Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
ZITiS ist die etwas andere Behörde. Als zentrale Forschungs- und Entwicklungsstelle unterstützen wir die Sicherheitsbehörden bei technischen Fragen mit Cyberbezug. In der lebenswerten Hochtechnologie-Region München entwickeln und testen wir Werkzeuge, Lösungen und Strategien, mit denen die Sicherheitsbehörden ihre gesetzlichen Aufgaben jetzt und in Zukunft optimal erfüllen können – für die innere Sicherheit in Deutschland.
Unsere Zielgruppe: Fachleute mit Pionier- und Innovationsgeist, die erst zufrieden sind, wenn sie die Antwort auf eine verzwickte technische Frage gefunden oder eine komplexe Herausforderung geknackt haben. Menschen wie der geniale Tüftler Q, dessen außergewöhnlichen Erfindungen James Bond erfolgreicher machen. Wir suchen Spezialisten und kreative Köpfe, die ihr fundiertes Wissen zum Schutz der Bürgerinnen und Bürger einsetzen möchten und Lust auf die Arbeit in einer etwas anderen Behörde haben. Wir bieten ihnen das ideale Umfeld, um ihr Potenzial zu entfalten und Neues mitzugestalten.
Sind Sie aus diesem Holz geschnitzt?
Unsere Aufgaben umfassen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse sowie technische Fragen der Kriminalitätsbekämpfung, Gefahren- und Spionageabwehr.
Zudem betreibt ZITiS Grundlagenforschung mit Universitäten, Instituten und Unternehmen und beteiligt sich am wissenschaftlichen Dialog mit Partnern weltweit.
Unsere digitale Welt birgt Chancen und Risiken. Viele Technologien verbessern den Datenschutz und die Datensicherheit. Doch genau diese Technologien werden auch für kriminelle Zwecke missbraucht. Daher müssen alle Sicherheitsbehörden in Deutschland ihre technischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Sie dürfen im Wettlauf mit Cyberkriminellen nicht zurückfallen, sie müssen Schritt halten – und idealerweise eine Nasenlänge voraus sein. Das ist notwendig, um ihren gesetzlichen Auftrag der Gefahrenabwehr und Strafverfolgung zu erfüllen.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, wurde die Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich (ZITiS) geschaffen. Im Einsatz benötigen Sicherheitsbehörden oft Lösungen und Know-how aus verschiedenen Bereichen. ZITiS führt dieses Expertenwissen zusammen und behält den Überblick. Die Disziplinen und Projekte, in denen ZITiS forscht, entwickelt und berät, sind extrem vielseitig und alles, nur nicht langweilig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
FirmenwagenWir verbinden alle Vorzüge eines öffentlichen Arbeitgebers mit der Aufbruchsstimmung und den Gestaltungsmöglichkeiten eines Start-ups. Punkte wie Home-Office, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Sie möchten Ihren Hund ins Büro bringen – kein Problem. Zudem gehen wir immer auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten ein. Natürlich auch wenn sich diese im Lauf der Zusammenarbeit ändern, zum Beispiel durch Familiengründung.
Wer uns kennenlernt, merkt schnell, dass ZITiS anders ist als das stereotype Bild einer Behörde – auch wenn man bei uns verbeamtet werden kann. Als neue, junge Organisation bieten wir alle Vorzüge eines öffentlichen Arbeitgebers, sind aber nicht von Vorschriften und Hierarchien durchdrungen. Auf Schlips und Kragen können wir gern verzichten. Wir schätzen Flexibilität und reden auf Augenhöhe miteinander – was geändert werden sollte, wird unkompliziert und pragmatisch umgesetzt. Bei uns kann man von Anfang an mitgestalten.
Unsere Aufgabengebiete umfassen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse.
sehr guter oder guter Studienabschluss, Fremdsprachenkenntnisse, Deutschkenntnisse auf int. Level C1, Sozialkompetenz, Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS.
