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Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS Logo

Zentrale 
Stelle 
für 
Informationstechnik 
im 
Sicherheitsbereich 
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ZITiS
Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    51%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    49%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Bereichsübergreifend gibt es immer wieder Events, um Mitarbeiter anderer Orga-Einheiten besser kennen zu lernen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsweise ist in der Regel agil und entsprechend finden regelmäßige Meetings im Team statt. Die Häufigkeit von Meetings wird den aufgabenspezifischen Bedarfen angepasst.
Wöchentlich erfolgt ein Meeting auf Abteilungsebene.
Je Quartal ein All-hands Meetings der Behördenleitung zur Information der Mitarbeiterschaft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes Miteinander unter Kollegen. Bei Interesse werden Team-intern auch After-Work-Events organisiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit für hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 90% Remote (6Tage Präsenzpflicht pro Quartal), je nach Arbeitsplatz.
Ausgedehnter Arbeitszeitrahmen von 06h-22h. Gleitzeitkonto mit Möglichkeit für max. 24 Gleittage im Jahr.
30 Tage Urlaub.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Fähigkeiten und Kompetenzen werden erkannt und im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Aufgaben, die es so nicht bei anderen Arbeitgebern gibt. Out-of-the-box-Denken oftmals unabdingbar. Flexibilität im Denken und bei Problemlösungen sind oftmals zwingend erforderlich.
Tätigkeiten bei diesem Arbeitgeber sind nichts für Angeberei im Freundes/Familienkreis oder am Stammtisch => Sicherheitsbehörde.

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