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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bis zum Jahr 2018 hat man als "Chef" viel selbst entscheiden dürfen, also Freiheit in Entscheidungen
Meine Direktorin in Hannover hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und sie ist jederzeit ansprechbar. Außerdem die Möglichkeiten die anderen Häuser kennen zulernen als Mitarbeiter.
Den kollegialen Zusammenhalt wenn mal jemand krank ist oder co!
Eigentlich garnichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
s.o. daran dass es fehlt 'Verbesserungsvorschläge' und Prioritätensetzung bei Investitionen
Oft vespätete Gehaltszahlung (17 Tage)
Keine Weitergabe von Infos an Mitarbeiter vor allem in der Corona Lage
Nach vorn hin immer freundlich und verständnisvoll, von hinten kommt das Messer in den Rücken. Die Geschäftsführung entscheidet willkürlich und ohne Sinn und Verstand.
Man kennt die Menschen aus den oberen Etagen/anderen Häusern nur von Bildern.
Man wirbt mit übertariflicher Bezahlung, aber wenn man die Überstunden mit einrechnet den kommt man grade kaum über den Mindestlohn!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Professionalität, Objektivität, Kompetenz
Gehalt zahlen wäre eine Option
Es gibt immer etwas zu verbessern. Ich kann nichts genaues sagen da es bei uns im Star Inn Hotel Hannover schon angrenzend an Perfekt ist.
Dieser Arbeitgeber hat mir nach langen Arbeitsjahren in der Hotellerie die Lust am Arbeiten in der Hotellerie genommen!!!
Mehr auf Mitarbeiter Achten und weniger auf den maximalen Umsatz!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Star Inn Hotels Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In unserer Zweigstelle größtenteils super
Das Team ist supee
die Kollegen machen das beste daraus und halten zusammen.
Das einzige Positive an dieser Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Inn Hotels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kohle für Weiterbildungen zur Verfügung
Nur das was sein muss
hahaha lustig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Star Inn Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Star Inn Hotels Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Star Inn Hotels Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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