Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZETA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Versuch in unterschiedlichen Bereichen tätig zu sein ist leider häufig gescheitert.
Es wird dann lieber auf die vorhandenen Kenntnisse zugegriffen, als Zeit in das Erlernen von neuen Bereich zu investieren.
Zeit sind kosten und die Projekte sind oft knapp kalkuliert, sodass kein Platz für Lernen ist wenn es nicht unbedingt sein muss.
Im täglichen Umgang gut, in Projekten oft weniger gut.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Darüber hinaus eher schlecht
Keine Unterstützung bei Problemen
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) sind Klasse, höhere Positionen halten sich oft für etwas besseres und halten dich klein