82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche Arbeitstmosphäre, Duz-Kultur, offene Türen
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen, für ein Start-up allerdings ganz ok
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Betriebsklima
Image
A+
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetzte zeigen Verständnis
Gehalt/Benefits
Ein wenig Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen, für ein Start-up allerdings ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, Getränke in Glasflaschen
Kollegenzusammenhalt
Großer Teamgeist, Kollegen sind immer hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Klare Vorgaben, die Erwartungen werden offen kommuniziert
Arbeitsbedingungen
zeitgemäße IT-Austattung, Home Office-Möglichkeit
Kommunikation
„Open Doors“-Kultur, regelmäßige Einzelgespräche mit Vorgesetzten, konstruktives Feedback
Gleichberechtigung
Diversity wird hochgeschrieben, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern, hoher Anteil an Frauen im Unternehmen auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, vielfältige Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Kunden und Produkt, steile Lernkurve, sehr gute Teamatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannendes, komplexes Produkt
- motiviertes Team und Management
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Wachstum des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Büro wird sehr warm im Sommer, elektrisch verstellbare Tische wären toll
Image
Sehr gute PR und Wahrnehmung von außen
Gehalt/Benefits
Solide für Start-Up
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wöchentliche 1:1s zur Abstimmung der Prioritäten. Ansonsten erhält man viele Freiheiten wie man sich organisiert und seine Ziele erreichen will.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen in Führungspositionen, da wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich in jedem Job, es gibt OKRs und somit auch Extra-Projekte an denen man arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Am Anfang wird man gehypt und nach wenigen Wochen ist das Vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist überheblich und hält es noch nicht einmal für nötig einen Morgengruß zu erwidern.
Kommunikation
Ausschließlich in Englisch, damit wirklich jeder von den internationalen Kollegen was versteht. Auch Muttersprachler (Deutsch) müssen sich englisch unterhalten
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitung ist sehr umfangreich, damit man das Produkt bis ins kleinste Detail kennt. Selbst als Sales Mitarbeiter ist man so tief in der Materie, dass man auch im Kundensupport arbeiten könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zusammenarbeit auf Augenhöhe und super Kultur im Team nach einigen Wechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparente Kommunikation, proaktiv gehandelt und schneller Wechsel auf Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Team hilft sich gegenseitig und teilt offen Erfahrungen
Image
Starkes Produkt, führend in DACH mit super Referenzen
Work-Life-Balance
Wer große Ambitionen hat und sich weiterentwickeln will, muss auch investieren. Nichts ungewöhnliches für ein Start-Up.
Karriere/Weiterbildung
Wer erfolgreich ist und sich anstrengt, hat alle Möglichkeiten. Vertrieb ist
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, sehr gutes Provisionssystem
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, regelmäßige konstruktive Feedbacks, viel Vertrauen in eigene Fähigkeiten. Kann vergangene Bewertungen nicht nachvollziehen, da es im Vertrieb immer auf Leistung ankommt und Performance einfach messbar ist. Potenziale werden identifiziert und gemeinsam Pläne zur Verbesserung erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Solide Apple Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßige 1:1s, Feedbacks und Retro-Meetings
Interessante Aufgaben
In jedem Job wiederholen sich Aufgaben, allerdings hat jeder selbst in der Hand auch Neues auszuprobieren und sich einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Manager
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist schon in Ordnung, nur leider gibt es immer unfairen Druck von oben - das spiegelt sich auch in der Atmosphäre
Work-Life-Balance
Que?
Kollegenzusammenhalt
Schon ok, die Leute auf den unteren Ebenen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen könnte eigentlich einen Studiengang für Micromanagement anbieten. Professoren und Experten gibt es hier genug. Performst du nicht, bist du raus und das auch kurz vor der Probezeit und ohne wirkliche Ansage vorher
Kommunikation
Wirklich schlecht. Immer "top-down" und teilweise ohne jegliche Transparenz
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist es schwierig zu verkaufen und es gibt viele Anbieter, die etwas ähnliches anbieten. Du bist immer mehr dazu gezwungen etwas zu verkaufen, was viele der Unternehmen nicht brauchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Umsetzung des Homeoffice.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die zu leistenen Arbeitsstunden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auf Work-Life-Balance achten.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin nun schon länger dabei und habe sehr viele Mitarbeiter und sehr gute Kollegen kommen und gehen sehen. Die Fluktuation ist hoch, ob nun durch Kündigung oder einfache Ernüchterung. Die Atmosphäre ist nicht gut, angespannt. Man arbeitet nicht frei und selbständig sondern wird bei jedem Schritt an der Hand geführt. Mitarbeitern wird wenig vertraut aber dafür sehr viel abverlangt. Keine schöne Umgebung zum Arbeiten. Man wird , betrachtet man das Gesamtpaket, recht schnell enttäuscht und entmutigt.
Image
Nach außen hin gut.
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt noch nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts. geht quasi Hand in Hand mit Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Schwer Bindungen aufzubauen da hohe Fluktuation und nun Corona.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar - alle anderen Punkte sagen eigentlich schon genug.
Arbeitsbedingungen
Appleausstattung.
