Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
ZITiS ist die etwas andere Behörde. Als zentrale Forschungs- und Entwicklungsstelle unterstützen wir die Sicherheitsbehörden bei technischen Fragen mit Cyberbezug. In der lebenswerten Hochtechnologie-Region München entwickeln und testen wir Werkzeuge, Lösungen und Strategien, mit denen die Sicherheitsbehörden ihre gesetzlichen Aufgaben jetzt und in Zukunft optimal erfüllen können – für die innere Sicherheit in Deutschland.
Unsere Zielgruppe: Fachleute mit Pionier- und Innovationsgeist, die erst zufrieden sind, wenn sie die Antwort auf eine verzwickte technische Frage gefunden oder eine komplexe Herausforderung geknackt haben. Menschen wie der geniale Tüftler Q, dessen außergewöhnlichen Erfindungen James Bond erfolgreicher machen. Wir suchen Spezialisten und kreative Köpfe, die ihr fundiertes Wissen zum Schutz der Bürgerinnen und Bürger einsetzen möchten und Lust auf die Arbeit in einer etwas anderen Behörde haben. Wir bieten ihnen das ideale Umfeld, um ihr Potenzial zu entfalten und Neues mitzugestalten.
Sind Sie aus diesem Holz geschnitzt?
Unsere Aufgaben umfassen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse sowie technische Fragen der Kriminalitätsbekämpfung, Gefahren- und Spionageabwehr.
Zudem betreibt ZITiS Grundlagenforschung mit Universitäten, Instituten und Unternehmen und beteiligt sich am wissenschaftlichen Dialog mit Partnern weltweit.
Unsere digitale Welt birgt Chancen und Risiken. Viele Technologien verbessern den Datenschutz und die Datensicherheit. Doch genau diese Technologien werden auch für kriminelle Zwecke missbraucht. Daher müssen alle Sicherheitsbehörden in Deutschland ihre technischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Sie dürfen im Wettlauf mit Cyberkriminellen nicht zurückfallen, sie müssen Schritt halten – und idealerweise eine Nasenlänge voraus sein. Das ist notwendig, um ihren gesetzlichen Auftrag der Gefahrenabwehr und Strafverfolgung zu erfüllen.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, wurde die Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich (ZITiS) geschaffen. Im Einsatz benötigen Sicherheitsbehörden oft Lösungen und Know-how aus verschiedenen Bereichen. ZITiS führt dieses Expertenwissen zusammen und behält den Überblick. Die Disziplinen und Projekte, in denen ZITiS forscht, entwickelt und berät, sind extrem vielseitig und alles, nur nicht langweilig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
KantineWir verbinden alle Vorzüge eines öffentlichen Arbeitgebers mit der Aufbruchsstimmung und den Gestaltungsmöglichkeiten eines Start-ups. Punkte wie Home-Office, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Sie möchten Ihren Hund ins Büro bringen – kein Problem. Zudem gehen wir immer auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten ein. Natürlich auch wenn sich diese im Lauf der Zusammenarbeit ändern, zum Beispiel durch Familiengründung.
Wer uns kennenlernt, merkt schnell, dass ZITiS anders ist als das stereotype Bild einer Behörde – auch wenn man bei uns verbeamtet werden kann. Als neue, junge Organisation bieten wir alle Vorzüge eines öffentlichen Arbeitgebers, sind aber nicht von Vorschriften und Hierarchien durchdrungen. Auf Schlips und Kragen können wir gern verzichten. Wir schätzen Flexibilität und reden auf Augenhöhe miteinander – was geändert werden sollte, wird unkompliziert und pragmatisch umgesetzt. Bei uns kann man von Anfang an mitgestalten.
Unsere Aufgabengebiete umfassen digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Krypto- und Big Data-Analyse.
sehr guter oder guter Studienabschluss, Fremdsprachenkenntnisse, Deutschkenntnisse auf int. Level C1, Sozialkompetenz, Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS.
Es werden spannende Themen bearbeitet, teilweise auch auf dem Stand der Technik.
Home Office Regelungen sind für den Bereich sehr innovativ und werden weitestgehend ermöglicht.
Sicherheit des Arbeitsplatzes und der grundsätzlichen Bedingungen (z.B. vereinbarte Arbeitszeiten) auch zu Corona, Wirtschaftskrise etc.
Es wird der Versuch unternommen, in der Gegenwart anzukommen was die Arbeitsweise und den Stand der Technik angeht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten
Arbeitszeiten, Homeoffice
Das es eine Dienstvereinbarung für das Home-Office gibt und das Hund erlaubt sind, dadurch können Freunde in Urlaub fahren und man kann sich um den Hund kümmern. Die Gebäude sind auch weitestgehend modern.
Mein Team und die Ausstattung.
Hoher Anteil an Mitarbeitenden aus anderen Behörden, die noch träger und unflexibler sind als ZITiS, geben den Ton an. Arbeitsweise und Geschwindigkeit von Fachleuten müssen sich dem anpassen - das ist hinsichtlich der Aufgaben der ZITiS kontraproduktiv.
Unklare, wechselnde Ziele oder persönliche Interessenslagen einzelner Führungskräfte führen zum Start von Projekten, die dann wieder ohne nachhaltiges Ergebnis beendet werden, wenn sich der Wind dreht.
Kommunikation zu übergeordneten Themen/Kritiken/Entwicklungen an Mitarbeitende ist sehr schlecht (Misstrauen? Mangelnde Wertschätzung? Desinteresse?), so dass eine Identifikation ...
