Politische Spiele so weit das Auge reicht - Lust auf Haifischbecken? Willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behörde hat eine sinnvolle Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge entwickeln sich immer mehr in eine falsche Richtung. Bald ist die ZITiS eine normale langsame Behörde wie jede andere auch.
Verbesserungsvorschläge
Das Gegeneinander auf Leitungsebene muss dringend beendet werden. Der Fisch stinkt vom Kopf der Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft schlecht, weil ab den Abteilungsleitern gegeneinander gearbeitet wird.
Kommunikation
Es wird häufig mehr übereinander als miteinander gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Von den Führungskräften wird ein Keil in die Belegschaft getrieben
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich: gibt gute und schlechte (es werden mehr schlechte)
Interessante Aufgaben
an sich ja, aber man muss sich mehr und mehr mit Bürokratie rumschlagen
Gleichberechtigung
Frauen haben deutlich schlechtere Chancen, in die oberste Führungsebene gar keine
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik sind ok aber noch verbesserungsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für soziale Belange wird einiges getan, an echtem Umweltschutz hat man kein Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
für Behörden ganz gut
Image
Das Image ist sehr gut aber es wird nichts getan, das es auch gut bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in der kleinen Behörde oft sehr beschränkt, Weiterbildung ist möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast. Wir nehmen uns Kritik und Lob gleichermaßen an.
Gerne möchte ich auf den ein oder anderen Punkt genauer eingehen.
Du führst an, dass ZITiS immer mehr zu einer Behörde, wie jede andere, wird. Du hast recht, dass sich seit der Gründung die Rahmenbedingungen verändert haben und in diesem Zuge auch mehr Prozesse und Bestimmungen eingeführt wurden. Das liegt zum einen daran, dass wir einen deutlichen personellen Aufwuchs hatten und zum anderen, dass wir mittlerweile in der Behördenlandschaft etabliert sind. Dennoch versuchen wir, nach wie vor die etwas andere Behörde zu sein, was sich m. E. zum Beispiel daran zeigt, dass wir mittlerweile fast alle Verwaltungsprozesse digitalisiert haben.
Weiterhin kritisierst Du, dass es keine Frauen in den obersten Führungspositionen gibt bzw. die Chancen hierfür schlecht seien. Sei versichert, dass wir dies ebenfalls bedauern, denn der Wille und die Voraussetzungen bestehen bei ZITiS. Wir sind sehr stolz, dass wir bei ZITiS eine Frauenquote von 35 % haben. Das ist für den IT-Sektor überdurchschnittlich gut, da leider nach wie vor IT-Studiengänge grundsätzlich von weniger Frauen gewählt werden, was sich folglich auch in den Bewerberinnenzahlen und damit in der Besetzung unserer Führungspositionen widerspiegelt. ZITiS versucht dem entgegenzuwirken und so werden seit geraumer Zeit alle Stellenausschreibungen ausschließlich in der weiblichen Form verfasst, um die weibliche Zielgruppe explizit anzusprechen. Zudem engagiert sich ZITiS als Partner in verschiedenen Projekten, wie z. B. MINT vernetzt – Bündnis für Frauen in MINT-Berufen. Solltest Du weitere Ideen haben, wie wir uns hier verbessern können, kannst Du Dich gerne an der aktuellen Umfrage unserer Gleichstellungsbeauftragen beteiligen oder das direkte Gespräch suchen – das Team der Gleichstellungsbeauftragten freut sich auf Deine Ideen.
Deine Aussage, dass ZITiS kein Interesse an Umweltschutz hat, kann ich jedoch nicht nachvollziehen. Wahrscheinlich wird die Nachhaltigkeit bei ZITiS nicht wahrgenommen, weil wir uns bereits daran gewöhnt haben. Dank unserer o. g. weit fortgeschrittenen Digitalisierung tragen wir hier bereits einen großen Teil bei. Zudem wird bei jeder Beschaffung der Aspekt der Nachhaltigkeit betrachtet. Auch haben wir einen Umweltbeauftragten, der sich dieser Themen annimmt und aktuell z. B. ein Umweltmanagementsystem aufbaut.
Am meisten stimmt mich allerdings Deine Kritik am Gegeneinander auf Leitungsebene nachdenklich. Sicherlich sind mitunter unterschiedliche Anforderungen und Interessen bei Projekten unter einen Hut zu bringen, was den Eindruck von entstehendem Druck erwecken kann und manchmal menschelt es, was aber nie dazu führen darf, dass sich Machtspiele entspinnen oder das Gefühl eines Haifischbeckens entsteht. Dein Kununu-Kommentar wurde auch durch die Führungskräfte intensiv besprochen. Unabhängig voneinander schildern die Abteilungsleitungen ein enges und vertrauensvolles Miteinander auf ihrer Führungsebene, weshalb es schwerfällt, Deine Wahrnehmung hier einzuordnen. Umso wichtiger ist es daher, dass Du Deinen Eindruck vielleicht einmal mit einer dafür zuständigen Stelle Deines Vertrauens besprichst, sei es Deine Führungskraft oder aber eines unserer unabhängigen Gremien von Personalrat und Gleichstellungsbeauftragten, aber auch im Personalbereich stehen die Türen für Dich für ein vertrauliches Gespräch jederzeit offen.
Ich würde mir wünschen, dass wir einen Weg finden könnten, dass Du wieder gerne bei ZITiS arbeitest.
Beste Grüße