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Zentrum 
für 
LehrerInnenbildung 
(ZfL) 
der 
Universität 
zu 
Köln
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für LehrerInnenbildung (ZfL) der Universität zu Köln die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für LehrerInnenbildung (ZfL) der Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für LehrerInnenbildung (ZfL) der Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzigartige Organisationskultur und toller Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern! Durch das vertrauensvolle Miteinander entstehen Freiräume zur Entfaltung und eigenverantwortlichen Entwicklung von Ideen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu tun gab es immer - wie viel man zu leisten bereit ist, kann man individuell entscheiden. Niemand wird gezwungen über die vertraglichen Grenzen hinaus zu gehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein außerordentlich respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Der Mensch steht in dieser Organisation im Mittelpunkt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sowohl im Team wie auch über da Team hinaus eine tolle Atmospäre. Für den öffentlichen Dienst sehr untypisch spielen Statusgruppen und Hierarchien hier keine Rolle. So können und sollen alle mitgestalten und sich mit ihren Fähigkeiten und Interessen einbringen

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klar und gleichzeitig wertschätzend

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