- Dass der neue Abteilungsleiter des Zentralbereichs alte Strukturen aufbricht. Das tut erst mal weh und sorgt für Mehrarbeit, aber es ist Zeit etwas zu verändern.
- Absolut flexible Arbeitszeiten
- Interessante Themen
- Dass auf die einzelnen MitarbeiterInnen geachtet wird (auch ein starker Personalrat sorgt dafür)
- Fortbildungsbudget
- flexible Arbeits- und Homeoffice-Regelung (wenn man jeden Tag rein müsste, würde man völlig durchdrehen)
- regelmäßiges, planbares und transparentes Gehaltssystem
- krisensicherer Arbeitsplatz
- man kann die Kantine der Süddeutschen Zeitung (ist um die Ecke) mit nutzen
Dass ich als Mensch gesehen werde.
Dass es kein Ellenbogengerangel gibt.
Dass flache Hierarchien herrschen.
Interessante Aufgaben im Sinne der Gesellschaft. Gutes kollegiales Miteinander. Gutes Führungsverhalten.
Arbeitszeiten, Themen, Home Office Regelung, nette Kollegen, Möglichkeiten was dazuzulernen.
Ausgrenzung von Team Mitglieder, Onboarding war zu viel Input (Reizüberflutung) die Personalabteilung war stets bemüht, der Prozess ist ausbaufähig, auch die Termine mit der Betreuung waren kurz und zu schnell abgefrühstückt, die Personen wirken desinteressiert und genervt.
Tiefgaragen Stellplätze waren genügend vorhanden, jedoch musste man früh an sein. Fahrzeuge, die eine E-Ladesäule benötigen haben es schwer, da diese Plätze immer belegt sind.
Corporte Benefits gibt es keine.
Coaching wird auch nicht angeboten, es wird generell kein Wert auf Weiterbildungen gelegt, ...
Komplett konservative Organisation und Führungskräfte, aber kein Bewusstsein dafür. Wenig Verständnis für aktuelle Dynamiken sowohl inhaltlich als auch gesellschaftlich. Äußern von Kritik führt nicht zu Verbesserung, sondern verhallt und Personen werden ist abseits gestellt.
Keine eigene Kantine (was aber meckern auf hohem Niveau ist)
Gerne noch mehr Stellen im Höheren Dienst (was, wer die behödlichen Strukturen kennt, aber auch meckern auf SEHR hohem Niveau ist und eine politische Entscheidung ist)
Viele Dinge entwickeln sich immer mehr in eine falsche Richtung. Bald ist die ZITiS eine normale langsame Behörde wie jede andere auch.
Das Desinteresse für interne Belange und die wenigen Anlaufstellen für die Verbesserung der internen Kommunikation.
- Probezeit für Führungskräfte: Wenn man sich nicht bewährt, dann nicht dauerhaft als Führungskraft einsetzen, sondern wieder auf den vorherigen Posten zurückschicken. So etwas wird übrigens in anderen Behörden durchaus gemacht - ich habe es selbst miterlebt.
- freie Stellen auch mal intern ausschreiben, damit man sich weiterentwickeln kann (machen doch andere Behörden auch! - Warum will die Leitung nicht die eigenen Leute fördern?).
Die Fachkräftezulage für Angestellte hat seit ihrer Einführung keine Anpassung erfahren hinsichtlich Inflation oder Tarifentwicklung und verliert damit zunehmend an Wertigkeit. Dies sollte überprüft werden.
Schön wäre es wenn es nicht für alles Workshops und 1000 Meetings geben würde sondern man wieder mehr Spontan und intuitiv ausprobieren und machen würde!
Noch einmal ein Führungskräftefeedback machen und sich mit den Ergebnissen auch ernsthaft beschäftigen und konsequente Veränderungen daraus ableiten.
