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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist stark davon abhängig, in welchem Bereich man tätig ist

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird in Teilen nicht offen und ehrlich geführt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

im eigenen Team

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h-Wochen im IT-Bereich können mitunter schlauchen, aber es gibt eine Gleitzeitregelung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

autoritäre Führung ist stark ausgeprägt, aber auch z. T. abhängig, wo man beschäftigt ist, in vielen Fällen für hochqualifizierte Fachkräfte eine Zumutung aber eher gut geeignet für ehemalige Soldaten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Sachgebiet sehr unterschiedlich

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