Technik
Unternehmenskultur

Mülheim (Ruhr)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZENIT Zentrum für Innovation und Technik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZENIT Zentrum für Innovation und Technik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZENIT Zentrum für Innovation und Technik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird gelobt, es wird einem direkt viel Vertrauen geschenkt.
Sowas kann gleichzeitig natürlich auch ausgenutzt werden - wird es auch. Aber auch neuen Kollegen begegnet man erstmal absolut fair und motivierend.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel kommuniziert, an manchen stellen zu viel, an manchen zu wenig. Regelmäßige Betriebsrunden informieren transparent über Vorgänge im und am Unternehmen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch die Vielzahl an Kollegen ist eine Gruppenbildung natürlich nicht ausgeschlossen, aber es kann immer aufeinander gebaut werden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die größte Stärke der ZENIT. Privatleben soll bewusst erlebt werden können - man soll gerne zur Arbeit kommen und auch gerne in die Freizeit gehen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier und da merkt man noch gelernte Hirarchien - diese bröckeln aber zunehmen. Es wird fair miteinander umgegangen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielschichtig und vielseitig sind die Aufgabengebiete der ZENIT. Man kann auch bewusst in andere Projekte reinschnuppern.

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