zenloop gmbh Unternehmenskultur

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zenloop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
zenloop
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zenloop
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Schwächen

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundliches Betriebsklima

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Open Doors“-Kultur, regelmäßige Einzelgespräche mit Vorgesetzten, konstruktives Feedback

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Teamgeist, Kollegen sind immer hilfsbereit

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetzte zeigen Verständnis

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Vorgaben, die Erwartungen werden offen kommuniziert

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Themen, vielfältige Aufgaben