63 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS Vorstellungsgespräche
Zentrale
Stelle
für
Informationstechnik
im
Sicherheitsbereich
/
ZITiS
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2 Monate ohne Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als ZITiS-2023-092 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Viel raschere Beantwortung von Bewerbungen - 2 Monate ohne Feedback sind nicht hinnehmbar
Zufriedenstellende Reaktion
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Angenehme Atmosphäre und professionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Wissenschaftliche Mitarbeiterin (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Warteraum von Anfang an auf machen, dass man sich als Bewerber früher einwählen kann und Mic und Kamera ausprobieren kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundlich und Interessant: Unkomplizierte Bewerbung, schnelle Antworten und interessante Themen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Pflichtpraktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts, der Bewerbungsprozess war super und besser als alle die ich bisher hatte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erste Klasse.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Hier weiss man wie man sucht, findet und erfragt.
Bewerbungsfragen
- Bei weiten das beste Bewerbungsgespräch. Sehr gut strukturiert, individuell zugeschnitten und kollegial sowie alles in allem ein sehr freundliches Miteinander. Kurz gesagt: Super! Alles andere als das Behördenklischee.
- Zum Aufbau der noch jungen Behörde wird hier aufgepasst. HR funktioniert hier, wie ich es noch nicht gesehen habe. Ganz gleich auf welche Stelle du dich bewirbst, hier ziehen alle an einem Strang.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu verfassen.
Dass Deine Bewertung so positiv ausfällt und Du die Bemühungen meiner Kolleginnen und Kollegen entsprechend wahrgenommen hast, freut uns natürlich umso mehr.
Wir freuen uns Dich bald in unserem ZITiS-Team begrüßen zu dürfen und wünschen Dir bereits jetzt einen guten Start!
Beste Grüße
Angenehmer, schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Assistenz des Präsidenten beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einladung und Vorstellungstermin lagen relativ nah beieinander, für Berufstätige ist die kurzfristige Planung ggf. schwierig. Ein Ausweichtermin wäre bei Bedarf aber möglich gewesen. Daher habe ich keine wirkliche Kritik.
Bewerbungsfragen
Es wurden verschiedene Szenarien beschrieben und nach meiner Reaktion darauf gefragt
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine äußerst positive Bewertung, über welche wir uns wirklich sehr freuen.
Schade, dass es nicht direkt mit einer Zusage geklappt hat. Wir würden uns freuen, wenn Du uns weiterhin auf dem Schirm behältst und wer weiß, vielleicht dürfen wir Dich dann zu gegebener Zeit in unserem ZITiS-Team begrüßen.
Beste Grüße
Professionelle Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Senior Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Möglichkeit dem Bewerber ein paar exemplarische Fragen die im strukturierten Interview gestellt werden könnten mit der Einladung zum Gespräch zuschicken damit sich der Bewerber etwas orientieren und vorberieten kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback.
Gerne werden wir über Deinen Verbesserungsvorschlag nachdenken.
Auch wenn es leider zu einer Absage kam, wünschen wir Dir natürlich für Deine berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Keine Empfehlung! Langes Gespräch, zu viel Input und Bewerber werden ausgequetscht. Gespräche per "Du"- unverschämt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als IT-Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Prozesse und Gespräche.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung, Fragen zur ZITiS und allgemeine Fragen "Warum haben Sie sich beworben".
- IT-Fachfragen und spezielle Fragen zur Stelle (Da es eine Sicherheitsbehörde ist, weiß ich nicht, inwieweit ich dies veröffentlichen darf.
- Ob man eigene Fragen hat, Fragen zu Sicherheitsüberprüfung (was meiner Meinung nach etwas zu wichtig genommen wird)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben, auf welches ich gerne kurz eingehen möchte.
Wie Sie auch in Ihrer Bewertung angeben, handelt es sich bei ZITiS um eine Sicherheitsbehörde. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, dass bereits die Personalauswahl von einer gewissen Sensibilität geprägt ist – wozu auch ein ausführliches Kennenlernen im persönlichen Gespräch gehört. Wir sind uns bewusst, dass dies nicht bei jedem Arbeitgeber üblich ist, weshalb im Rahmen der Einladung das angesetzte Zeitfenster benannt wird.
Wie Sie sicherlich gemerkt haben, habe ich in meiner Antwort das Sie verwendet. ZITiS ist eine junge und moderne Behörde, in welcher wir uns als Team auf Augenhöhe verstehen. Zudem arbeiten bei uns vorrangig IT-Fachkräfte, die den lockeren Umgang begrüßen. Dies ist auch der Grund, weshalb wir bereits in unseren Stellenausschreibungen die Du-Kultur leben. Sollte man sich damit nicht wohlfühlen, sind wir natürlich gerne bereit, darauf einzugehen und auf Sie umzuschwenken – ein kurzer Hinweis genügt.
