Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenGeplanter Präsidentenwechsel
Es gab mal eine sehr gute Küche...
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance. So nette Kolleg:innen hat man selten.
Eine faszinierende und inspirierende Arbeitsumgebung. Freue mich jeden Morgen, wenn ich den Campus betrete. Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgaben, was will man mehr!
Die große Flexibilität bei Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeiten, Telearbeit. Hoher Gestaltungsspielraum
Fluktuationsquote enorm hoch. Qualifiziertes Personal und TOP Führungskräfte werden entweder zum Abgang bewegt oder verlassen fluchtartig das Unternehmen. Auch hier gilt: Es war einmal...
Es lieg am Kopf.... Der Korpus wäre gut !.....
Als gemeinnützige Organisation kann das Gehaltsniveau naturgemäß nicht mit globalen Unternehmen in der Region konkurrieren.
Kleine Sachen findet man immer, aber nichts, was ich wirklich beanstandenswert fände.
Die Unternehmenskommunikation und die schlechten Gehalts- und Entwicklungsperspektiven.
Zu viel um hier aufzuführen.
Einen Macher an die Spitze , und es läuft wieder...
Meine Einarbeitung durch die Kollegen war sehr gut . Das kollegiale Miteinander ist immer angenehm ,auch der Kontakt zu Vorgesetzten ist sehr gut .
Nach drei Monaten im Betrieb kann ich sagen ,meine Entscheidung nicht bereit zu haben ,denn ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz .
Sehr schönes und kollegiales Arbeitsklima. Hier steht der Mensch an sich im Vordergrund.
Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Interessantes Aufgabengebiet in einer bunten Atmosphäre.
Familienfreundlich, durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit.
Die Angestellte sind alle hilfsbereit und meine Kollegen sind super nett.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind sehr hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Universität ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter regeln sehr vieles selber
Mit vielen KollegInnen macht die Zusammenarbeit Spaß und man zieht gemeinsam an einem Strang / geht auch mal gemeinsam die Meile mehr. Mit manchen ist die Zusammenarbeit mühsam.
Sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Ausnahmen gibt es wie überall.
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Große Unterstützungs- und Hilfsbereitschaft.
Jeder hilft jedem. Auf professoraler Ebene manchmal schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Universität ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frage der Zeit...
Gehalt ist leider eher unterdurchschnittlich, dafür wird viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt mit flexibler Zeiteinteilung.
Gehalt eher niedrig, wird teilweise durch andere Vorteile (Vereinbarkeit Familie und Beruf ...) ausgeglichen
Gehaltssystematik vorhanden.
Eher unterer Durchschnitt im Gehalt, allerdings gibt es große Bemühungen,dies durch andere Leistungen zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten - Karriere nur für loyale Gefolgsleute-Fachwissen egal!
Weiterentwicklung ist in den eigenen Aufgaben ohne Weiteres möglich. Karriereentwicklung ist schon schwieriger.
Die Uni ermöglicht Weiterbildungen. Aufgrund der geringen Größe sind interne (Karriere-)Entwicklungen aber eher selten möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich selbst darum bemüht. Karriere im klassischen Sinn eher weniger möglich. Dafür Seitenkarrieren bzw. Job Rotation Modelle.
Die Uni hat nicht so viele Mitarbeiter, dass es eine Karriere - Entwicklung geben kann. Man kann sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben annehmen, dies wird allerdings nicht im Gehalt oder im Titel berücksichtigt.
