Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für Tiergesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut schlecht. Dienstpläne oft mit spontanen Änderungen. Regelmäßige Teamtreffen sind nur eine Illusion, wirklich besprochen wird hier nur hinten rum. Wichtige Informationen werden vorenthalten.
Unter den Kollegen super, mit höheren Ebenen schlecht.
Wochenendarbeit und Notdienste. Oft wechselnde Öffnungszeiten. Pünktlicher Feierabend oft schwierig.
spontanes und freiwilliges (am liebsten unbezahltes) Einspringen am Wochenende wird als „Pflicht dem Team gegenüber“ statt als wichtigstes ToDo zur Verbesserung gesehen.
Viel zu persönliche, Übergriffige Fragen, keine Verantwortungsübernahme oder Reflektion über eigenes Verhalten. Bevorzugung von neuen KollegInnen.
Durch Überweisungsanteil interessante Fälle.
Leider gibt es einige Einzelpersonen, die das arbeiten im Team dort unmöglich machen und auf ein sehr niedriges Niveau senken. Trotzdem 3 Sterne, weil es auch tolle Menschen dort gibt, mit denen das arbeiten wirklich Spaß macht.