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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für Schlichtung e.V die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für Schlichtung e.V
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für Schlichtung e.V
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist top!

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade durch die Pandemie haben sich viele weitere Kanäle bezüglich der Kommunikation gegeben. Daher war der Austausch/Informationsfluss, ob nun durch den Vorstand oder die Kollegen zu jederzeit gewährleistet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das komplette Team zieht an einem Strang. Egal wann und mit was für Themen, die Türen stehen zu jederzeit offen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die immer weiter ausgebauten Möglichkeiten von Gleitzeit, Homeoffice sowie Mobileoffice hat sich gerade meine Work-Life-Balance komplett verbessert.
Es wird maximal Rücksicht auf die jeweiligen Personen sowie deren Bedürfnisse genommen. Ebenso gibt es die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchien sind sehr falsch gestaltet. Es findet immer ein offener und persönlicher Austausch statt. Ebenso hat der Vorgesetzte immer (!) ein offenen Ohr für einen. Sei es in persönlicher Hinsicht oder in beruflicher.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Stärken werden gesucht und gefördert, was zu einer abwechslungsreichen Tätigkeit führt. Grundsätzlich erfolgt die komplette Aufgabenverteilung fair und in Absprache mit den jeweiligen Personen.

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