Fordernd und Fair
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bei Personalentscheidungen. Etwas mehr Empathie in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, selten angespannt.
Kommunikation
Sehr gut und flache Strukturen. Personalentscheidungen sollten besser und offener kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Work-Life-Balance
9-to-5 ist theoretisch möglich, aber schwierig durch die vielen Verantwortungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr direkte und feedbackgetriebene Kultur, die auch gelebt wird. Manchmal wäre mehr Empathie möglich.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Verantwortung und Vertrauen. Bottom-up Aufgabenformulierung. Sehr viel Raum, zu lernen.
Gleichberechtigung
Diverses Team und Führungspersonen werden nach Kompetenz ausgewählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen, aber Alter schein keine Rolle zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Nettes Office, top Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig von Unternehmsseite aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, leistungsorientiert.
Image
Bekannter Name und sehr gut vernetzes Gründerteam.
Karriere/Weiterbildung
Viel Verantwortung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.