Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zentrale Autoglas die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden vorenthalten, was das Arbeiten umso schwieriger macht.
Hier wird sehr viel über Kollegen gelästert, verlässt jemand das Büro, wird direkt schlecht geredet. Das gleiche gilt nach oder vor einem Telefonat.
Jeder denkt nur an seinen Umsatz, dass ist das wichtigste.
Beispiele: Krankheitsfälle, ob und wie schlau jemand ist, Gute oder schlechte Arbeit, privates etc.
Es gibt auch Ausnahmen daher die 2 Sterne
Hier wird nur auf die langjährigen Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Entscheidungen werden mit zweierlei Maß gemessen.
Man arbeitet unter Druck, weil in erster Linie jeder Auftrag angenommen muss, Zahlen stehen im Vordergrund
Jeder Standort schaut auf seine eigene Zahlen, Aufträge werden daher ungern an die Standorte weitergeleitet, obwohl es logistisch mehr Sinn macht.