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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er bietet mir einen sicheren und überwiegend interessanten Arbeitsplatz in einer landschaftlich reizvollen Region.
eigentlich nichts zur Zeit. Mitarbeiter kleinhalten, Arbeitsrechte übergehen, Selbstlob
Personal niederhalten, nicht nachvollziehbare Beförderungen und Eingruppierung
kurz gesagt Umsatz - sonst auch gute Dienstleistung für öffentlichen Dienst
gutes Arbeitsklima / abwechslungsreiche Tätigkeit / gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier etwas schlechtes findet, jammer tatsächlich auf einem sehr hohem Niveau.
oft mangelhafte Führungskultur, Qualität der Kantinenverpflegung, deutlich gedämpfte Karrieremöglichkeiten für hochqualifiziertes Fachpersonal
unzureichendes Gesundheitsmanagement - work-liefe-balance nicht stimmig - arbeitsplatzbeschaffenheit
Mitarbeiterzufriedenheit - soziale gerechtigkeit unter den Mitarbeitern
die tätigkeit angemessen des Bundesdurchschnit zu entlonen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Präsens in den Dienststellen
Eine zeitgemäße Ausbildung für Führungskräfte, bevor diese in ein Führungsamt gehoben werden wäre dringend anzuraten!
Eine entsprechende würdigung der mitarbeiter im bezug einer angemessenen entlohnung und bereitstellung von ergonomischen arbeitsmittel.
Verbesserung des Wohlbefinden der Mitarbeiter durch bessere Arbeitsmittel und sonstige klimatische verbesserung
austausch der Führung - unbedingte Rotation der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird auch nach Erreichung des Ruhestands auf Initiative der ehemaligen Kollegen gepflegt
Irgendwann ist immer ein Ende in Sicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man kann in der freien Wirtschaft der alten Bundesländer sicher viel mehr verdienen, als hier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Zeit dafür ist gern. Angebote gibt es sehr viele, wenn HH Mittel da sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zentraldienst der Polizei Brandenburg ZDPol
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