Ausgrenzung von Team Mitglieder, Onboarding war zu viel Input (Reizüberflutung) die Personalabteilung war stets bemüht, der Prozess ist ausbaufähig, auch die Termine mit der Betreuung waren kurz und zu schnell abgefrühstückt, die Personen wirken desinteressiert und genervt.
Tiefgaragen Stellplätze waren genügend vorhanden, jedoch musste man früh an sein. Fahrzeuge, die eine E-Ladesäule benötigen haben es schwer, da diese Plätze immer belegt sind.
Corporte Benefits gibt es keine.
Coaching wird auch nicht angeboten, es wird generell kein Wert auf Weiterbildungen gelegt, ...
Seit der Zentralbereich unter neuer Führung ist hat sich viel zum Schlechteren gewandelt. die alte Führung war souverän die neue ist völlig überfordert. Die Bewertung erfolgt bewusst über Kununu, da das offene ehrliche Gespräch kaum mehr möglich ist.
Das Desinteresse für interne Belange und die wenigen Anlaufstellen für die Verbesserung der internen Kommunikation.
Bundesweit die Beschaffungsprozesse optimieren bzw. an die Bedürfnisse moderner Arbeit anpassen.
Der aktuelle Prozess ist für eine innovative, forschende, technisch arbeitende Behörde extrem hinderlich.
Kommunikation ist wichtig und keine Einbahnstraße
Mehr Team Events für einen guten Zusammenhalt. Kollegen auch im Home-Office mit einbringen, sein eigenes Verhalten regelmäßig hinterfragen. Ihr wollt eine andere Behörde sein, dies auch mehr innen leben und nicht nur nach außen für das Image vermitteln.
Den Beschäftigten wieder vertrauen und die Zwischenvorgesetzten ihre Arbeit machen lassen.
Lebt eure Außenmarketing auch, Wertschätzt die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele unterschiedliche Einblicke, wobei man im Verwaltungsbereich ausgeschlossen wird und nichts vom technischen mitbekommt. Es beschleicht das Gefühl, jeder macht seins und durch alibimäßige Tech-Lunchs bekommen auch nicht technikaffine Kollegen einen Einblick.
die Aufgabe von ZITiS ist an sich klasse
Sehr interessante Themen, wenn man zur fachlichen Arbeit kommt und auch ins Gespräch mit den Kunden. Teilweise kompetente Kollegen, mit denen fachlicher Austausch möglich ist. Teilweise können eigene Ideen eingebracht und in Projekten umgesetzt werden.
Wahrscheinlich stark abhängig vom Arbeitsplatz. Es gilt wie überall Augen auf bei der Stellenbeschreibung.
Ja - wirklich super spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen gute Kommunikation möglich, per Email, Telefon und persönlich. Mit vielen Kollegen vorsichtige Kommunikation nötig, da Missverständnisse (Kompetenzgerangel, Zuständigkeiten, ...) entstehen und dann auch mal die Wellen über den Köpfen zusammenschlagen.
Es werden leider Informationen zurückgehalten, die für eine Zusammenarbeit wichtig wären.
Abfrage von Informationen durch das Management in die Fachlichkeit, kaum Rückfluss in die andere Richtung. Mitarbeitende werden im Unklaren gelassen über Strategisches, zukünftige Entwicklungen.
Meldung von Verbesserungsvorschlägen durch Mitarbeitende werden als Angriff oder unrealistisch (Neuland...) zurückgewiesen, ...
Die Kommunikation ist intern schleppend. Innerhalb der Führungsetage gibt es Unstimmigkeiten, die sich auf das Personal auswirken. Die Kommunikation zu Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Die Person ist viel in Terminen und hat kaum Zeit für Probleme. Bei akuten Problemen, gehe ich direkt auf sie zu, jedoch wird dann auch keine Maßnahme ergriffen.
Einseitig und von oben herab.
Infos sind nicht verlässlich bzw. ändern sich täglich. Die Leitung filtert nach unten, die Führungskräfte nach oben. Verwirrung herrscht bei allen anderen.
In unserem Team ist die Kommunikation schwieirig, da die Führungskraft ihre Angewohnheiten hat und nicht alle Informationen für die Beschäftigten transparent darlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, nach anfänglicher Abwerbung von Fachkräften anderer Behörden und Firmen durch das Angebot von raschen Beförderungen nach dem Gießkannenprinzip, überholt einen nun die Realität und es wird nicht jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin sofort zur höchsten Gehalts-/Besoldungsstufe durchgereicht. Natürlich sind nun auch Nachfragen von vorgesetzten Dienststellen (BMI) plötzlich unangenehm, auch wenn das BMF oder der Bundesrechnungshof klingelt.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen und Fortbildungen werden nicht gezahlt oder man wird vertröstet. Sehr schade! Der zuständige Kollege meldet sich auch nur unregelmäßig auf E-Mails zurück.
Ich habe bisher keinen Entwicklungsplan oder ähnliches erhalten, ist kein Thema. In meinem Team bekommen wenige Kollegen:innen eine Fortbildung gezahlt. Die Möglichkeiten sind stark begrenzt.
Weiterbildung ist möglich, wenn die Führungskraft dahinter steht. Entwicklungsmöglichkeiten hängen sehr stark am Willen und der Meinung der Führungskraft.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich; die Karriereentwicklung ist aufgrund der momentan geringen Größe nur eingeschränkt möglich.