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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt hat ein Riesenpotential.
- Solides deutsches Mittelstandsunternehmen
- Gute Work-Life-Balance und faires Gehalt
- Weitestgehend entspanntes Arbeiten mit netten Kollegen
- Software basiert auf GNU/Linux, für Arbeitsgeräte ebenso möglich
Domäne, Offenheit, super direkter und authentischer CEO, freie Wahl der Tools, Vertrauensarbeitszeit und HO, Leistung wird belohnt, sehr hoher Anspruch an Qualität und dadurch super Learnings
Gehalt war in Ordnung und es gab keine Überstunden.
Das Gehalt und die Benefits, wie zum Beispiel: BVG-Ticket und Essenszuschuss. Mehr kann ich leider nicht dazu schreiben.
Das Gehalt und die Benefits, wie zum Beispiel: BVG-Ticket und Essenszuschuss. Mehr kann ich leider nicht dazu schreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-mobiles Arbeiten möglich (seit Corona, jedoch größenteils mit eigener Hardware), neue Mitarbeiter erhalten inzwischen wohl Laptops
-Es folgen immer wieder neue Projekte die angegangen werden müssen (z.B. wegen technischer Fortschritte) jedoch haben diese stets Priorität, so dass ältere Projekte einfach liegen bleiben oder herauspriorisiert werden. Man investiert also immer wieder Zeit in Projekte die ggf. nicht mehr bearbeitet werden, was nicht sonderlich motivierend ist
-Durchweg alle Entscheidungen gehen über den Geschäftsführer (Mikromanagement trifft es ganz gut, leider gibt es die ...
Mitarbeiter werden von einen auf den nächsten Tag gekündigt. Man redet nicht mit den Mitarbeitern und Kollegen. Entscheidungen gehen immer über die Geschäftsführung und man vertraut nicht.
Ich muss zustimmen, dass die negativen Bewertungen auf kununu sehr passend sind! Hire and fire Culture herrscht beim Unternehmen. Es gibt Feedback Gespräche aber ich wurde explizit darauf hingewiesen, dass ich beim Feedback nur Danke sagen soll und man hat keine Möglichkeit das zu erwidern. Das Onboarding war eine Katastrophe.
Ich hatte mir damals die Bewertungen auf Kununu gelesen gehabt und dachte so schlecht wird es nicht sein, aber leider waren die ganzen negativen Bewertungen sehr passend. Die Führungsebene bzw. die leitende Positionen sind m.E völlig falsch belegt.
Einiges aus der Bewertung wurde angefechtet und musste verändert werden. Schade, dass hier keine Wertung angegeben werden darf. Das zeigt meiner Meinung nach wie das Unternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Workload wird nicht so richtig gleich über die Unternehmung ausgekippt.
Sie sollen die Unternehmenskultur definieren und dafür sorgen, dass es gelebt wird. Mit großen Versprechungen und Benefits kann man Mitarbeiter gewinnen aber nicht behalten. Sie sollen sich die Feedbacks von den Mitarbeitern besser überlegen.
Sie sollen die Unternehmenskultur definieren und dafür sorgen, dass es gelebt wird. Mit großen Versprechungen und Benefits kann man Mitarbeiter gewinnen aber nicht behalten. Sie sollen sich die Feedbacks von den Mitarbeitern besser überlegen.
Einige Verantwortlichkeiten und Prozesse, insb. bzgl. der Infrastruktur etwas klarer definieren und dann auch die Ressourcen dafür bereitstellen, um etwas weniger Blocker in der Entwicklung entstehen zu lassen. Gehälter etwas nach oben anpassen um auch weiterhin Top-Player anzusprechen. Ist aber meckern auf hohem Niveau, größtenteils ist das alles top.
- Kommunikation über Abteilungen hinweg verbessern, Informationen kompakter und häufiger bereitstellen
- Betriebliches Weiterentwicklungsprogramm für unternehmensrelevante fachliche Kenntnisse der Mitarbeiter entwerfen
-mehr Wertschätzung, Kommunikation & Vertrauen
-Laptops und Dockingstations für alle Mitarbeiter
-Prozesse definieren und leben
-Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zertificon Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
-Gleitzeit
-Es gibt nur wenige Abteilungen mit Funktionszeiten bis 17.00/18.00 Uhr, ansonsten sehr flexibel
-Seit der Pandemie ist fast Vollzeit remotes Arbeiten möglich
-Urlaub war auch kurzfristig möglich, sofern man sich im Team abgesprochen hat
Wenn man seinen Job engagiert macht, hat man hier ein entspanntes Leben. Urlaube wurden bisher immer bewilligt, bisher (bei mir) keine angeordneten Überstunden, relativ flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit), Homeoffice, Krankheit muss nicht ab dem 1. Tag nachgewiesen werden.
Flexible working hours and home office possibility are offered. Colleagues were always very respectful of my time off.
Hier liegt ein großer Fokus im Unternehmen.
War ok. Ich musste keine Überstunden machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zertificon Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die Homeoffice- Regelungen sieht man sich fast nur virtuell. Es gibt Dailys via Zoom, aber meiner Meinung nach, wird da auch nicht sehr offen und effektiv kommuniziert. Im Großen und Ganzen würde ich die Kommunikation mittelmäßig beschreiben.
Nicht vorhanden. Entscheidungen werden von 0 auf 100 gemacht ohne, dass man vorher mit den Mitarbeitern redet.
-Der Flurfunk funktioniert
-interne News und Meetings sind überwiegend auf Englisch
-monatliche Pizzafridays mit comapny meeting
Meiner Meinung nach ist diese schlecht. Die Mitarbeiter, die die Informationen gebrauchen könnten, erhalten diese zu spät und teils erst auf Nachfrage oder durch Zufall.
Unter den Kollegen ist man nett, hilfsbereit und man arbeitet thematisch sehr gut miteinander. Geht man die hierarchische Kette weiter nach oben, so kann man nur feststellen, das Personen die leitende Positionen innehaben für die Sie schlichtweg nicht geeigenet sind und durch Ihr Verhalten und das nicht übernehmen von Verantwortung eine Arbeitsatmosphäre von oben erschaffen die nicht Verbindlich, Beliebig und von der emotionalen Tagesform dieser Personen abhängt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sicherlich überdurchschnittlich, wer sich einbringt hat gute Chancen und Fachlichkeit geht hier über Beziehungen und persönliche Präferenzen. In meinem Fall hat es aufgrund des unterschiedlichen Fokus bzgl. des Techstacks leider nicht gepasst, es wird sich aber soweit ich das beurteilen kann bemüht, jede_n nach seinen/ihren persönlichen Fähigkeiten und Motivation unterzubringen und zu fördern.
Man ist für die eigenen Karriere im Unternehmen ein Stückweit selbst verantwortlich, man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (und aufzusteigen) und viele Freiheiten, diese Entwicklung auszugestalten. Manchmal wäre gezielte und koordinierte fachliche Förderung von Mitarbeitern jedoch sinnvoll.
A clear career plan was not yet in place when I worked at Zertificon. Still, career development opportunities still seemed possible to me (if you deliver good results and demonstrate eagerness to grow, you will be able to).
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird hier sehr gefördert. Man lernt sehr viel.
-an den Kosten für Sprachkurse wird sich nach proaktiver Eigeninitiative und mit Nachweis einer erfolgreich abgelegten Prüfung beteiligt
-steile Karriere m.M.n. nicht möglich
-Wer ein (Zwischen)Zeugnis will, wird max. mit Durchschnitt bewertet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zertificon Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zertificon Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zertificon Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zertificon Solutions als eher traditionell.
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Zertificon Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zertificon Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik