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zenloop 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Professionelle und effiziente Organisationsstruktur, Führungsstil, viel Raum zur Verantwortungsübernahme auch für Praktikanten / junge Berufseinsteiger
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-sehr gute Kommunikation
- Feedbackkultur
- Gleichberechtigung
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bietet flexible Arbeitszeiten an
Sehr gute Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen, die man auch gerne mal nach der Arbeit trifft. Zudem hatte ich wirklich spannende Aufgaben und konnte viel Verantwortung übernehmen, sowie Eigeninitiative zeigen. Man arbeitet nah am Gründerteam und fühlt sich seit Tag eins als ein wichtiger Teil des Teams.
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Ich genieße es in einem fordernden und fördernden Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team zusammenarbeiten, welches über die Zeit meiner Anstellung bei zenloop zu meinen Freunden geworden ist.
Man bekommt schnell Verantwortung und kann auch jederzeit um Unterstützung bitten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stark getrieben von den Ideen der Gründer, sehr getriebener Arbeitsstil mit viel Workload, muss zur Lebensphase passen, Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug
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Eine gewisse "Sturrkopf" Denkhaltung meiner Führungskräfte, gegenüber Imput und Verbesserungsvorschlägen aus dem Team
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As the company grows, additional perks would be appreciated
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Es gibt kein schlecht, nur Raum für Verbesserung ;)
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Eine Unternehmenskultur, die einem "hier and fire" sehr nahe kommt. Performer werden geduldet und wer nicht reinpasst, wird eben wieder gefeuert. Die Probezeit ist eher ein Fallbeil als ein Ansporn.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz mit Umweltbewusstsein
Ausbildung des Führungspersonals. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehler auch mal aushalten. Weg von der Kontrolle. Realistische Ziele setzten anhand von reellen Zahlen und nicht anhand von Wunschvorstellungen.
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Ein wenig Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen, für ein Start-up allerdings ganz ok
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Insgesamt war das eine sehr spannende Zeit in der ich viel gelernt habe.
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Büro wird sehr warm im Sommer, elektrisch verstellbare Tische wären toll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von zenloop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, der insbesondere durch die regelmäßigen Teamevents gestärkt wird. Zwei mal im Jahr wird auch eine Teamweek veranstaltet, wo man die Chance bekommt, auch die remote arbeitenden Mitarbeiter näher kennenzulernen.
5
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Working remotely is harder to get closer relationship, but at zenloop they're super friendly and working remotely still is easy to enjoy working together and have small talk like in the office.
5
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Man wird direkt ins Team aufgenommen auch untereinander in den verschiedenen Abteilungen. Es wird viel zusammen unternommen.
5
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Gemeinsame Spielabende und Reisen tragen zum Zusammenhalt und freundschaftlichen Umgang miteinander im Arbeitsalltag bei.
5
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Man hilft sich untereinander, gibt sich wertschätzendes Feedback um persönlich und gemeinsam wachsen zu können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zenloop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


The salary is not above average, but probably common in the start-up scene.
In the end you sign the contract for the salary you negotiate - it's up to you to accept the contract or not.
Social benefits are a big weak point here - unfortunately nothing' s offered here that goes in the direction of a subsidy for the ticket, company pension plan etc. - at least when I was working for zenloop.
Once a week a fitness trainer ...
2
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Keine Sozialleistungen außer privater Altersvorsoge. Vor allem nicht im Vergleich mit anderen Firmen bietet Zenloop nicht viel oben drauf.
1
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Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld.
2
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unterdurchschnittliches Gehalt in der Branche, keine Benefits.
1
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Passt soweit, aber rechne lieber nicht Deinen Stundenlohn aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


es wird gefördert, dass ich mich weiterbilde und ich werde vom Team unterstützt
4
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500€ Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter und 3 Tage im Jahr für Trainings plus interne Trainings, Bücher, knowledgesharing meetings etc.
5
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Es wird viel in Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert. Jeder Mitarbeiter darf sein Entwicklungsbudget selbst verteilen.
5
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Es stehen alle Türen offen: Wer will und Leistung bringt, der bekommt auch die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
5
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Ich weiß nach einem Jahr genau was ich in den kommenden Jahren erreichen kann und was die Voraussetzungen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zenloop
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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zenloop
Branchendurchschnitt: Handel
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