2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Schein und Sein klaffen weit auseinander
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zentrale Autoglas GmbH in Melle als Monteur in der mobilen Busverglasung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Eindruck in der Zentrale war sehr positiv und professionell. Leider hat sich dieses Bild während des Probearbeitens vor Ort (Standort zum Schutz der Kollegen anonymisiert) deutlich relativiert. Fehlende Transparenz und Mängel im Arbeitsschutz führten dazu, dass ich mich gegen das Unternehmen entschieden habe.
Die Kritikpunkte im Detail:
Transparenz & Gehalt: Im Erstgespräch wurde das Vergütungsmodell nur lückenhaft kommuniziert. Erst vor Ort erfuhr ich von der Koexistenz von Festgehalt und Provisionsmodellen. Für mich ist eine offene Kommunikation ab der ersten Minute die Basis für Vertrauen.
Vertrauensverhältnis:
Die Stimmung unter den Kollegen wirkte belastet. Es wurde berichtet, dass an anderen Standorten Vertragsmodelle einseitig auf Provision umgestellt wurden, was bei der Belegschaft für große Verunsicherung sorgt.
Versprechen vs. Realität:
Mehrere Mitarbeiter berichteten mir von zugesagten Inflationsausgleichen, die wohl nicht umgesetzt wurden. Gehaltsanpassungen schienen laut Aussagen vor Ort oft an den Wechsel in Provisionsverträge gekoppelt zu sein, was ich als sehr einschränkend empfinde.
Arbeitsschutz (Dringender Handlungsbedarf):
Hier sehe ich erhebliche Defizite. Während meines Probearbeitens wurde keine Schutzausrüstung gestellt (Privatkleidung, kein Atemschutz, kein Augenschutz nur eine private Sonnenbrille).
Besonders besorgniserregend:
Die vorhandenen Anti-Vibrations-Handschuhe scheinen unzureichend zu sein, da Kollegen bereits über gesundheitliche Beschwerden (Taubheitsgefühle in den Fingern) klagten.
Fazit:
Wer Wert auf klare Strukturen, ehrliche Kommunikation und die Einhaltung von Sicherheitsstandards legt, sollte hier genau hinschauen. Für mich passten die Erzählungen der Belegschaft und die erlebte Praxis nicht mit dem Image der Hauptzentrale zusammen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zentrale Autoglas GmbH in Melle als initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist völlig in Ordnung wenn man nach dem Gespräch feststellt, dass man nicht zusammenpasst. Den Bewerber nach dem Erstgespräch zu ghosten, geht allerdings gar nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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