Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zepter und Krone die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen untereinander ist gut und auch in regelmäßigen Absprachen und Meetings erhalte ich die Infos, die ich für meine Arbeit brauche. Was die Personalpolitik bzw. auch die wirtschaftlichen Kalkulationen nebst Gewinn und Verlust angeht, wird im Haus nicht transparent aufgeklärt.
Allgemein lässt sich hier sagen, dass die Kollegen sehr gut zusammenhalten, was wiederum dann auch für alle anstrengend werden kann, wenn dieser Zusammenhalt gegen die Führung gerichtet ist, die dann wiederum ebenso dagegen zusammenhält.
Ich habe vorher bereits in anderen Agenturen gearbeitet und deshalb kann ich sagen, dass das hier vollkommen in Ordnung geht. Letztlich wird viel gefordert, aber im Gegenzug auch viel Freiraum gewährt. Kerarbeitszeit ist 10 bis 16:30 Uhr inklusive rein- und rausgleiten. Die Möglichkeit zum Home-Office besteht ebenso, wenn Dinge zu erledigen sind. Es gilt das Prinzip "der Kunde muss happy" sein und das, was ansteht, muss erledigt werden. Aber nach 19 Uhr ist niemand mehr im Haus, das kenne ich aus anderen Agenturen mit Nachtschichten und so doch ganz anders!
Hier lässt sich nichts wirklich negatives sagen. Noch besser wäre es natürlich, wenn alle immer gute Laune hätten!
Die Agentur arbeitet schwerpunktmäßig für Shopping-Center, Immobilienunternehmen, Lebensmittelkonzerne, Berliner Stadtmarken und einen bundesweit gemischten Kreis an Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
Grundsätzlich könnte die Arbeitsatmosphäre ohne weiteres fünf Sterne bekommen, wenn nicht - aus teilweise nicht nachvollziehbaren Gründen - seitens der Führung des Hauses, Menschen hier ein Arbeitsplatz geboten werden würde, die entweder nicht ausreichend qualifiziert sind bzw. die Stimmung durch eine extrem ausgeprägte Ich-Bezogenheit vergiften würden. Innerhalb meines Teams ist die Stimmung deshalb auch deutlich besser, als zwischen den verschiedenen Teams im Haus.