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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score20 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

bis zum Jahr 2018 hat man als "Chef" viel selbst entscheiden dürfen, also Freiheit in Entscheidungen
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Meine Direktorin in Hannover hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und sie ist jederzeit ansprechbar. Außerdem die Möglichkeiten die anderen Häuser kennen zulernen als Mitarbeiter.
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Eigentlich garnichts.
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Den kollegialen Zusammenhalt wenn mal jemand krank ist oder co!
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Kollegialer Umgang, trotzdem schwierige Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oft vespätete Gehaltszahlung (17 Tage)
Keine Weitergabe von Infos an Mitarbeiter vor allem in der Corona Lage
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s.o. daran dass es fehlt 'Verbesserungsvorschläge' und Prioritätensetzung bei Investitionen
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Nach vorn hin immer freundlich und verständnisvoll, von hinten kommt das Messer in den Rücken. Die Geschäftsführung entscheidet willkürlich und ohne Sinn und Verstand.
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Man kennt die Menschen aus den oberen Etagen/anderen Häusern nur von Bildern.
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Wie gesagt - alles!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Professionalität, Objektivität, Kompetenz
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Gehalt zahlen wäre eine Option
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Es gibt immer etwas zu verbessern. Ich kann nichts genaues sagen da es bei uns im Star Inn Hotel Hannover schon angrenzend an Perfekt ist.
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Dieser Arbeitgeber hat mir nach langen Arbeitsjahren in der Hotellerie die Lust am Arbeiten in der Hotellerie genommen!!!
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Mehr Mitarbeiter einstellen. Beim dienstplan vllt nicht vergessen dass einer jederzeit krank werden könnte. Lieber mehr eintragen als weniger aber Mitarbeiter gibts ja eh nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Star Inn Hotels Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In unserer Zweigstelle größtenteils super
4
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Das Team ist supee
5
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die Kollegen machen das beste daraus und halten zusammen.
Das einzige Positive an dieser Firma
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Inn Hotels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Kohle für Weiterbildungen zur Verfügung
1
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Nur das was sein muss
2
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hahaha lustig!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Star Inn Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Star Inn Hotels Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Star Inn Hotels Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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