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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    49%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    49%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nicht gut sobald Führung involviert ist. Sie machen Stimmung in ihren Bereichen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Funktioniert auf Arbeitsebene richtig gut

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein größter Kritikpunkt. Bis zu Referatsleitungen gibt es solche und solche. Auf Ebene der Abteilungsleiter gibt es nur vereinzelt Menschlichkeit.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die ZITiS hat sehr Interessante und wichtige Aufgaben.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Bereichsübergreifend gibt es immer wieder Events, um Mitarbeiter anderer Orga-Einheiten besser kennen zu lernen.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsweise ist in der Regel agil und entsprechend finden regelmäßige Meetings im Team statt. Die Häufigkeit von Meetings wird den aufgabenspezifischen Bedarfen angepasst.
Wöchentlich erfolgt ein Meeting auf Abteilungsebene.
Je Quartal ein All-hands Meetings der Behördenleitung zur Information der Mitarbeiterschaft.

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