Arbeitsatmosphäre

Ich bin nun schon länger dabei und habe sehr viele Mitarbeiter und sehr gute Kollegen kommen und gehen sehen. Die Fluktuation ist hoch, ob nun durch Kündigung oder einfache Ernüchterung. Die Atmosphäre ist nicht gut, angespannt. Man arbeitet nicht frei und selbständig sondern wird bei jedem Schritt an der Hand geführt. Mitarbeitern wird wenig vertraut aber dafür sehr viel abverlangt. Keine schöne Umgebung zum Arbeiten. Man wird , betrachtet man das Gesamtpaket, recht schnell enttäuscht und entmutigt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar - alle anderen Punkte sagen eigentlich schon genug.

Kollegenzusammenhalt

Schwer Bindungen aufzubauen da hohe Fluktuation und nun Corona.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung. Die Aufgaben sind dem Job entsprechend. Nur interessant sind sie eben nicht. Keine positiven aber auch keine negativen Überraschungen.

Kommunikation

Es wird sich bemüht. Leider findet man sich oft in Dauerschleifen wieder. Themen werden zeredet, Meetings teilweise sinnlos und ohne tatsächliche Notwendigkeit einberufen und abgehalten. Man wünscht sich Transparenz und bemüht sich um diese. Leider klappt es nicht. Hier wird Transparenz mit Kontrolle und Micromanagement gleichgesetzt. Feedbacks sind eher Analysen der "Fehler", die einem immer wieder gebetsmühlenartig vorgehalten werden. Lob gibt es so oft wie Feiertage in Berlin. Das Wort "Problem" existiert bei Zenloop nicht von daher ist immer alles wundervoll oder höchstens eine Herausforderung.

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine.

Karriere / Weiterbildung

Bis jetzt noch nicht erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld.

Arbeitsbedingungen

Appleausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts. geht quasi Hand in Hand mit Work-Life-Balance.

Work-Life-Balance

Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.

Image

Nach außen hin gut.

Verbesserungsvorschläge

• Auf Work-Life-Balance achten.

Pro

Schnelle Umsetzung des Homeoffice.

Contra

Die zu leistenen Arbeitsstunden.

Arbeitsatmosphäre

You're constantly on fire, catching deadlines, getting the job done, performing, achieving KPIs and always, always delivering more than the rest - like a marathon, you just never get there.

Vorgesetztenverhalten

Somehow always in conflict ...
Either you deliver or you lose - this is how the behavior of your manager adapts.

Your mindset and your performance are right, you're gettin appreciated and celebrated, if not, they look at how you can be supported or what needs to be done to improve your performance.
But even though pay attention, if not fast enough, you will be cut off - they don't check if it's the environment and what can be done - they convince you that it's all up to you.....

Kollegenzusammenhalt

The cohesion is like a strong bond! Loved to be surrounded by those great team members!

Interessante Aufgaben

It's the Startup vibe, within the departments there are several topics and tasks - it's always up to you :)

Kommunikation

Within the team on eye level, fair and good - sometimes (!) managers consider themselves to be better and communicate in the same way - what a shame! It's more motivating to be appreciated

Umgang mit älteren Kollegen

There are almost no "older" colleagues and what does that even mean?! - in my opinion, nobody here has been disadvantaged in any way because of his age.

Karriere / Weiterbildung

They give you the opportunity to invest budgets for further training

Gehalt / Sozialleistungen

The salary is not above average, but probably common in the start-up scene.
In the end you sign the contract for the salary you negotiate - it's up to you to accept the contract or not.
Social benefits are a big weak point here - unfortunately nothing' s offered here that goes in the direction of a subsidy for the ticket, company pension plan etc. - at least when I was working for zenloop.
Once a week a fitness trainer came to a sports unit, which was offered to every employee free of charge

Arbeitsbedingungen

You want your tasks completed within a week? Then work until they're completed - whether in 40 hours or longer, it's up to you.
Homeoffice had to beg and was also not proactively promoted or offered.

But:
The office was very openly furnished, the equipment very modern and extensive.

