Zertificon 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und mein direkter Vorgesetzter. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Bereichen einfach mehr Innovationen vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich meist gefreut auf Arbeit zu sein und mit meinen Kollegen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Alles gut, kein Burn-Out zu erkennen nach über 2 Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Struktur wäre in diesem Bereich vorteilhaft. Am besten Fragen und dann geht das schon voran.

Gehalt/Benefits

Für Berlin echt in Ordnung (und sogar über dem Durchschnitt) Man kann sich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird Mülltrennung großgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hab ich nichts Schlechtes bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war einwandfrei und immer unterstützend dabei.

Arbeitsbedingungen

Laptops für alle und mehr Zugriff über die Cloud wären toll gewesen.

Kommunikation

Sie sind gerade im Prozess das zu verbessern, was denke ich ein guter Weg ist.

Gleichberechtigung

Alles gut.

Interessante Aufgaben

Es werden Möglichkeiten gegeben neue Dinge zu lernen und man wird gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Palette an technischen Themen mit denen man sich auseinander setzen darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat intern keine wirklich klar definierten Abläufe in vielen Bereichen. Liegt aber zum größten Teil am Führungspersonal was hochgradig Inkompetent ist. Das die Firma überhaupt noch existiert hat Sie meiner Meinung nach nur dem Einsatz der Angestellten zu verdanken, die mit dem ausbügeln der Fehler der Vorgesetzen beschäftigt sind.

Verbesserungsvorschläge

Besetz leitende Positionen mit Leuten die Ahnung davon haben und gebt diesen auch die entsprechenden Endscheidungsbefugnisse. Wegen jeder Sache zum Geschäftsführer oder dessen Stellvertreter gehen zu müssen ist mühselig und einer Firma mit über 70 Angestellten nicht zuträglich.

Arbeitsatmosphäre

Erster Arbeitstag: "Wir haben schon wetten abgeschlossen, wie lange du es hier aushälst.". Eine äusserst interessante Art von Sarkasmus, der jedoch beim teilweise kindischen Verhalten der leitenden Angestellten des Unternehmens vollkommen verständlich ist.

Image

Nach aussen Hui, nach Innen Pfui.

Work-Life-Balance

Passt soweit. Könnte aber besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Kann man vergessen. Hängt aber am Management, was wie schon erwähnt hochgradig inkompetent ist.

Gehalt/Benefits

Im Rahmen der Branche übliche Bezahlung, Fahrkarten für ÖPNV werden auch mit bezahlt. Und man erhält seinen Lohn pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt das noch eine Rolle?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung hier.

Vorgesetztenverhalten

Beliebigkeit, mangelnde Informationen, unklare oder nicht eingehaltene Zusagen sind der Standard mit dem man sich hier auseinandersetzen darf. Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für Fehler die auf Ihren Schultern entstanden sind und schieben die Verantwortung lieber nach unten weiter.

Arbeitsbedingungen

Eine von oben ab generierte Atmosphäre konstanten Misstrauens gegenüber den eigenen Angestellten herrscht vor. Perfide Zeiterfassung und Kontrolle, kein Homeoffice und keine klaren Regelungen zu Bereitschaftsdienst verschlechtern die Arbeitsbedingungen enorm. Entwicklern wird keine bzw. unzureichende Möglichkeit gegeben die Codebasis der Firmenprodukte zu säubern und Fehler in den Produkten zu beseitigen.

Kommunikation

Unter den Kollegen ist man nett, hilfsbereit und man arbeitet thematisch sehr gut miteinander. Geht man die hierarchische Kette weiter nach oben, so kann man nur feststellen, das Personen die leitende Positionen innehaben für die Sie schlichtweg nicht geeigenet sind und durch Ihr Verhalten und das nicht übernehmen von Verantwortung eine Arbeitsatmosphäre von oben erschaffen die nicht Verbindlich, Beliebig und von der emotionalen Tagesform dieser Personen abhängt.

Gleichberechtigung

Passt. Alle werden gleich behandelt, den Angestellten wird allen gleich schlecht vertraut. :D

Interessante Aufgaben

Die themengebiete die hier angeboten werden ist sehr umfassend und sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Veränderungen. Es ist spannend beim Wachstum dabei sein zu können und mitzugestalten.

