zero360 aus sicht eines product und service designers
Gut am Arbeitgeber finde ich
zusammenhalt unter kollg:innen, freiräume zur persönlichen entfaltung, beteiligung an der gestaltung/entwicklung des unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
ich wünsche mir mehr internationale projekte und eine damit verbundene höhere interkulturalität.
ich wünsche mir ausgereiftere interne strukturen - bspw. in hinblick auf HR.
Arbeitsatmosphäre
die arbeitsatmosphäre ist geprägt durch neugier und kreativität, offenheit und ständige veränderung. die mitarbeitenden vereint der gemeinsame drang eine wünschenswerte zukunft zu gestalten.
das team ist in hinblick auf ausbildung/fachkultur/erfahrung sehr divers.
es gibt variantenreiche und aufwändig gestaltete teamrituale.
Kommunikation
die kommunikationsstrukturen befinden sich - wie wahrscheinlich bei vielen sich in der entwicklung befindenden unternehmen - im aufbau. teilweise führt das zu einem mix aus formeller und informeller kommunikation, die ineffizient ist.
gesamtheitlich betrachtet gibt es unterschiedliche kommunikationsinstrumente in denen dem team strategische unternehmensentscheidungen, projektergebnisse, arbeitsergebnisse zugänglich gemacht werden. insbesondere in langfristige unternehmerische entscheidungen wird das team zeitweise basisdemokratisch und immer transparent eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
nach meinem persönlichen empfinden das größte asset des unternehmens. familiär, unterstützend, bestärkend und selbstlos - insbesondere als junger mensch erzeugt das miteinander für mich das sichere fundament für permanente persönliche weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
gemessen daran, dass es sich um beratungleistungen u.a. in DAX30 unternehmen handelt, die ggf. ein arbeitspensum traditioneller management-/strategieberatungen gewöhnt sind (sozusagen der branchendurchschnitt), ist die work-life-balance mit sicherheit als "sehr gut" bewertbar. die geschäftsführung setzt sich für eine deutliche kommunikation und ein nicht-verhandelbares arbeitspensum ein (intern wie extern).
wie wahrscheinlich in vielen jungen unternehmen, lebt auch zero360 von motivierten mitarbeitenden, die das unternehmen von innen heraus mitgestalten - ergänzend zum kundengeschäft.
Vorgesetztenverhalten
durch flache hierarchie nur eingeschränkt bewertbar. jegliches verhalten erfolgt stets auf augenhöhe, jegliche themen finden ein offenes ohr und münden in konstruktiven gesprächen an deren ende schnelle entscheidungen stehen.
Interessante Aufgaben
zu unterscheiden in intern und externe aufgaben:
extern findet sich eine landschaft diverser kunden unterschiedlichster branchen und größen, die mit variantenreichen konzepten von befähigung über produkt- & service design bis business model innovation & corporate entrepreneurship bespielt und ganzheitlich transformiert werden.
intern bietet sich die möglichkeit ein junges unternehmen auf diversen strategischen und inhaltlichen ebenen mitzugesalten und aufzubauen.
sowohl interne, als auch externe landschaft ändern sich fortwährend, was die auseinandersetzung mit immer neuen inhalten erfordert.
Gleichberechtigung
persönlichkeitsmerkmale (alter, geschlecht, kultur, sexuelle orientierung, herkunft, erscheinungsbild, ausbildungshintergrund, position) geben keinen ausschlag über die behandlung/den umgang im unternehmen - klare feedbackformate halten diesen zustand aufrecht.
Umgang mit älteren Kollegen
in anbetracht der tatsache, dass unsere ältesten kolleg:innen sich allesamt in ihren 40ern befinden, trifft meines erachtens die beschreibung "ältere kollegen" kaum zu, weswegen eine bewertung in dieser kategorie nicht möglich ist.
wenn der umgang zwischen jungen und älteren kolleg:innen zu bewerten ist, so erfolgt dieser auf augenhöhe und losgelöst vom anstellungsverhältnis/position.
Arbeitsbedingungen
open office space am spittelmarkt mit allen seinen vor- und nachteilen. die technische ausstattung ist mit möglichkeit von firmenhandy sowie -laptop einwandfrei. jegliches equipment für remote- und kundenarbeit ist vorhanden. für alle mitarbeitenden besteht die möglichkeit im büro zu frühstücken. das büro verfügt über keine klimaanlage - im sommer ist es heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt zahlreiche initiativen den ökologischen fußabdruck zu verringern (verzicht auf innerdeutsche flugreisen, wo möglich verzicht auf plastikverpackte lebensmittel) - dennoch bleibt die branche eine reiseintensive und materialstrapazierende.
es gibt eine jährliche spendenaktion zu weihnachten.
Gehalt/Sozialleistungen
für werkstudent:innen deutlich über dem branchendurchschnitt und regelmäßig nachverhandelbar. werkstudent:innen sind an betrieblichen gesundheits-maßnahmen beteiligt (beteiligung seitens zero360 an urban sports club membership)
Image
in der außendarstellung wirkt das unternehmen konservativer als in realität ist - eine tatsache, die sowohl von kunden als auch bewerbende positiv beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
aus werkstudent:innen-sicht bietet zero360 vielfältige möglichkeiten zur weiterbildung und -entwicklung, weil der einbindung in projekte kaum grenzen gesetzt sind. intern gibt es freiräume zur teilnahme an weiterbildungsformate, dazu wird ein überdurchschnittlich hohes kontingent an weiterbildungstagen zur verfügung gestellt.