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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Transparente Kommunikation, proaktiv gehandelt und schneller Wechsel auf Home-Office
Team hilft sich gegenseitig und teilt offen Erfahrungen
Starkes Produkt, führend in DACH mit super Referenzen
Wer große Ambitionen hat und sich weiterentwickeln will, muss auch investieren. Nichts ungewöhnliches für ein Start-Up.
Wer erfolgreich ist und sich anstrengt, hat alle Möglichkeiten. Vertrieb ist
Verhandlungssache, sehr gutes Provisionssystem
Passt
Gibt es nicht
Auf Augenhöhe, regelmäßige konstruktive Feedbacks, viel Vertrauen in eigene Fähigkeiten. Kann vergangene Bewertungen nicht nachvollziehen, da es im Vertrieb immer auf Leistung ankommt und Performance einfach messbar ist. Potenziale werden identifiziert und gemeinsam Pläne zur Verbesserung erarbeitet.
Solide Apple Ausstattung
Regelmäßige 1:1s, Feedbacks und Retro-Meetings
In jedem Job wiederholen sich Aufgaben, allerdings hat jeder selbst in der Hand auch Neues auszuprobieren und sich einzubringen.
Schnelle Umsetzung des Homeoffice.
Die zu leistenen Arbeitsstunden.
Auf Work-Life-Balance achten.
Ich bin nun schon länger dabei und habe sehr viele Mitarbeiter und sehr gute Kollegen kommen und gehen sehen. Die Fluktuation ist hoch, ob nun durch Kündigung oder einfache Ernüchterung. Die Atmosphäre ist nicht gut, angespannt. Man arbeitet nicht frei und selbständig sondern wird bei jedem Schritt an der Hand geführt. Mitarbeitern wird wenig vertraut aber dafür sehr viel abverlangt. Keine schöne Umgebung zum Arbeiten. Man wird , betrachtet man das Gesamtpaket, recht schnell enttäuscht und entmutigt.
Nach außen hin gut.
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Man fühlt sich fast schon schuldig wenn man pünktlich Feierabend macht oder mal ne Pause. Work Life Balance spielt hier absolut keine Rolle. Grad jetzt, im Homeoffice, merkt man das noch krasser. Balance war in all unseren Meetings, und davon gibt es sehr viele, noch nie ein Thema. Im Gegenteil, es wird zu mehr Arbeit, zu größerem Pensum gepusht.
Bis jetzt noch nicht erlebt.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld.
Nichts. geht quasi Hand in Hand mit Work-Life-Balance.
Schwer Bindungen aufzubauen da hohe Fluktuation und nun Corona.
Gibt keine.
Kein Kommentar - alle anderen Punkte sagen eigentlich schon genug.
Appleausstattung.
Es wird sich bemüht. Leider findet man sich oft in Dauerschleifen wieder. Themen werden zeredet, Meetings teilweise sinnlos und ohne tatsächliche Notwendigkeit einberufen und abgehalten. Man wünscht sich Transparenz und bemüht sich um diese. Leider klappt es nicht. Hier wird Transparenz mit Kontrolle und Micromanagement gleichgesetzt. Feedbacks sind eher Analysen der "Fehler", die einem immer wieder gebetsmühlenartig vorgehalten werden. Lob gibt es so oft wie Feiertage in Berlin. Das Wort "Problem" existiert bei Zenloop nicht von daher ist immer alles wundervoll oder höchstens eine Herausforderung.
Mehr Männer als Frauen.
Kaum Abwechslung. Die Aufgaben sind dem Job entsprechend. Nur interessant sind sie eben nicht. Keine positiven aber auch keine negativen Überraschungen.
The regular and detailed communication. And the way every employee is involved.
Both focused and demanding and also friendly and very welcoming.
Very good within the industry and beyond.
There is always a lot to do to push the product forward but you will also get the chance to rest.
Lots of opportunities if one delivers and is motivated.
Absolutely adequate.
Pushing for it, the initiatives are there.
Great people, quite a few friendships have been formed.
Fair and adequate.
Open, transparent and attentive.
New computers and tools, great desks and a light, open office.
Transparent, frequent and precise.
Equality in all of its forms is given.
Many different things to do and there is always the chance to introduce new tasks and goals yourself.
Arbeitsmittel sind auf dem Stand, zenloop hat ein Standing in der Branche
Interne Kommunikation, wenig Vertrauen in Mitarbeiter = Mikromanagement
Weniger alles kontrollieren, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell im Vertrieb