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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bis zum Jahr 2018 hat man als "Chef" viel selbst entscheiden dürfen, also Freiheit in Entscheidungen
s.o. daran dass es fehlt 'Verbesserungsvorschläge' und Prioritätensetzung bei Investitionen
Kommunikation, Professionalität, Objektivität, Kompetenz
Größtenteils gut, sofern niemand von der Geschäftsführung geschrieben hat oder da ist.
Druck von oben, Gejammer von unten, also sehr stressig die meiste Zeit
Keine Kohle für Weiterbildungen zur Verfügung
Kapselmaschinen eingekauft, also eher keine Zukunftsmusik, es zählt nur Geldsparen
In unserer Zweigstelle größtenteils super
Respekt und Verständnis gegenüber älteren Kollegen
Unqualifizierter, viel zu emotionaler, subjektiver Emailverkehr, ohne vorheriges Nachfragen zum Sachverhalt.
veraltete Büroeinrichtung, keine Neuinvestitionen
Informationensweitergabe oder Unterstützung keine, kurz vorher oder zu spät
Es gilt eher: 'wer zur rechten Zeit am rechten Ort' oder evtl. Sympatie...
Leider zu wenig vorheriger Input und dadurch fehlende Motivation für "neue" Aufgaben
Oft vespätete Gehaltszahlung (17 Tage)
Keine Weitergabe von Infos an Mitarbeiter vor allem in der Corona Lage
Gehalt zahlen wäre eine Option
Mit den Kollegen super
Gibt es nicht mehr
Wird von der Geschäftsführung nicht beachtet
Standard
Das Team ist supee
Direktion super
Geschäftsführung kann sich eigentlich nicht so nennen
Innerhalb des Teams gut
Kein Team Einzelkämpfer
Tarifvertrag
Nur der harte Kern sonst jeder versucht erster zu sein.
Zu teuer nicht mehr formbar unbequem
Hinterhältig und keine Führungsqualität .
Hinter dem Rücken sehr viel sonst nicht
Am Anfang gut, nach einer gewissen Zeit merkt man das es nur gespielt ist
Was ist das ?!? Scheint dem Arbeitgeber nicht bekannt zu sein.......
Nur das was sein muss
wenn man die Überstunden rechnet, die es ja nicht gibt bekommt man Mindestlohn.
könnte man vieles verbessern
die Kollegen machen das beste daraus und halten zusammen.
Das einzige Positive an dieser Firma
Ja hier könnte man vieles verbessern
Sind stark verbesserungswürdig, Überstunden werden nicht aufgeschrieben, Erreichbarkeit Pflicht, Schichtwechsel Alltag, viel zu wenig Mitarbeiter
von oben so gut wie gar keine
Meine Direktorin in Hannover hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und sie ist jederzeit ansprechbar. Außerdem die Möglichkeiten die anderen Häuser kennen zulernen als Mitarbeiter.
Man kennt die Menschen aus den oberen Etagen/anderen Häusern nur von Bildern.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Ich kann nichts genaues sagen da es bei uns im Star Inn Hotel Hannover schon angrenzend an Perfekt ist.
Nach vorn hin immer freundlich und verständnisvoll, von hinten kommt das Messer in den Rücken. Die Geschäftsführung entscheidet willkürlich und ohne Sinn und Verstand.
Dieser Arbeitgeber hat mir nach langen Arbeitsjahren in der Hotellerie die Lust am Arbeiten in der Hotellerie genommen!!!
Eigentlich garnichts.
Wie gesagt - alles!
Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Ein wirklicher Zusammenhalt war nicht zu erkennen.
Nach außen hin gutes Image. Aber ich kann niemanden empfehlen dort zu arbeiten unter den Bedingungen.
hahaha lustig!
Vornerum wird einem ins Gesicht gelächelt und hinter deinem Rücken rammen sie dir das Messer rein - größter Saftladen in der Hotellerie, den ich je gesehen habe !
Dem Management ist es relativ egal wie es den Leuten geht, auch wenn der ein oder andere schon kurz vorm Burnout steht.
Was ist das? Kennt man in diesem Hotel nicht.
Motivation durch neue Aufgaben gab es absolut nicht.
Den kollegialen Zusammenhalt wenn mal jemand krank ist oder co!
Man wirbt mit übertariflicher Bezahlung, aber wenn man die Überstunden mit einrechnet den kommt man grade kaum über den Mindestlohn!
Mehr auf Mitarbeiter Achten und weniger auf den maximalen Umsatz!
Die Kommunikation muss stärker sein
Mehr Mitarbeiter einstellen. Beim dienstplan vllt nicht vergessen dass einer jederzeit krank werden könnte. Lieber mehr eintragen als weniger aber Mitarbeiter gibts ja eh nicht
Die Atmosphäre ist sehr fröhlich. Die Mitarbeiter verstehen sich und neue Mitarbeiter werden wie Familie behandelt
Man kann sehr schnell wachsen & weiter kommen in dem Betrieb
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist super dabei ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten & Mitarbeiter sehr schlecht. Und man lernt einfach nicht daraus auch wenn es immer zu Katastrophen führt.
Gehalt könnte mehr sein
Kollegialer Umgang, trotzdem schwierige Kommunikation
So verdient kununu Geld.