Ihr Unternehmen?

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Zentrale 
Autoglas 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Großes Verbesserungspotenzial

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrale Autoglas GmbH in Melle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehaltspaket

Verbesserungsvorschläge

Lästerei in Griff bekommen
Führungskräfte Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet unter Druck, weil in erster Linie jeder Auftrag angenommen muss, Zahlen stehen im Vordergrund
Jeder Standort schaut auf seine eigene Zahlen, Aufträge werden daher ungern an die Standorte weitergeleitet, obwohl es logistisch mehr Sinn macht.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Man wird fair bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird gedruckt, Müll wird getrennt daher 2 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird sehr viel über Kollegen gelästert, verlässt jemand das Büro, wird direkt schlecht geredet. Das gleiche gilt nach oder vor einem Telefonat.

Jeder denkt nur an seinen Umsatz, dass ist das wichtigste.

Beispiele: Krankheitsfälle, ob und wie schlau jemand ist, Gute oder schlechte Arbeit, privates etc.

Es gibt auch Ausnahmen daher die 2 Sterne

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, daher 3 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Hier wird nur auf die langjährigen Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Entscheidungen werden mit zweierlei Maß gemessen.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattet, aber nicht klimatisiert

Kommunikation

Wichtige Informationen werden vorenthalten, was das Arbeiten umso schwieriger macht.

Gleichberechtigung

Leider nicht, für neue Kollegen gibt es kein offnes Ohr, bzw. Probleme werden nur von langjährigen Mitarbeiter akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Täglich neue Herausforderungen


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

J. BulkPersonalreferentin

Vielen Dank für deine offene und detaillierte Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du das Gehaltspaket, die moderne Ausstattung sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv wahrnimmst.
Die von dir angesprochenen Punkte, insbesondere zum Kollegenzusammenhalt, zur internen Kommunikation und zum Umgang mit neuen Mitarbeitenden, nehmen wir ernst. Ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikationskultur sind uns wichtig, und wir bedauern, dass du dies in deinem Arbeitsalltag nicht durchgängig so erlebt hast.
Auch das Thema Führungskräfteentwicklung sowie eine fairere Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, sind Punkte, die wir intern aufgreifen und weiterentwickeln möchten.
Wir freuen uns, wenn du deine Anmerkungen auch direkt mit uns teilen möchtest, um gemeinsam an Verbesserungen arbeiten zu können. Für Gespräche stehen wir jederzeit offen zur Verfügung.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.