Mehr Team Events für einen guten Zusammenhalt. Kollegen auch im Home-Office mit einbringen, sein eigenes Verhalten regelmäßig hinterfragen. Ihr wollt eine andere Behörde sein, dies auch mehr innen leben und nicht nur nach außen für das Image vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben, die es so nicht bei anderen Arbeitgebern gibt. Out-of-the-box-Denken oftmals unabdingbar. Flexibilität im Denken und bei Problemlösungen sind oftmals zwingend erforderlich.
Tätigkeiten bei diesem Arbeitgeber sind nichts für Angeberei im Freundes/Familienkreis oder am Stammtisch => Sicherheitsbehörde.
Es gibt viele unterschiedliche Einblicke, wobei man im Verwaltungsbereich ausgeschlossen wird und nichts vom technischen mitbekommt. Es beschleicht das Gefühl, jeder macht seins und durch alibimäßige Tech-Lunchs bekommen auch nicht technikaffine Kollegen einen Einblick.
Etwas abhängig von der Stelle aber im großen ganzen ein hervorragendes Arbeitsumfeld.
an sich ja, aber man muss sich mehr und mehr mit Bürokratie rumschlagen
Kommt auch ein wenig auf die Eigeninitiative an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Auf der Arbeitsebene gut.
Von der Leitung des Hauses werden immer die selben Punkte thematisiert, jedoch ohne tatsächlich ein Machtwort zu sprechen. Einige Themen schweben seit Jahren über den Mitarbeitern - wer soll in der Liegenschaft in Dachau arbeiten? Was ist mit der Umsetzung der Evaluation/Organisationsuntersuchung? Wird immer wieder thematisiert ohne wirklich etwas zu sagen oder mal eine Entscheidung zu treffen und dann dazu zu stehen. Jeder Pups wird mit der übergeordneten Behörde monatelang besprochen. Wer ist denn der Entscheidungsträger? ...
Die Kommunikation ist intern schleppend. Innerhalb der Führungsetage gibt es Unstimmigkeiten, die sich auf das Personal auswirken. Die Kommunikation zu Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Die Person ist viel in Terminen und hat kaum Zeit für Probleme. Bei akuten Problemen, gehe ich direkt auf sie zu, jedoch wird dann auch keine Maßnahme ergriffen.
Wie überall manchmal besser, manchmal schlechter. In den Abteilungen auf gleicher Ebene erlebe ich es meist super; je mehr Leute und Abteilungen und Leitungsebenen involviert werden, desto mehr kann es haken.
Viel Kommunikation findet bilateral oder über den Flurfunk statt. Somit gibt es viele unterschiedliche Wahrheiten, die allerdings auch nach direkter Ansprache bei der Führungskraft nicht aufgeklärt werden.
In unserem Team ist die Kommunikation schwieirig, da die Führungskraft ihre Angewohnheiten hat und nicht alle Informationen für die Beschäftigten transparent darlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten eher schlecht, da relativ junges Team und eh sehr hohe Entgeltgruppen und Stufen schon bei Einstellung vergeben werden. Daher wenig Luft nach noch weiter oben, was oftmals zu (auch ungerechtfertigten) Frust führt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden aber ausbaufähig!
Weiterbildung ist absolut kein Problem. Es werden genügend finanzielle Mittel bereitgestellt und es ist gewünscht, dass Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Karriere ist bedingt möglich. Dies liegt jedoch an den vorgegebenen, behördlichen Strukturen.
Mir wurden bisher alle Fortbildungen genehmigt, die ich beantragt habe. Ein Aufstieg ist intern schwieriger durch die Größe der ZITiS. Interne Ausschreibungen sollten angedacht werden.
Kommt darauf an. Fachliche Weiterqualifikation nur auf niedrigem Niveu möglich. Führungskräfte kommen und gehen von und zu anderen Behörden mit dem Resultat einer höheren Besoldung.
Es erfodert Eigeninitiative, aber falls diese da ist werden Schulungen bezahlt und dürfen in der Arbeitszeit gemacht werden.