Arbeitsatmosphäre

Toll. Alle wollen was erreichen. Missgunst, Mobbing o.ä. sind mir noch nicht begegnet. In einem Jahr von gut 50 auf über 90 gewachsen. Das gibt ein paar neue Herausforderungen, die wir, glaub ich, ganz gut meistern.

Image

Die meisten Kunden lieben uns.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten. Arztbesuche, Handwerkertermine o.ä. sind einfach kurzfirstig unterzubringen. Keine Probleme bei Urlaubsanträgen.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist gefragt. Grundlagen kann sich jeder selbst erarbeiten. Spezialwissen wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom, Mülltrennung, Spende statt Weihnachtspost, kostenfreies Bio Obst.
Mitarbeiter in Krisensituationen werden unbürokratisch unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben eine guten Mix aus Rookies und erfahrenen Mitarbeitern, da haben alle was von.

Vorgesetztenverhalten

Kein Mikromanagement, viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung,

Arbeitsbedingungen

modernes Büro mit viel Platz. PCs und Software auf dem neuesten Stand. virtuelle Kantine.

Kommunikation

Kommunikation kann man immer verbessern. Ist aber schon ziemlich gut. Es gibt viel Transparenz zu den Projekten und Prozessen und eine Feedbackkultur, sodass man weiß, wo man steht.

Gleichberechtigung

Vielfalt ist eine Bereicherung, egal ob Gender (w/m/d), Religion, Nationalität ...

Interessante Aufgaben

JAAAA!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man nicht sein leben lang an diesen gebunden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was soll man hier noch schreiben nach einem Disclaimer der einem alles dazu untersagt.
Meinungsfreiheit Ahoi.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Menschliche auch im Zeitalter der Industrie 4.0 nicht vernachlässigen.
Dies geschieht jedoch des öfteren und dämpft die Gemüter der doch sehr Motivierten Mitarbeiter. Wenn man bei einem Unternehmen dieser überschaubaren Größenordnung keinen überblick darüber hat wie lange z.B. ein Mitarbeiter schon tätig ist kann das einen gewissen Beigeschmack auslösen wenn dies im Dialog auffällt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark nach der Abteilung in welcher man tätig ist. Je höher angesiedelt die eigene Position, desto weniger zufriedenstellend wird diese. Die "einer hat immer das letzte Wort und hier gibt es nichts mehr zu diskutieren Mentalität", schlägt sich merkbar auf die untergebenen Mitarbeiter nieder, welche mit viel Elan versuchen das Unternehmen voran zu bringen. Je weniger Kontakt mit dem Flaschenhals besteht desto angenehmer das Umfeld.

Image

Das Image der Firma könnte mit wenigen Handgriffen und Entscheidungen, welche nicht einmal etwas mit der Wirtschaftlichkeit zu tun hätten, um ein vielfaches gesteigert werden.
Man möchte jedoch lieber das machen was man schon immer gemacht hat. Ende.

Work-Life-Balance

Wie auch bei allen anderen Überschriften, abhängig von der Abteilung. Bis auf einige Wenige Angestellte können die Mitarbeiter in einem Kernarbeitszeit Modell Ihre Anwesenheit gestalten. Über das eigene Urlaubskontingent kann nahezu immer verfügt werden, auch recht spontan. Außendienst Einsätze gibt es weniger, jedoch auch wenige Angestellte die dafür in Frage kommen. Wenn es zu solchen kommt ist die Planung meist nicht zufriedenstellend und / oder ohne genug Vorlaufzeit.

Karriere/Weiterbildung

Leider weder noch.
KEIN Homeoffice möglich, da dem Mitarbeiter unterstellt wird das er dort nicht arbeiten würde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeiter geraten nicht in den Genuss eine Wertschätzung zu erfahren, leider ist oft betrachtet das Gegenteil der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Heute Hü morgen Hott, es werden mündliche Absprachen gehalten die keine sind, sondern nur dazu gut sind um den Mitarbeiter einzulullen. Man kann sich nicht auf das gesprochene Wort verlassen und Schriftliche Verträge sind äußerster Sorgfalt zu prüfen!

