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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 113 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 113 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The vision and the product were good. The team is passionate about the customers.
Produkt & Recruiting - Es werden gute passende Leute geholt
Sehr gute Unternehmenskultur, außergewöhnlich gut organisiert. Man merkt die Historie einer erfplgreichen Exit-Strategie mit einem Unternehmen in einem anderen Branchenumfeld. Hiervon profitiert die Strategie dieses Start-ups. Management sehr gut und erreichbar, Team talentiert und hoch motiviert. Sehr gute Arbeitsathmosphäre.
I really like working in an work environment where I feel valued as an employee and that my work matter a lot of the company. I like being involved in the ambitious goals the company has and being part of a dynamic team with tons of positive energy.
Professionelle und effiziente Organisationsstruktur, Führungsstil, viel Raum zur Verantwortungsübernahme auch für Praktikanten / junge Berufseinsteiger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass gute Leute leider garnicht gehalten werden. Es wird Langfristigkeit am Anfang gepredigt und dann finden weder regelmäßig Rückgespräche, Entwicklungsgespräche oder sonstiges statt. In meiner Zeit sind bis zu 10 one-on-ones ausgefallen und nicht nachgeholt worden. Gleiches Bild bei "All Hands" Leadership ist teilweise am "quiet-quitting" und kann kaum einspringen weil diese eher wie "Verwalter" auftreten. Habe einen leader mal während eines Calls in einer Box candy crush speilen sehen, dieser fühlte sich dann ertappt.....Vorangehen wie der Chief Executive es ...
Decisions taken within the business side of the business lack all logic. You will most likely not pass probation and most employees left are searching for new jobs.
If you are considering this company, reach out privately to potential colleagues. You have been warned.
Stark getrieben von den Ideen der Gründer, sehr getriebener Arbeitsstil mit viel Workload, muss zur Lebensphase passen, Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug
Eine gewisse "Sturrkopf" Denkhaltung meiner Führungskräfte, gegenüber Imput und Verbesserungsvorschlägen aus dem Team
As the company grows, additional perks would be appreciated
Verbesserungsvorschläge
Konstanz bei Identität und Kultur - Vor allem in schweren Zeiten
Transparenz mit Umweltbewusstsein
Ausbildung des Führungspersonals. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehler auch mal aushalten. Weg von der Kontrolle. Realistische Ziele setzten anhand von reellen Zahlen und nicht anhand von Wunschvorstellungen.
Grundsätzlich ein super Arbeitgeber. Im Office hätte ich mir aber manchmal noch etwas mehr Snacks und Getränke gewünscht.
Die Führungskräfte sollten in einigen Bereichen mehr auf ihr Team hören und offen für Verbesserungen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SaaS.group zenloop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Super Leute
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, der insbesondere durch die regelmäßigen Teamevents gestärkt wird. Zwei mal im Jahr wird auch eine Teamweek veranstaltet, wo man die Chance bekommt, auch die remote arbeitenden Mitarbeiter näher kennenzulernen.
Working remotely is harder to get closer relationship, but at zenloop they're super friendly and working remotely still is easy to enjoy working together and have small talk like in the office.
Man wird direkt ins Team aufgenommen auch untereinander in den verschiedenen Abteilungen. Es wird viel zusammen unternommen.
Gemeinsame Spielabende und Reisen tragen zum Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang miteinander im Arbeitsalltag bei.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaaS.group zenloop ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.
Was du daraus machst.
Überstunden zum Nulltarif können mal sein. Es ist aber jedem selbst überlassen ob man das ausarten lässt.
Well, work-work Balance - but that's on you, you decide to be successful and invest the time you need to get there.
Es gibt Kernarbeitszeiten von 9.15 Uhr bis 18.30 Uhr. Es wird viel gearbeitet und auch teilweise lange.
Am Ende ist und bleibt es ein Startup, bei der die erste Frage sicher nicht die nach der "Work-Life-Balance" sein sollte. Es wird sicher mehr erwartet und gearbeitet als in der Metallindustrie, aber das sollte einem auch vorher klar sein, worauf man sich einlässt. Nicht unbedingt schlimmer als bei anderen Start-ups...also entweder volle Leistung oder mit schlechtem Gewissen nach 9 Stunden nach Hause...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es wird gefördert, dass ich mich weiterbilde und ich werde vom Team unterstützt
500€ Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter und 3 Tage im Jahr für Trainings plus interne Trainings, Bücher, knowledgesharing meetings etc.
Carrier is important and I see the company is growing each day and at the same time I'm developing myself as expert in my field.
Es wird viel in Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert. Jeder Mitarbeiter darf sein Entwicklungsbudget selbst verteilen.
Karrierechancen sind mir nicht bekannt. Beförderung ist wenn man die Probezeit bzw. das erste befristete Jahr schafft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SaaS.group zenloop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SaaS.group zenloop besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SaaS.group zenloop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SaaS.group zenloop als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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SaaS.group zenloop
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SaaS.group zenloop
Branchendurchschnitt: Handel