Resümee nach einigen Monaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen. Neue Mitarbeiter werden gut betreut, was zu Corona-Zeiten gar nicht so leicht ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich Schlechtes kann ich nichts berichten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovativen zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, da hauptsächlich Homeoffice.
Kommunikation
Keine Mammut-Besprechungen, aber habe manchmal den Eindruck, dass einige Chefs unter sich sein wollen.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur gute Erfahrungen!
Work-Life-Balance
Bisher sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Entgegen allen Ankündigung haben doch nicht die Experten das Sagen bei fachlichen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Wären da, werden aber scheinbar oft hinten angestellt und dem sog. Jahresprogramm geopfert.
Gleichberechtigung
Gut, allerdings sind alle Leiter der technischen Bereiche halt doch nur Männer :-(
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt hauptsächlich junge Mitarbeiter, ausser einigen Chefs halt :-)
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz auch zu Pandemie-Zeiten!
Verdienst im ÖD-Vergleich für Neueinsteiger überdurchschnittlich glaube ich.
Image
Bin erst einige Monate dabei, aber denke ganz gut. Allerdings mehr Behörde als der Internetauftritt behauptet. Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Bisher liegt der Fokus wohl eher auf Neueinstellungen und weniger auf der Haltung des Bestandpersonals.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns, dass Du gerade vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie und den damit verbundenen starken Einschränkungen im sozialen Miteinander, gut in unserem ZITiS-Team gestartet bist und Dich anscheinend wohlfühlst.
Du sprichst auch ein paar kritische Punkte an, auf die ich gerne etwas näher eingehen möchte.
ZITiS ist als kleines Start-up unter den Behörden gestartet und hat sich in kurzer Zeit zu einem verlässlichen Partner unter den Sicherheitsbehörden entwickelt. Da sich ZITiS als feste Größe im Bereich Informationstechnik etablieren möchte und den Bedarfen der Polizei- und Sicherheitsbehörden gerecht werden möchte, ist es existentiell wichtig neue ZITiSens zu gewinnen, weshalb dies entsprechend im Fokus steht. Für Bestandspersonal sind die Entwicklungsmöglichkeiten in unserer jungen Behörde noch nicht ausgeprägt, da die Größe dies aktuell leider nicht hergibt. Problemlos ist es jedoch möglich sich fachlich mit verschiedensten Schulungen und Weiterbildungen zu fördern sowie sich über externe ZITiS-Ausschreibungen intern zu verändern. Letztlich spiegelt sich die Notwendigkeit des Personalaufwuchs auch in der Priorisierung der Aufgaben wider, dennoch versuchen wir die Innovation entsprechend voranzutreiben, z.B. mit der Aktion „Höhle der Löwen“, wo sich jeder ZITiSens mit Ideen einbringen kann. Im Hinblick auf die von Dir angesprochenen Regelungen, kann ein Personalaufwuchs es erforderlich machen, an der ein oder anderen Stelle Regelungen einzuführen – ein Aufwuchs kann Segen und Fluch zugleich sein. Du sprichst ebenfalls die Frauenquote in Führungspositionen an. Grundsätzlich sind wir stolz auf unsere vielen Frauen unter den ZITiSens (37 %), aber es stimmt, in den Fachbereichen ist die Frauenquote in Führungspositionen ausbaufähig, was der Tatsache geschuldet ist, dass der Bewerbermarkt in diesen Fachbereichen generell sehr männerlastig ist.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres ZITiS-Teams bist und wünschen Dir weiterhin viel Freude sowie gutes Gelingen bei der Deinen Aufgaben.
Beste Grüße