Unternehmen mit offener Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen beschäftigt ca. 120 Mitarbeiter. Das Gehalt ist nicht tarifgebunden. Das Weihnachtsgeld wurde 2015 gekürzt.
Die Steuerung des Unternehmens erfolgt ad hoc.
Projektaufträge werden mehrfach vergeben, ohne Synergien zu nutzen. Die Ergebnisse werden nicht oder sehr verspätet abgerufen (z.B. Monate nach Fertigstellung des Projektes).
Die Fortbildungs- und Beförderungskriterien sind intransparent. Die Einsatzplanung des Personals behandelt Menschen zuweilen wie Schachfiguren.
Der Kommunikations- und Führungsstil ist autoritär geprägt. Es herrscht eine Blamingkultur.
Führungskräfte vergreifen sich im Ton und vermitteln zum Teil den Eindruck, sehr stark unter Druck zu stehen.
Somit hat sich das Betriebsklima in den letzten Jahren stark verschlechtert. Die Fluktuation der Fach- und Führungskräfte ist sehr hoch.