Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zerhusen Kartonagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Wahrnehmung herrscht ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Häufig wird untereinander laut gesprochen oder sogar geschrien, und besonders von Seiten der Vorgesetzten werden Fehler kaum toleriert. Gerade für neue Mitarbeitende ist das sehr schwierig, da Fehler am Anfang ganz normal sind und zum Lernprozess gehören. Ein respektvoller und unterstützender Umgang würde meiner Meinung nach zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Es gibt eine Firmen-App, über die alle wichtigen Informationen und Neuigkeiten für die Mitarbeitenden bekannt gegeben werden. Dadurch haben alle die Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert über aktuelle Themen und Ankündigungen im Unternehmen zu informieren.
Meiner Wahrnehmung nach arbeitet jeder eher für sich, und neuen Mitarbeitenden wird nur wenig Unterstützung oder Anleitung gegeben. Häufig wird ihnen nicht ausreichend gezeigt oder erklärt, wie bestimmte Aufgaben erledigt werden sollen. Zudem fehlt es teilweise an einem respektvollen Umgang miteinander, was das Arbeiten und die Integration neuer Kolleginnen und Kollegen zusätzlich erschwert.
Der Drei-Schicht-Betrieb ist für mich grundsätzlich in Ordnung und stellt kein Problem dar.
Ich habe meine Bedenken bereits angesprochen, jedoch hat sich an der Situation bisher nichts verändert. Leider habe ich den Eindruck, dass meine Beschwerde nicht ernst genommen wurde beziehungsweise von den Vorgesetzten keine Maßnahmen ergriffen wurden.
Die Vorgesetzten machen einen runter und behandeln jeden anders wenn etwas an einem nicht passt und das ist dann auf Dauer so