Work-Life-Balance

Well, work-work Balance - but that's on you, you decide to be successful and invest the time you need to get there.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und gute Einarbeitung. Ich habe mich von Tag 1 als vollwertiges Mitglied gefühlt. Es gibt eine open door policy, man kann jederzeit jeden ansprechen. Allerdings führt dies auch zu einem erhöhten Lärmpegel, gegen den nur Noisecancelling Kopfhörer etwas tun können. Und der Wunsch nach dem perfekten Team sorgt in der Probezeit für viele für eine gewisse Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

Junge, ambitionierte Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern Freiraum geben und durch regelmäßiges Feedback auf dem Laufenden halten. Wer ein Thema erarbeitet hat, soll immer eine begründete Empfehlung abgeben, die in vielen Fällen auch übernommen wird, oder man erhält eine wirkliche Erklärung, weshalb die Empfehlung nicht befolgt wurde. Ziele werden vom Mitarbeiter und Vorgesetzten gemeinsam definiert und regelmäßig überprüft. Dies gilt auch für die direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern. Allerdings scheint es hier Unterschiede bei den GF zu geben, wo einige mehr zu Micromanagement tendieren, während ich viel Freiraum erlebt habe.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist jung, dynamisch und sehr nett. Alle sind ambitioniert, lernen gerne und schnell und sind motiviert, neue Herausforderungen zu lösen. Bei Fragen kann man sich immer an jeden wenden, vom Praktikanten bis zu den Geschäftsführern. Es wird sich untereinander geholfen und eine familiäre Atmosphäre bleibt erhalten.

Interessante Aufgaben

Auch als Praktikant ist man direkt vollwertiges Mitglied und bekommt richtige Projekte anstatt nur anderen zuzuarbeiten. Eigene Wünsche und Fähigkeiten werden hier bei der Wahl der Projekte mit berücksichtigt. Allerdings kommt es immer wieder vor, dass man am Ende nicht hauptsächlich die Aufgaben erledigt, für die man sich ursprünglich beworben hat, da sich durch dass schnell wandelnde Umfeld der Bedarf verändert hat. Aber wer flexibel ist, bereit sein bestes zu geben und immer klar einforder, was er sich wünscht, wird merken, wie dies berücksichtigt wird.

Kommunikation

Kommunikation wird bei zenloop großgeschrieben und ist durch diverse regelmäßige Meetingstrukturen fest eingeplant. Sowohl auf Unternehmensebene, wo ich auch als Praktikant immer auf dem Laufenden gehalten wurde, als auch auf der täglichen Ebene, wo ich immer problemlos alle notwendigen Informationen erhalten habe und auch regelmäßiges konstruktives Feedback erhielt. Einziger Kritikpunkt: Negative Kommunikation ist nicht erwünscht. So wird das Wort "Problem" wird kategorisch durch "Herausforderung" ersetzt. Auf der einen Seite führt dies dazu, dass Kritik größtenteils konstruktiv formuliert wird und sich immer auf die Lösung anstelle des Problems konzentriert wird. Allerdings ist die unternehmensweite Kommunikation bei tatsächlichen Problemen oft unzulänglich, beispielsweise bei der Kommunikation von Entlassungen an den Rest des Teams.

Gleichberechtigung

Frauen haben bei zenloop genauso gute Chancen mehr Verantwortung zu übernehmen wie Männer. Es gibt ähnlich viele weibliche wie männliche Vorgesetzte. Allerdings kommt ab und zu das Gefühl auf, dass stereotypisch männliche Charakteristiken (Selbstbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit, etc.) stärker gewertet werden als stereotypisch weibliche (Zusammenarbeit, Empathie,..).

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell eigentlich nur junge Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind stark davon abhängig, wie gut man es verhandelt hat. Generell aber durchaus angemessene Gehälter. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, große Bildschirme, helle Räume. Manchmal etwas laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre ein Anfang.

Work-Life-Balance

Urlaub wird nach meiner Erfahrung immer gewährt. Auch gilt Vertrauensarbeitszeit, Arzttermine können beispielsweise problemlos unter der Woche wahrgenommen werden, man kann einen Tag im Homeoffice verbringen um auf den Klempner zu warten, etc.
Eine 40 Stunden Woche machen allerdings die wenigsten. Das Unternehmen ist jung und will was erreichen und ebenso die Mitarbeiter. Mit viel Eigenverantwortung geht hier viel Arbeit Hand-in-Hand. Regelmäßig um 18 Uhr zu gehen wird definitiv nicht gut angesehen, es wird erwartet, dass jeder die Extrameile geht, so wie es auch die Geschäftsführung vorlebt.