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume, bis auf den Abstrich Großraumbüro, stellen einen angenehmen Ort zum erledigen der Tätigkeit dar. Küchen und Sanitärbereiche sind durchweg positiv.

Kommunikation

Es gestaltet sich schwierig wenn Meetings Terminiert werden, dann zeitlich um das doppelte überzogen, abgeschlossen und am Ende oft nicht das angestrebte, oder auch gegenteilige Ergebnis zur Folge haben weil die Teilnehmer kein identisches Ziel sehen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwer, da die Vorgesetzten oft den Eindruck erwecken, das überhaupt nicht bekannt ist was welcher Mitarbeiter überhaupt leistet.
Eine pünktliche Gehaltszahlung war zu jeder Zeit gegeben.

Gleichberechtigung

Diese gibt es, in jeder der 2 Klassengesellschaften.

Interessante Aufgaben

Wenig eigene Gestaltungsmöglichkeiten in gewissen Abteilungen, wenn man autodidaktisch wenig betucht ist kann man schnell zum "mit schwimmen" verleitet werden und auf seinen gewohnten Aufgaben sitzenbleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden meist alle Standpunkte beleuchtet. Nicht einfach über alle Köpfe hinweg entschieden.
Es gibt jetzt auch ein kleines praktisches Tool zur Privatnutzung für Verschlüsselung Z1 CryptNow – nicht nur für Mitarbeiter, das ist kostenfrei, kann jeder nutzen: Cryptnow.com

Image

Außer von sehr wenigen immer unzufriedenen Nörglerkollegen, denen man eh nichts recht machen kann, hab ich nichts Schlechtes gehört. In Berlin muss es kein Entwickler bei einem Arbeitsgeber aushalten, wo es ihm nicht gefällt. Aber manche brauchen das Nörgeln scheinbar wie die Luft zum Atmen und es vergehen Jahre, bis die sich einen anderen Job suchen. (Jetzt wo ich das schreibe, ist glaub ich keiner von denen, die wirklich über Jahre gejammert hatten, mehr an Bord, aber die kotzen sich nachträglich völlig übertrieben und mit "alternativen Fakten" dann eben über Kununu aus. Das sollte man nicht so ernst nehmen).

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit von 10:30-16:30, Freitags nur bis 14:00 unterstützt durch Zeiterfassung. Sehr fair. In anderen Firmen hatte ich das Gefühl, ich werd schief angeguckt, wenn ich mal früher gegangen bin. Hier wird alles festgehalten. Ich muss nur meine Stunden arbeiten und wenn ich drüber bin, wird das bemerkt und ich kann was abbummeln.

Gehalt/Benefits

Für Berlin ziemlich gut. Soweit ich gehört habe auch über dem was Startups zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch ältere Kollegen, die sind im Geiste jung und haben schon viel erlebt. Das passt wunderbar.

Vorgesetztenverhalten

Auch fair. Ich kann alles ansprechen. Nicht alle Wünsche gehen in Erfüllung, aber wenn nicht, weiß ich warum.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung top. Küche und Toiletten auch, viele Meetingsräume. Wir haben sehr viel Platz, das ist angenehm.
Und auch der BSR Geruch ist verschwunden. :)

Kommunikation

Kann man immer verbessern bei ca 60 Leuten nicht so einfach. Im Wesentlichen läuft es. Die Geschäftsführung ist ansprechbar und gibt alle vier Wochen am Pizzafriday kurz einen Überblick über die aktuelle Lage und Pläne und da kann sich auch jeder mit Fragen zu Wort melden.

Gleichberechtigung

Ohne Probleme. Es bewerben sich leider nur wenige Frauen.

Interessante Aufgaben

Ich find es spannend. Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant mit neuen Technologien und ich hab auch Einblick in viele andere Bereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wahrnehmung und Umgang mit den Angestellten, nicht vorhandene und IT übliche Förderung, kein Home Office

Verbesserungsvorschläge

Eine autonome Abteilung fürs Personal aufbauen.
Man muss nicht alles kontrollieren was die Mitarbeiter machen und diese immer unter den Verdacht stellen, sie würden nicht genügend Leistung bringen. Etwas Vertrauen in die Angestellten würde der Firma gut tun.
Mitarbeiter ausreden lassen, diese an der Kommunikation teilhaben lassen sowie auch deren Meinung zu akzeptieren.
Feedback an die Mitarbeiter, es ist nicht förderlich nur negatives Feedback zu äußern. Es gehört dazu auch mit dem Mitarbeiter über erbrachte Leistungen zu sprechen und diese angemessen zu würdigen. Natürlich werden Angestellte dafür bezahlt eine Leistung zu erbringen, es kann jedoch niemals schaden bei Gelegenheit erreichte Ziele zu würdigen.
Anstatt Bewertungen bei Kununu anzufechten sollte man lieber solange der Mitarbeiter im Unternehmen ist, einfach versuchen sie oder ihn zu verstehen und Diskussion suchen.

Arbeitsatmosphäre

Ist man im richtigen Team, klappt es mit den Kollegen ganz gut.

Work-Life-Balance

Gab es für mich nicht mehr, fühlte mich wie bei einem Burnout

Karriere/Weiterbildung

Edit: musste ich aufgrund einer Beschwerde durch Zertificon löschen / editieren, ein Stern sagt aber auch so alles

Gehalt/Benefits

Edit: musste ich aufgrund einer Beschwerde durch Zertificon löschen / editieren, ein Stern sagt aber auch so alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Edit: musste ich aufgrund einer Beschwerde durch Zertificon löschen / editieren, ein Stern sagt aber auch so alles

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Für mich nicht angemessen!

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro, es stinkt im Sommer dank der Müllkippe nebenan und im Winter hat man eben die Jacke im Büro an.
Keine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, zumindest für Berliner Start Up Verhältnisse.

Kommunikation

Man wird nicht ernst genommen. Geschweige man kommt bei den Monologe zu Wort. Kommt man dann zu Wort, wird einem deutlich mitgeteilt das nur einer das sagen hat.

Interessante Aufgaben

Nur dann wenn man sich die selber sucht und dafür kämpft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Die Versorgung mit Kaffee und Tee. Die Arbeitsmittel (PCs, Tische, Stühle). Die Firmenevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Offenheit für neue Technologien. Keine Fortbildungsmaßnahmen. Schlechte Unternehmensführung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Leute eingestellt werden, die die Firma umkrempeln sollen oder wollen, dann sollte man die Vorschläge derer auch annehmen / umsetzen und diese Personen nicht wieder entlassen oder raus"ekeln".
Eine feste Sprintplanung, die nicht ständig revidiert wird, ist nötig. Es fehlen kurzfristig erreichbare Ziele, die das Erfolgsgefühl steigern.
Anreize für Mitarbeiter müssen eingeführt werden: Fortbildungen, Übernahme von Verantwortung oder Karrieremöglichkeiten.
Arbeitet an den negativen Punkten. Viele KollegInnen sind heißhungrig, erhalten aber kein Vertrauen oder passende Aufgaben.
Nehmt die Sorgen und Anregungen der ArbeitnehmerInnen an. Sie haben recht! Es ist zum wohle der Firma. Das heißt jedoch, dass man Kritik annehmen muss.
Hört auf über ehemalige oder abwesende Arbeitnehmer her zu ziehen. Die Kollegen untereinander erzählen sich beinahe alles!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Kaffe und Tee. Die Ausstattung ist gut. Lob kommt von den Teamleitern.

Image

Die Meinung der Kollegen über die Firma ist durchweg nicht gut.
Es gibt wenige begeisterte Kollegen.

Work-Life-Balance

Es gilt die für Berlin übliche 40-Stunden-Woche. Die achtstündige Kernarbeitszeit wurde von den Mitarbeitern erfolgreich boykottiert.
Dank Vertrauensgleitzeit kann sich die Arbeitszeit individuell aufgeteilt werden.
Aufgrund des Umzugs expandierte die Anfahrtszeit für viele enorm. Dicken Punkteabzug gibt es deshalb für fehlende und abgelehnte Home-Office-Möglichkeiten für Mitarbeiter ohne Notwendigkeit zur Anwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man sich hier abschminken.
Bücher werden zwar gestellt, aber Zeit zum Lesen derer wird nicht eingeräumt. Um jede Stunde Konferenzteilnahme muss man kämpfen. Da müssen sich Kollegen Karten dafür teilen. Absolutes No-go.
Fortbildungskurse kann man ansprechen, bekommt sie jedoch nicht. Es gab jedoch einen Fall, wo der Kollege den Kurs bekommen hätte; er hätte sich jedoch einige Jahre an die Firma vertraglich binden müssen. Ein Jahr wäre vielleicht noch okay, aber alles darüber nicht.

