8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Transparenz und Verbindlichkeit fehlen – enttäuschender Bewerbungsprozess trotz positiver Gespräche
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Legal Counsel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Verbindlichkeit und Respekt im Umgang mit Bewerber:innen: Wer ein mehrstufiges Auswahlverfahren durchläuft, Gespräche mit dem C-Level führt, ein Vertragsangebot erhält und dieses gemeinsam über mehrere Runden hinweg anpasst, verdient ein professionelles, respektvolles Verhalten. Eine kurzfristige Rücknahme des Angebots – ohne substanziellen Grund oder Gespräch – wirkt nicht nur desorganisiert, sondern schlicht respektlos gegenüber der investierten Zeit und dem Engagement.
- Transparente Kommunikation über Entscheidungsprozesse: Wenn interne Umstände die Entscheidung beeinflussen, sollte das frühzeitig klar gemacht werden. Für Bewerber:innen muss erkennbar sein, wer entscheidet und wie verbindlich Aussagen tatsächlich sind. Alles andere wirkt beliebig – gerade in einem inhabergeführten Unternehmen.
- Wertschätzung braucht mehr als freundliche Gespräche: Freundlicher Ton allein reicht nicht. Wer Wertschätzung ernst meint, sollte auch dann Haltung zeigen, wenn sich Pläne ändern – und offen kommunizieren, anstatt ein laufendes Angebot einfach mit einer knappen Standardmail zurückzuziehen.
- Bewusst mit Bewerber:innen umgehen: Eine Rücknahme eines unterbreiteten Vertragsangebots ist ein schwerwiegender Schritt. Ihn ohne vorherige Erklärung oder Gespräch zu vollziehen, schadet dem Ruf des Unternehmens nachhaltig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verbesserungswürdiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde sich im Gespräch seitens HR selbst nicht vorgestellt wodurch kein Gespräch auf Augenhöhe zustande kam. Ebenso erfolgte eine Standard Absage nachdem man sich für zwei Gespräche Zeit genommen hatte.. Die Fragen im Gespräch nach Hobbys fand ich auch eher grenzwertig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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The application process was professional, with very quick response time, and transparent.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
My experience and skills were in focus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alle Verträge zunächst befristet auf 2 Jahre
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als (Junior) Marketing Manager / B2B beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenausschreibung wird nicht gesagt, dass der Arbeitsvertrag zunächst auf 2 Jahre befristet ist. Erst auf konkrete Rückfrage nach der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wurde gesagt es sei "Company Policy" alle Verträge zunächst auf 2 Jahre zu befristen.
Meiner Meinung nach ist das unseriös, unprofessionell und respektlos!
Die Angabe gehört zwingend in die Stellenausschreibung!
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Sympathische Ansprechpartner auf Management-Ebene
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation durch HR ist klar verbesserungswürdig.
Im 1. Gespräch kristallisierte sich heraus im Gespräch, dass die Position aufgrund meiner Fähigkeiten noch ausgeweitet werden sollte, inkl. Führungsverantwortung. Dies kam mir entgegen und interessierte mich sehr.
Es macht leider einen fragwürdigen Eindruck, wenn man bereits zwei Gespräche mit dem Top-Management geführt hat und HR sich eine halbe Stunde nach dem 2. Gespräch meldet und sich rückversichern möchte, ob über eine Befristung gesprochen wurde. Weder in der Stellenanzeige noch in den beiden Gesprächen war eine Befristung jemals Thema.
Nach den zwei Gesprächen habe ich eine mündliche Zusage erhalten. Eine Woche hat sich niemand weiter gemeldet und plötzlich kam per E-Mail eine Absage.
HR war dann scheinbar verwundert, dass meine Gehaltsvorstellungen höher lagen als die, welche ich vor dem ersten Gespräch für die beworbene Position (ohne Führungsverantwortung) genannt habe.
Schade, an für sich sehr spannendes Unternehmen.
Stand Ende August: Die Position ist immer noch vakant.
Bewerbungsfragen
Übliche Fragen zum CV
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzender Prozess mit viel Raum für Diskussion und Potenzialentdeckung
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Office Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Teamkennenlernen hätte vielleicht noch ein bisschen besser organisiert und strukturiert sein können, aber ansonsten alles super!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ohne Worte!
Bewerber/inHat sich 2015 in Berlin als Assistenz Personalmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Gespräch bekam ich erst auf Nachfrage meinerseits zweimal die Mitteilung um Aufschub der Entscheidung - letztlich auf 5 Wochen später. Beim zweiten Gespräch wurde ich beiläufig darüber informiert, dass die Position nun eigentlich eine andere Stellenbeschreibung bekleidet - gefragt, ob ich mich weiterhin dafür interessiere - hat man mich nicht. Während des zweiten Gesprächs kam ich mir vor wie in einer Quizshow, einer meiner Hauptgesprächspartner redete ununterbrochen und stellte Fragen, die meines Erachtens zur gesuchten Position doch ziemlich über das Leistungsniveau hinaus schossen.
In Anbetracht eines angesprochenen Themas über Mitarbeitergewinnung muss diese Firma noch dazu lernen. Schade auch, dass ich nach dem zweiten Gespräch wiederholt keine Rückmeldung bekam, woraufhin ich meine Bewerbung zurück zog!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unternehmer nicht bereit für eine Azubi. Keine richtige Praktikumsabläufe. Ausbilder erklären dich nichts.
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Ifromatiker beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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