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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grandios....die Teams gehen durch Höhen und Tiefen und lassen Vieles vergessen bzw. ertragen. Aber irgendwann kommt ein Punkt an dem auch das nicht mehr hilft....
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Die anfänglich flachen Hierarchien und die Bemühungen andere und neue Arbeitsmodelle zu schaffen.
Große Bandbreite an Kunden der Pharmabranche, man lernt und sieht sehr viel.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Arbeitsbelastung, kein moderner Arbeitgeber, keine Benefits die sich vom Standard abheben, Work-Life Balance ist im Projektgeschäft nicht gegeben, MA werden z.T. zu Führungskräften ohne das sie dafür geeignet/qualifiziert sind, Kommunikation findet nicht geregelt bzw. kontrolliert statt, sodass viel der "Flurfunk" erledigt
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, und evtl mal das führungsteam genauer betrachtet werden.
Das Projektgeschäft so zu akzeptieren wie es seit Jahrzehnten ist anstatt es neu zu denken.
-Es geht nur um die Verrechenbarkeit, billable hours. Diese sind zudem extrem schlecht kalkuliert.
-2 Buchungssysteme für Stundenbuchung, extrem aufwendig und zeitraubend.
- 2/3 der Meetings sind absolut sinnlos
Zu wenig vertrauen, Kommunikationsproblem
Verbesserungsvorschläge
Lieber kleine Schritte gehen und dabei die Bodenhaftung nicht verlieren. Alle mitnehmen und gesund wachsen. Mitarbeiter ernst nehmen, selbstkritisch über sich nachdenken und nicht immer alles "schön reden". Wieder authentisch werden und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Wachstum ist nicht Alles. Weniger Fluktuation durch zufriedene und gesunde Mitarbeiter und dadurch eine stabile Basis schaffen. Die Zeiten sind vorbei, in denen man durch ein etwas höheres Gehalt und einen vermeintlich sicheren Arbeitsplatz den Mitarbeiter dazu bringt seine Gesundheit und soziales Leben hinten anzustellen.
Ein richtiges PMO einführen welches das Projektmanagment effizient und über alle Projekte hinweg einheitlich strukturiert. Jedes Projekt funktioniert anders.
Unfähige Projektleiter endlich aussortieren und klare Strukturen schaffen. Verantwortlichkeiten richtig definieren.
Wirklichen Raum für Verbesserungen bieten, dafür ist nie Zeit eingeplant. "Lessons learned" klingt zwar toll aber es wird trotzdem nichts besser.
Mehr darauf achten die Mitarbeiter zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ZETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die ersten Jahre war dieser sehr gut und jeder hat jedem geholfen. Auch der Umgang war sehr kollegial. Durch den rapiden Wachstum der Firma, kannte man sich kaum noch und es waren auch viele Freelancer im Unternehmen.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Darüber hinaus eher schlecht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETA ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist unangemessen gering
Gehaltsgefüge war ok, für die Verantwortung selbst auf Projektingenieurs-ebene und den ständigen Stress trozdessen zu gering. Gehaltserhöhungen waren meist lediglich an die Inflationsrate angepasst.
Keine Sonderleistungen wie 13. Gehalt oder ähnliches. Im unteren Mittelfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein super Schulungssystem seit ein paar Jahren.
Auf spezielle fachliche Schulungen kann man zusätzlich auf Anfrage gehen (zb. TIA Portal Experten Wissen ...) wenn es benötigt wird für die Aufgaben und nicht zufällig ein Projekt zu viel Zeit einnimmt.
Durch den schnellen Wachstum gibt es Karrieremöglichkeiten. Ob man mehr Verantwortung und noch mehr Stress für kaum steigenden Einfluss und Gehalt in Kauf nehmen will, muss man selbst wissen. Weiterbildungen wären wohl möglich gewesen, aber schlicht weg keine Zeit dafür.
Weiterbildung vorhanden
Karrieremöglichkeiten vorhanden aber sehr begrenzt
Karriere eigentlich nicht vorhanden, außer vielleicht zur Teamleitung oder Projektleitung. Teamleitung wird allerdings auch nicht wirklich besser bezahlt was ich mitbekommen habe. Sehr begrenzte Möglichkeiten meiner Meinung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZETA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZETA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZETA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZETA als eher modern.
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