Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geplanter Präsidentenwechsel
Fluktuationsquote enorm hoch. Qualifiziertes Personal und TOP Führungskräfte werden entweder zum Abgang bewegt oder verlassen fluchtartig das Unternehmen. Auch hier gilt: Es war einmal...
Zu viel um hier aufzuführen.
Es war einmal...
Weiterbildung wird angeboten - Karriere nur für loyale Gefolgsleute-Fachwissen egal!
ab 2020 ein Präsident ohne jegliches Management Know-how und Führungsqualität
nach Change Prozess verlorengegangen
Absolut
Es gab mal eine sehr gute Küche...
Es lieg am Kopf.... Der Korpus wäre gut !.....
Einen Macher an die Spitze , und es läuft wieder...
Heimliches Getuschel ..Ehelichkeit hängt hinterher
War sehr gut....Wo ist sie hin gegangen?
Welche?...
Frage der Zeit...
können nicht,....würde man .. mehr nicht...
Mitarbeiter regeln sehr vieles selber
man schaut , mehr aber auch nicht...
Ich denken....
hat sich gebessert...
Wenn man sich kenn, dann ja.
gut
und noch mehr dazu...
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance. So nette Kolleg:innen hat man selten.
Die große Flexibilität bei Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeiten, Telearbeit. Hoher Gestaltungsspielraum
Als gemeinnützige Organisation kann das Gehaltsniveau naturgemäß nicht mit globalen Unternehmen in der Region konkurrieren.
Sehr kollegial und freundachaftlich
Eine faszinierende und inspirierende Arbeitsumgebung. Freue mich jeden Morgen, wenn ich den Campus betrete. Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgaben, was will man mehr!
Kleine Sachen findet man immer, aber nichts, was ich wirklich beanstandenswert fände.
Flexible Zeiteinteilung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstiegsoptionen nach der Elternzeit
Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung; Verbesserung der internen Kommunikation
Tolles Kollegium, mit dem es Spaß macht zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit den Studierenden ist sehr inspirierend!
Auf besondere Lebensumstände wird Rücksicht genommen. Flexible Vertragsgestaltung ist möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich selbst darum bemüht. Karriere im klassischen Sinn eher weniger möglich. Dafür Seitenkarrieren bzw. Job Rotation Modelle.
Gehalt ist leider eher unterdurchschnittlich, dafür wird viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt mit flexibler Zeiteinteilung.
Sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Ausnahmen gibt es wie überall.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Zwei schöne Standorte, einer davon direkt am See. Der Hauptcampus ist belebter, da dort die Studierenden sind.
Die interne Kommunikation über Entscheidungen ist verbesserungswürdig.
Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet, in das man sich aktiv einbringen und gestalten kann. Für intrinsisch motivierte Mitarbeiter tolle Entfaltungsmöglichkeiten.
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Arbeitsatmosphäre / kollegiale Zusammenarbeit / Wertschätzung
Standorte
gut :)
Große Flexibilität in der Einteilung der Arbeit ermöglicht gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Arbeitsergebnis ist wichtiger als die Präsenz.
Die Uni ermöglicht Weiterbildungen. Aufgrund der geringen Größe sind interne (Karriere-)Entwicklungen aber eher selten möglich.
Gehalt eher niedrig, wird teilweise durch andere Vorteile (Vereinbarkeit Familie und Beruf ...) ausgeglichen
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges, wenngleich in der konkreten Umsetzung nicht immer unumstrittenes Thema.
Mit vielen KollegInnen macht die Zusammenarbeit Spaß und man zieht gemeinsam an einem Strang / geht auch mal gemeinsam die Meile mehr. Mit manchen ist die Zusammenarbeit mühsam.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich angemessen und wertschätzend, Ausnahmen gibt es hier leider wie überall.
Schöne Standorte, einer direkt am See. Moderne Räumlichkeiten und eine sehr leckere Mensa mit regionalen / vegetarischen / veganen (Bio-) Produkten.
Interne Kommunikation könnte manchmal schneller / besser sein.
Gleichberechtigung grundsätzlich gut, aber in der Führungsetage und unter der Professorenschaft könnte der Frauenanteil gerne höher liegen.
Eine Uni bietet grundsätzlich ein interessantes Arbeitsumfeld, wenn man sich auf die unterschiedlichen Gruppen (Studierende Wissenschaft, Verwaltung) einlässt. Aber natürlich muss man manchmal auch Aufgaben übernehmen, die weniger spannend sind.
Die Stimmung und das bunte Miteinander.
Die Unternehmenskommunikation und die schlechten Gehalts- und Entwicklungsperspektiven.
Schneller, agiler und transparenter arbeiten. Vor allem auf der Führungsebene.
Motivierte, junge und nette Kollegen in einem turbulenten Umfeld, das durch die Studenten geprägt ist, die wissensdurstig und voller Elan sind. Das steckt an!
Bunt, vielfältig und vor allem turbulent und inspirieren. Die Lebensfreude der Studenten ist ansteckend!
Super Arbeitszeit-Flexibilität, sehr familienfreundliche und angemessener Work-load.
Die Uni hat nicht so viele Mitarbeiter, dass es eine Karriere - Entwicklung geben kann. Man kann sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben annehmen, dies wird allerdings nicht im Gehalt oder im Titel berücksichtigt.
Eher unterer Durchschnitt im Gehalt, allerdings gibt es große Bemühungen,dies durch andere Leistungen zu kompensieren.
Viele tolle Impulse im Bereich Nachhaltigkeit.
Jeder hilft jedem. Auf professoraler Ebene manchmal schwierig.
Respektvoll.
Bei den Führungskräften fehlt die führungskräfteentwicklung. Das merkt man leider deutlich in der Führung und auch in der Auswahl des Personals.
IT und Facility sehr langsam und unmotiviert.
Leider wird sehr spät und nicht immer transparent kommuniziert.
Immer gegeben.
Tolle Aufgaben mit hohem Faktor an Selbstgestaltung und Eigenverantwortung.
Interessante Aufgaben und toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Bezahlung könnte besser sein, unstrukturierte Arbeitsweise
Bessere Bezahlung. Prozesse sollten besser funktionieren
freie Arbeitszeitgestaltung
Wahl der Führungskräfte, zu niedriges Gehalt
Führungskräfte sollten geschult werden, BEVOR sie zur Führungskraft werden. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter den kompletten Gefühlsausbrüche ihrer Vorgesetzten ausgesetzt werden - nur weil diese/dieser mit dem falschen Fuß aufgestanden ist. Außerdem sollten FACHLICH KOMPETENTE Personen als Führungskraft für ihre Abteilung eingesetzt werden. Was bringt eine Abteilungsleitung, die keine Ahnung davon hat, wie die Dinge funktionieren sollen.
So verdient kununu Geld.