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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
KantineIch finde es sehr gut vom Arbeitgeber das auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet wird
Und das finanzielle Angelegenheiten sehr gut gemeistert werden können
Legt viel Wert auf Mitarbeiter.
Die Benefits. Fahrtkostenerstattung. Urlaubs und Weihnachtsgeld und das man an Weihnachten und Silvester einen ganzen Tag frei hat, aber nur einen halben Tag Urlaub abgezogen wird. Sprich zwei Tage frei, für einen Tag Urlaub.
Die familiäre Führung, das soziale Umfeld,die DUTZ Kultur.
Umgang von Vorgesetzten mit Kollegen, Zusammenhalt, Zuverlässigkeit, Vorgesetzte sind sehr flexibel Und kommen einem z.b. bei Urlaubsanträgen sofort entgegen
Ich finde die Abschlagszahlung schlecht.
Ein teil des Lohns wird zu
25 ten und der andere Teil zum 5 ten ausgezahlt. Der erste Teil kommt immer zum
25 ten und der zweite Teil verzögert sich manchmal vom 5- 10 ten .
Es herrscht viel Distanz zum Arbeitgeber da der Betrieb sehr groß ist und dementsprechend gibt es sehr viele Mitarbeiter
Es wird immer gesagt das Familiäre an dieser Firma ist toll. Ich finde nicht, dass hier irgendwas Familiäres ist. Ich finde auch, dass jede Abteilung wenn etwas schief läuft, direkt zu der Ausbildungsleitung läuft.
Nichts,außer das mit den Schwarzhosen eben .
Wenig Kontrolle über tatsächlich geleistete Arbeit (teilweise werden Stunden erschlichen)
Die Pause kann bezahlt werden, sodass man mehr Freizeit hat. Die Abteilungen sollten mit dem Azubi abgesprochen werden bzw. aus Erfahrungen der Azubis die schon in der Abteilung waren, sollten Rückschlüsse gezogen werden, ob diese Abteilung wirklich solange besetzt werden muss.
Vielleicht mal mehr auf die hören die ihren Job machen und keine schwarze Hose tragen! ( Damit meine ich aber nicht meinen Vorgesetzten ! ) Es gibt meines Erachtens da einige die ne schwarze Hose tragen,aber wenig Ahnung haben warum sie diese tragen.
Strom durch Solar erzeugen.
Die Mitarbeiter könnten an einigen Stellen noch mehr mit einbezogen werden, wenn es z.B. um Neuerungen geht. Allerdings muss hier auch die Bereitschaft der Kollegen bestehen, sich aktiv mit einzubringen. In den letzten Monaten gab es viele Neuanstellungen bedingt durch das rasante Wachstum. Die neuen Kollegen könnten noch besser eingearbeitet und integriert werden, gerade im Bereich der Produktion. Hieran wird derzeit gearbeitet, es kann aber noch besser werden.
Belohnungen für besonders Firmen freundliches Arbeiten wie zum Beispiel stets sauberes Erscheinungsformen von Firmen Lkw
Der am besten bewertete Faktor von Zerhusen Kartonagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns wird auf Mülltrennung sehr geachtet.
Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und somit werden Fehler versucht zu vermeiden.
Bei Zerhusen wird großen Wert auf Mülltrennung und das Umweltbewusstsein gelegt.
Einsatz nachhaltiger Rohstoffe, aktives Energiemanagement
Die Geschäftsführung achtet auf einen idealen Einsatz von Ressourcen und legt viel Wert auf Nachhaltigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zerhusen Kartonagen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht. Kein offenes Ohr für die MA seitens Produktionsleitung und Schichtleiter.
Leider fehlt es etwas an Kommunikation, wenn wir gerade Auftragsänderungen haben.
Kann manchmal besser sein, vor allem im Bereich Produktion zum Versand hin.
Regelmäßige Updates erfolgen zuverlässig. Hier wird man über die Vorhaben auch per Mitarbeiterzeitschrift und Betriebsversammlung informiert.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es immer wieder Teammeetings. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift die in regelmäßigen Abständen über Neuigkeiten informiert. Zudem wird jährlich auf der Betriebsversammlung über Umsätze und Investitionen informiert. Die große Teilnehmerzahl auf den Versammlungen zeigt, dass die Kollegen und Kolleginnen hohes Interesse daran haben, wie das Unternehmen aktuell steht und welche Neuerungen/ Entwicklungen geplant werden/sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man eine gute Karriere starten.
Leider muss ich mitteilen, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht fortgeschritten sind.
Im Gegensatz zu anderen Firmen ist das kein monotones arbeiten. Durch die modernen Anlagen, besteht eine große Herausforderungen wie zum Beispiel Überwachung und Farbanpassung etc.
Für die Azubis wird oftmals keine Perspektive angeboten.
Wenn sich was ergibt warum nicht,man wächst schließlich mit seinen Aufgaben.
Für ein besseres Image wird natürlich so was gemacht
Vor der Ausbildung hier muss gewarnt werden! Flache Hierachien = kein Aufstieg trotz größter Anstrenung möglich. Talente werden nicht erkannt bzw. kurz gehalten. Mangelhaft.