Wir bedauern, dass unsere ZITiS-Mentalität Sie nicht überzeugen konnte. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Erneutes Beispiel für Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Projektmanagerin (w/m/d) für IT-Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um sich nicht selbst angreifbar zu machen, bekommt man natürlich kein zufriedenstellendes Feedback von ZITiS, sondern nur eine lapidare Absage, die die gängigen Textbausteine verwendet. Da ich aber jahrelang sehr erfolgreich in der EDV/IT gearbeitet habe und sich meine Kenntnisse/Erfahrungen mit dem Profil decken, halte ich es lediglich für einen neuen Fall von Altersdiskriminierung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.
Allerdings stimmt uns Dein Schlagwort „Altersdiskriminierung“ nachdenklich. Sicherlich sind wir eine junge und moderne Behörde, die bei ihren Mitarbeitenden einen Altersdurschnitt von 38 Jahren hat, jedoch haben wir neben sehr jungen ZITiSens auch diejenigen, die bereits einen längeren Werdegang haben und entsprechend langjährige Berufserfahrung vorweisen können – diese Mischung macht uns aus. Deshalb ist unsere Formulierung in den Stellenausschreibungen „Für uns zählt das Können, nicht das Geschlecht, das Alter, die Religion, die Identität oder die Herkunft.“ nicht plakativ, sondern wirklich authentisch. Wir bedauern sehr, dass Du dies anders wahrgenommen hast. Manchmal sind es wirklich kleine Nuancen in einem Profil, die darüber entscheiden, ob eine Bewerbung erfolgreich verläuft – das Alter zählt hierzu jedoch nicht.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir selbstverständlich viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Bürosachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung der eigenen Person und Werdegang mit beruflichen Positionen.
- Was ist über die ZITiS bekannt
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung - darüber freuen wir uns sehr!
Wir freuen uns Dich bald in unserem ZITiS-Team begrüßen zu dürfen und wünschen Dir einen guten Start bei ZITiS.
Beste Grüße
Feedback zu einem Bewerbungsgespräch (Erläuterung einer Absage)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Grundsätzlich ist jede Zusammenarbeit eine Frage der Chemie, eine Absage muss also nicht persönlich sein. Bitte bedenkt aber, dass ein*e Untergebene*r einer Führungsperson vertrauen muss. Deshalb ist es wichtig, dass im Bewerbungsprozess auch die betreffende Führungsperson vertrauenswürdig rüberkommt, damit sich der/die Bewerber*in dieser Führung anvertrauen möchte. Nicht vertrauensbildend ist, wenn im Interview der/die Bewerber*in mit falschem Namen andressiert wird, kaum Blickkontakt gesucht wird oder falsche Verweise gemacht werden, sei es aus Zerstreutheit, mangelnder Vorbereitung oder als "psychologischer Test". Auch ein gelegentliches Lächeln als Good-Will-Geste für eine zukünftige Zusammenarbeit schadet nicht.
2. Empfehlung: Da die ZITiS sehr stolz auf ihre angenehme und komfortable Arbeitsplatzsituation zu sein scheint, könntet sie wahrscheinlich enorm punkten, wenn die Interviews dort analog stattfänden anstatt online. Einerseits wäre so der persönliche Kontakt zwischen den Beteiligten aussagekräftiger, der Eindruck bezüglich dessen, was die Aspiranten erwartet, konkreter und es könnte damit ein wesentlicher Sympathietrumpf ausgespielt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, über welches wir uns natürlich freuen.
Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und müssen hier feststellen, dass Video-Vorstellungsgespräche für alle Beteiligten zwar praktisch und flexibel sind, jedoch das persönliche Kennenlernen und die Wahrnehmung untereinander deutlich trübt. Deshalb werden wir zukünftig auf die von Dir angesprochenen Punkte verstärkt achten, denn der entstandene Eindruck wäre sicherlich in persona anders gewesen. Von daher ist Deine Empfehlung, Vorstellungsgespräche in Präsenz durchzuführen und dabei das gute Arbeitsumfeld der ZITiS zu präsentieren, nicht von der Hand zu weisen. Zumindest den letzten Punkt bieten wir bereits im Nachgang der Vorstellungsgespräche an und verbinden dies mit dem Kennenlernen des zukünftigen Teams. Allerdings wiegt der Vorteil der Video-Vorstellungsgespräche mit der Flexibilität und der besseren Integration in Berufs- und Privatleben sehr stark, sodass wir hieran auch weiterhin festhalten werden.
Für Deine private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
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