Kommunikation
Es wird sich bemüht. Leider findet man sich oft in Dauerschleifen wieder. Themen werden zeredet, Meetings teilweise sinnlos und ohne tatsächliche Notwendigkeit einberufen und abgehalten. Man wünscht sich Transparenz und bemüht sich um diese. Leider klappt es nicht. Hier wird Transparenz mit Kontrolle und Micromanagement gleichgesetzt. Feedbacks sind eher Analysen der "Fehler", die einem immer wieder gebetsmühlenartig vorgehalten werden. Lob gibt es so oft wie Feiertage in Berlin. Das Wort "Problem" existiert bei Zenloop nicht von daher ist immer alles wundervoll oder höchstens eine Herausforderung.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung. Die Aufgaben sind dem Job entsprechend. Nur interessant sind sie eben nicht. Keine positiven aber auch keine negativen Überraschungen.
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Tolles Produkt, einzigartiges Team, steile Lernkurve
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, motivierende Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt, immer noch in Kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten, freundlich, motivierend, fördernd und effizient.
Kommunikation
Kommunikation war trotz remote Arbeitens hervorragend und effizient.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Micromanagement und Kontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist wirklich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung des Führungspersonals. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehler auch mal aushalten. Weg von der Kontrolle. Realistische Ziele setzten anhand von reellen Zahlen und nicht anhand von Wunschvorstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Teams jedoch ist die Führung unerfahren. Durch viele Kündigungen (auch während Krankheit oder Urlaub und neuerdings gerne an Sonntagen), Kontrolle und (immens viel Druck) wird die Arbeitsatmosphäre konstant auf einem niedrigen Level gehalten.
Work-Life-Balance
Was du daraus machst.
Überstunden zum Nulltarif können mal sein. Es ist aber jedem selbst überlassen ob man das ausarten lässt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind mir nicht bekannt. Beförderung ist wenn man die Probezeit bzw. das erste befristete Jahr schafft.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen außer privater Altersvorsoge. Vor allem nicht im Vergleich mit anderen Firmen bietet Zenloop nicht viel oben drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird nicht speziell drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Das Team hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine, start up
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern. Die Druckabführungskette ist wie in jedem anderen Unternehmen - von oben nach unten jedoch oft sehr impulsiv und unfair.
Es wird auf Micromanagement geschworen. Das macht ein freies, selbstbestimmtes auf Vertrauen basierendes Arbeiten unmöglich.
Es wird in laufende Prozesse hineingepfuscht.
Sozialkompetenzen in der Führungsetage nicht gut ausgeprägt ( vorsichtig ausgedrückt).
Arbeitsbedingungen
Hier alles gut. Apple.
Kommunikation
Demotivierend
Interessante Aufgaben
Leider nicht im Ansatz das was einem während des Bewerbungsgespräches erzählt wird.
Image
Gleichberechtigung
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Würde zenloop keinem Freund oder Bekannten weiterempfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgesetzte Freundlichkeit von der viele denken, dass dies die Realität darstellen würde. Wer länger dabei ist erkennt die Blender und die toxische Arbeitsatmosphäre. Extremer Kontrollzwang in den Abteilungen, Mikromanagement und kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Dadurch sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter werden eingelernt und gehen wieder freiwillig. Keine Empathiefähigkeit der Führung.
Image
nach außen hin sehr gut
Work-Life-Balance
Wer in einem Startup nach Work-Life-Balance sucht hätte Beamter werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
eher nicht
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt in der Branche, keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
ganz gut, man baut sich gegenseitig auf.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum ältere Kollegen, startup.
Vorgesetztenverhalten
alles wird kontrolliert, kein freies Arbeiten möglich. Kein Vertrauen in die eigene Mannschaft.
Arbeitsbedingungen
hier sehr gute Ausstattung.
Kommunikation
Top down
Gleichberechtigung
alles super
Interessante Aufgaben
das Produkt und die Aufgaben sind auf jeden Fall spannend, nützt einem aber nichts wenn es sonst nicht passt.
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Could be worse, but could be even better!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
You're constantly on fire, catching deadlines, getting the job done, performing, achieving KPIs and always, always delivering more than the rest - like a marathon, you just never get there.
Work-Life-Balance
Well, work-work Balance - but that's on you, you decide to be successful and invest the time you need to get there.
Karriere/Weiterbildung
They give you the opportunity to invest budgets for further training
Kollegenzusammenhalt
The cohesion is like a strong bond! Loved to be surrounded by those great team members!
Umgang mit älteren Kollegen
There are almost no "older" colleagues and what does that even mean?! - in my opinion, nobody here has been disadvantaged in any way because of his age.
Vorgesetztenverhalten
Somehow always in conflict ...
Either you deliver or you lose - this is how the behavior of your manager adapts.
Your mindset and your performance are right, you're gettin appreciated and celebrated, if not, they look at how you can be supported or what needs to be done to improve your performance.
But even though pay attention, if not fast enough, you will be cut off - they don't check if it's the environment and what can be done - they convince you that it's all up to you.....
Arbeitsbedingungen
You want your tasks completed within a week? Then work until they're completed - whether in 40 hours or longer, it's up to you.
Homeoffice had to beg and was also not proactively promoted or offered.
But:
The office was very openly furnished, the equipment very modern and extensive.
Kommunikation
Within the team on eye level, fair and good - sometimes (!) managers consider themselves to be better and communicate in the same way - what a shame! It's more motivating to be appreciated
Gehalt/Benefits
The salary is not above average, but probably common in the start-up scene.
In the end you sign the contract for the salary you negotiate - it's up to you to accept the contract or not.
Social benefits are a big weak point here - unfortunately nothing' s offered here that goes in the direction of a subsidy for the ticket, company pension plan etc. - at least when I was working for zenloop.
Once a week a fitness trainer came to a sports unit, which was offered to every employee free of charge
Interessante Aufgaben
It's the Startup vibe, within the departments there are several topics and tasks - it's always up to you :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.