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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiÜberpünktliche Gehaltszahlung, Förderung von Eigenverantwortung, Vertrauensvorschuss
Von A wie Auftreten über B wie Bürohunde <3 bis zu Z wie Zuverlässigkeit einfach alles!
Nette Kollegen, meist interessante Aufgaben und Kunden
Ein bodenständiges Arbeitsklima, wo harte ehrliche Arbeit groß geschrieben wird. Ich kam als 19-jähriger vom Dorf in die Großstadt und fast direkt zu Zepter&Krone. Dass da am Anfang viel drunter und drüber geht, ist klar. Erst mit Abstand, nach erfolgreichem Anschlussstudium und Berufseinstieg, realisiert man dass besonders die stressigsten Situationen und Momente einem heute viel Ruhe und Sicherheit geben. Dafür bin ich im Nachhinein sehr dankbar, schon so früh viel Verantwortung tragen zu dürfen!
Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander (auch hinsichtlich der Führungsebene). Die Hierarchien sind flach. Es gibts Snacks, Obst, Kaffee und Getränke für alle Mitarbeiter. In der Werbebranche ist Z&K wahrscheinlich das Beste was einem Arbeitnehmer passieren kann.
Bezogen auf meine Position: Die Arbeit ist anspruchsvoll, bietet dadurch aber die Möglichkeit viel zu lernen und sich schnell weiterzuentwickeln. Man kann recht früh schon viel selbst entscheiden und sich ausprobieren.
Eine Agentur deren Leiter selbst nicht gelernt haben zu kommunizieren. Traurig aber wahr! Sie fühlen sich als loyale und faire Arbeitgeber agieren aber immer noch wie die Leiter einer Promoagentur. Genau das sind sie auch und werden sie immer bleiben! Mit allem was man darüber negatives gehört hat. Hart und kalt.
Die Führung (so nennen sie sich) selbst macht eigentlich nichts. Tun aber immer so als wären sie im totalen Stress. Dafür dürfen die Mitarbeiter bei geringsten Gehalt für sie ...
Teilweise launische GF, sehr Gewinnorientiert fokussiert
Viele Menschen klagen immer, über zu wenig Geld zu viel Arbeit. Das ist auf jeden Fall ein beliebter Spruch auf dem Dorf. Lehrjahre sind keine Herrenjahre ebenfalls. Trotzdem war der Verdienst zu damaligen Zeiten fair. Und damals gab es noch nicht so viele Bürohunde wie heute. Das empfinde ich im Nachinein als schlecht.
Die Putzfee redet viel und die Toiletten könnten noch sauberer sein.
das heute der Kaffee umsonst ist, vor 10 jahren - als ich da begonnen habe - mußte man den Kaffee noch bezahlen :-)
- Kaffeemaschine auch im OG
- in Zukunft darauf achten keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen die die Stimmung böswillig vergiften (Hexen bzw. Hexer)
Bei der Personalauswahl darauf achten, dass Teamplayer eingestellt werden, die das "WIR" und nicht das "ICH" im Fokus haben.
Struktur
Technik
Tools
echte Wertschätzung
kein Büro nicht am letzten Ende der Stadt
Wie schon erwähnt, liegt meine Zeit schon etwas zurück. Ich durfte ein Jahr in der Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann bei Zepter&Krone verbringen. Da war das Team noch recht überschaubar. Was besonders hervorheben ist, die Akribie mit der die drei Führungsköpfe jedes einzelne Projekt angehen und bearbeiten. Das findet man selten in der Haupstadt der Werbeagenturen.
Mittagessen für die Mitarbeiter noch zugänglicher machen, da es leider kein Supermarkt o.ä. im Umkreis gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Zepter und Krone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle stehen hinter der gemeinsamen Vision und arbeiten Schulter an Schulter dafür. Die Arbeit steht im Vordergrund, wie es auf Arbeit auch sein sollte ;-) ,dennoch habe ich nicht das Gefühl gehabt ein persönlicher Austausch wäre nicht möglich! Ganz im Gegenteil: ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, die mit den verschiedensten privaten Hintergründen professionell auftreten und sich gegenseitig unterstützen.
Allgemein lässt sich hier sagen, dass die Kollegen sehr gut zusammenhalten, was wiederum dann auch für alle anstrengend werden kann, wenn dieser Zusammenhalt gegen die Führung gerichtet ist, die dann wiederum ebenso dagegen zusammenhält.
Innerhalb der einzelnen Teams gut, zwischen den Teams aufgrund der fehlenden Kommunikation ausbaufähig.
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden! Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig
Die Umstände erfordern es. Fressen oder gefressen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zepter und Krone ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überstunden sind ein muss und müssen ohne Widerworte gefressen werden. Wiederum gibt es auch hier keinerlei Wertschätzung seitens der Fühungsebene.
Durchschnittlich für eine Agentur.
Überstunden stehen an der Tagesordnung und werden vorausgesetzt, klassische Mittagspause gibt es nicht, wenn überhaupt wird schnell am Platz gegessen
Work, work, work, work, work... Die Bereitschaft zur ständigen Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Selbstverständlich auch am Wochenende. Je nach Position wird auch regelmäßig ganztägige Wochenendarbeit vorausgesetzt. Hierfür gibt es keinerlei Ausgleich in monetärer oder zeitlicher Form. Längere Anwesendheit in der Agentur ist mehr als nur gerne gesehen. Kommt man jedoch 5 nach 10 in die Agentur, weil man am Vortag bis spät in die Nacht dort war, ist die Stimmung in der Führungsriege eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit drei Jahren bei ZEPTER&KRONE habe ich super viel gelernt, habe mich weitergebildet, wurde befördert und werde weiterhin gefördert und gefordert. Ich muss sagen, dass ich in dieser Hinsicht bei keinem Arbeitgeber zuvor so zufrieden war, was auch meine persönliche Weiterentwicklung angeht.
Da die Agentur klein und die Führungsriege gesetzt ist, sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Es werden Maßnahmen gefördert, die dem Unternehmen was bringen. Ansonsten ist Selbstbildung angesagt. Aufstiegschancen sind im Grunde nur auf der eigenen Position möglich, die Führungskader sind gesetzt.
Learning: Wie behalte ich meine Würde und komme hier raus
Die Firma bietet unzählige Möglichkeiten an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Grundsätzlich ist es dabei aber immer auch die Frage, wer welche Förderung für sich beanspruchen will oder eher einen Fokus auf andere Benefits legt?
