Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zepter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenig bis garnicht vorhanden. Fehler werden auf den nächstbesten geschoben.
Einige Kollegen sind klasse. Leider aber auch einige die sich versuchen oben ein zu schleimen und sich dementsprechend verhalten.
Man wird zu überstunden förmlich gezwungen. Entweder du kommst oder es gibt eine Abmahnung.
Nirgends schlechter erlebt als hier. Völlig ohne Grund abgehobenes arrogantes verhalten. Ganz ganz schlimm.
Einige Projekte sind schon ganz interessant.
Alle Leute sind gestresst. Man wird zu überstunden und wochenendarbeit gezwungen. Klar, dass dies sich auf die Atmosphäre auswirkt.