Zeit für Internetrecherche wird jedoch genüge eingeräumt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam stets pünktlich.
Dieses liegt im unteren branchenüblichen Schnitt der Region Berlin. Für das Thema Security könnten die Gehälter höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hing mal ein altes Ökostrom-Zertifikat. Mülltrennung gibt es nicht. Milch, Tee, Kaffee und Zucker sind die üblichen Supermarkt-Artikel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter und Teamchefs sind super. Oft fehlt zwar die Erfahrung als Führungskraft, aber es wird sich Mühe gegeben. Es herrscht ein super Klima (siehe Kollegenzusammenhalt).
Weiter oben sieht es katastrophal aus. Entwicklungsentscheidungen ändern sich wöchentlich. Gerne auch komplett entgegen gesetzt. Gut, dass in der Entwicklung ein Versionierungssystem genutzt wird. Man sollte Änderungen nicht löschen. Sie werden in wenigen Wochen wieder gebraucht.
Wichtiges Bugfixing wird als unwichtige "Putzfrauenarbeit" betitelt. Die betroffenen Entwickler waren sichtlich "not amused" über diese Aussage.
Gespür im Umgang mit den Arbeitnehmern fehlt definitiv.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner sind in ausgezeichnetem Zustand. Die Internetanbindung ist mittlerweile besser.
Die Büros lassen viele Wünsche offen. Das neue Großraumbüro sieht sehr zusammengeschustert aus - was es auch ist. Die BSR-Anlage schräg gegenüber wirkt sich ab und an ebenfalls negativ auf den Raumduft aus.

Kommunikation

Man bekommt viel hinten herum mit. Offiziell erfährt man fast gar nichts oder viel zu spät. Kollegen kündigen: Es wird ihnen auferlegt stillschweigen zu bewahren. Man erfährt es oft erst am Tag des Abschieds. Es ist auch schon vorgekommen, dass die Kollegen gleich gehen mussten und nur noch ihre Sachen abholen kamen.
Wenn man kündigt ist man oben eh durch: man sei illoyal, ist eh ersetzbar oder hat zu viel komisches Zeug gemacht. Erfährt man aber nicht direkt, sondern nur über diverse Kollegen.
Die Firma zieht um: man erfährt dass sie umzieht. Nicht einmal die Dienstältesten wurden nach ihrer Meinung gefragt. Und mit einigen von ihnen steht und fällt das Unternehmen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gefühlt gegeben. Frauen und Männer werden gleichermaßen geschätzt.

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht viele neue Aufgaben. Innovation oder neue Technologien sucht man vergeblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Alle duzen sich und es gibt einen offenen Umgang.

Arbeitsatmosphäre

angenehm stressfrei

Image

Gut- zwar kein cooles Startup, dafür seit Jahren wachsend mit vielen großen Kunden und sehr anspruchsvollen Spezialprodukten am Markt. Und seit Snowden versteht auch mein Umfeld besser, was ich in der IT Security eigentlich mache.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Keine Burn-Out Gefahr

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind sehr gut. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen.
Weiterbildung nur als Eigeninitiative. Man lernt viel on the Job von Kollegen.

Gehalt/Benefits

pünktliche, sehr faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv: Es gibt grünen Strom.
Nicht mehr zeitgemäß: Es wird kein Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe immer kurzfristig einen Termin bekommen. Wenn etwas gut läuft, gibt es Lob und Zuspruch. Ich fühle mich wertgeschätzt. Manchmal ist die Erwartungshaltung nicht ganz klar, dann muss ich nochmal nachfragen.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man braucht und seit dem Umzug auch viel Platz.

Kommunikation

Tools wie JIRA und Confluence sowie effiziente StandUps haben die Kommunikation in letzter Zeit deutlich verbessert.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in einem interessanten und bedeutenden Geschäftsfeld mit wichtigen Kunden.