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zenloop 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen, die man auch gerne mal nach der Arbeit trifft. Zudem hatte ich wirklich spannende Aufgaben und konnte viel Verantwortung übernehmen, sowie Eigeninitiative zeigen. Man arbeitet nah am Gründerteam und fühlt sich seit Tag eins als ein wichtiger Teil des Teams.
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Professionelle und effiziente Organisationsstruktur, Führungsstil, viel Raum zur Verantwortungsübernahme auch für Praktikanten / junge Berufseinsteiger
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- spannendes, komplexes Produkt
- motiviertes Team und Management
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Wachstum des Unternehmens
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Sehr freundliche Arbeitstmosphäre, Duz-Kultur, offene Türen
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Ich genieße es in einem fordernden und fördernden Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team zusammenarbeiten, welches über die Zeit meiner Anstellung bei zenloop zu meinen Freunden geworden ist.
Man bekommt schnell Verantwortung und kann auch jederzeit um Unterstützung bitten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Unternehmenskultur, die einem "hier and fire" sehr nahe kommt. Performer werden geduldet und wer nicht reinpasst, wird eben wieder gefeuert. Die Probezeit ist eher ein Fallbeil als ein Ansporn.
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Stark getrieben von den Ideen der Gründer, sehr getriebener Arbeitsstil mit viel Workload, muss zur Lebensphase passen, Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug
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Eine gewisse "Sturrkopf" Denkhaltung meiner Führungskräfte, gegenüber Imput und Verbesserungsvorschlägen aus dem Team
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As the company grows, additional perks would be appreciated
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Es gibt kein schlecht, nur Raum für Verbesserung ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen, für ein Start-up allerdings ganz ok
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Grundsätzlich ein super Arbeitgeber. Im Office hätte ich mir aber manchmal noch etwas mehr Snacks und Getränke gewünscht.
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Büro wird sehr warm im Sommer, elektrisch verstellbare Tische wären toll
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Ausbildung des Führungspersonals. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehler auch mal aushalten. Weg von der Kontrolle. Realistische Ziele setzten anhand von reellen Zahlen und nicht anhand von Wunschvorstellungen.
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Bessere Kommunikation bei Personalentscheidungen. Etwas mehr Empathie in der Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von zenloop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Großer Teamgeist, Kollegen sind immer hilfsbereit
5
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- Toller Zusammenhalt unter allen Angestellten, jede*r wird schnell ins Team integriert, einfache und direkte Kommunikation. Viele spontane Unternehmungen und regelmäßige unternehmensweite Veranstaltungen - entsprechend freundschaftliche Stimmung und Umgang. Oft arbeitet man mit Mitarbeitern*innen aus total unterschiedlichen Bereichen zusammen, was die tägliche Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
5
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Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, der insbesondere durch die regelmäßigen Teamevents gestärkt wird. Zwei mal im Jahr wird auch eine Teamweek veranstaltet, wo man die Chance bekommt, auch die remote arbeitenden Mitarbeiter näher kennenzulernen.
5
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Working remotely is harder to get closer relationship, but at zenloop they're super friendly and working remotely still is easy to enjoy working together and have small talk like in the office.
5
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Man wird direkt ins Team aufgenommen auch untereinander in den verschiedenen Abteilungen. Es wird viel zusammen unternommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zenloop ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetzte zeigen Verständnis
5
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Kann auch mal länger werden :)
4
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Urlaub wird nach meiner Erfahrung immer gewährt. Auch gilt Vertrauensarbeitszeit, Arzttermine können beispielsweise problemlos unter der Woche wahrgenommen werden, man kann einen Tag im Homeoffice verbringen um auf den Klempner zu warten, etc.
Eine 40 Stunden Woche machen allerdings die wenigsten. Das Unternehmen ist jung und will was erreichen und ebenso die Mitarbeiter. Mit viel Eigenverantwortung geht hier viel Arbeit Hand-in-Hand. Regelmäßig um 18 Uhr zu gehen wird definitiv nicht gut angesehen, es wird erwartet, dass jeder die Extrameile geht, ...
4
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Am Ende ist und bleibt es ein Startup, bei der die erste Frage sicher nicht die nach der "Work-Life-Balance" sein sollte. Es wird sicher mehr erwartet und gearbeitet als in der Metallindustrie, aber das sollte einem auch vorher klar sein, worauf man sich einlässt. Nicht unbedingt schlimmer als bei anderen Start-ups...also entweder volle Leistung oder mit schlechtem Gewissen nach 9 Stunden nach Hause...
2
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Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


500€ Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter und 3 Tage im Jahr für Trainings plus interne Trainings, Bücher, knowledgesharing meetings etc.
5
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Karrierechancen sind mir nicht bekannt. Beförderung ist wenn man die Probezeit bzw. das erste befristete Jahr schafft.
2
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Es wird viel in Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert. Jeder Mitarbeiter darf sein Entwicklungsbudget selbst verteilen.
5
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Es stehen alle Türen offen: Wer will und Leistung bringt, der bekommt auch die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
5
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Ich weiß nach einem Jahr genau was ich in den kommenden Jahren erreichen kann und was die Voraussetzungen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
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