Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDer Zusammenhalt unter Kollegen ist grandios....die Teams gehen durch Höhen und Tiefen und lassen Vieles vergessen bzw. ertragen. Aber irgendwann kommt ein Punkt an dem auch das nicht mehr hilft....
Die anfänglich flachen Hierarchien und die Bemühungen andere und neue Arbeitsmodelle zu schaffen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Große Bandbreite an Kunden der Pharmabranche, man lernt und sieht sehr viel.
Die Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Arbeitsbelastung, kein moderner Arbeitgeber, keine Benefits die sich vom Standard abheben, Work-Life Balance ist im Projektgeschäft nicht gegeben, MA werden z.T. zu Führungskräften ohne das sie dafür geeignet/qualifiziert sind, Kommunikation findet nicht geregelt bzw. kontrolliert statt, sodass viel der "Flurfunk" erledigt
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, und evtl mal das führungsteam genauer betrachtet werden.
Das Projektgeschäft so zu akzeptieren wie es seit Jahrzehnten ist anstatt es neu zu denken.
-Es geht nur um die Verrechenbarkeit, billable hours. Diese sind zudem extrem schlecht kalkuliert.
-2 Buchungssysteme für Stundenbuchung, extrem aufwendig und zeitraubend.
- 2/3 der Meetings sind absolut sinnlos
Zu wenig vertrauen, Kommunikationsproblem
Lieber kleine Schritte gehen und dabei die Bodenhaftung nicht verlieren. Alle mitnehmen und gesund wachsen. Mitarbeiter ernst nehmen, selbstkritisch über sich nachdenken und nicht immer alles "schön reden". Wieder authentisch werden und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Wachstum ist nicht Alles. Weniger Fluktuation durch zufriedene und gesunde Mitarbeiter und dadurch eine stabile Basis schaffen. Die Zeiten sind vorbei, in denen man durch ein etwas höheres Gehalt und einen vermeintlich sicheren Arbeitsplatz den Mitarbeiter dazu bringt seine Gesundheit und soziales Leben hinten anzustellen.
Ein richtiges PMO einführen welches das Projektmanagment effizient und über alle Projekte hinweg einheitlich strukturiert. Jedes Projekt funktioniert anders.
Unfähige Projektleiter endlich aussortieren und klare Strukturen schaffen. Verantwortlichkeiten richtig definieren.
Wirklichen Raum für Verbesserungen bieten, dafür ist nie Zeit eingeplant. "Lessons learned" klingt zwar toll aber es wird trotzdem nichts besser.
Mehr darauf achten die Mitarbeiter zu halten
Der am besten bewertete Faktor von ZETA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe ein paar ältere Kollegen und sie sind gut integriert, ihre Erfahrungen werden geschätzt.
Nichts negatives gehört
Die wenigen älteren werden gut behandelt was ich mitgekriegt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) sind Klasse, höhere Positionen halten sich oft für etwas besseres und halten dich klein
Sollte evtl mal überdacht werden wie in manchen Abteilungen geführt wird.
Keine Unterstützung bei Problemen
Die Türen waren immer offen und bei Eigeninitiative wurde immer auf einen eingegangen. Leider war die Kommunikation in Stresssituationen immer wieder sehr unfreundlich bis hin zu cholerisch.
Viele der Projektleiter sind absolut unfähig. Kennen nicht die Vertragsinhalte und haben keinerlei technisches Verständnis vom Projekt. Es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht im Sinne des Teams sind und die vom Experten des Teams anders empfohlen wurden sind. Teilweise sehr große Egos die die Arbeit im Projekt erschweren statt die Projektmitglieder zu unterstützen. Leider wird hier nicht aussortiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein super Schulungssystem seit ein paar Jahren.
Auf spezielle fachliche Schulungen kann man zusätzlich auf Anfrage gehen (zb. TIA Portal Experten Wissen ...) wenn es benötigt wird für die Aufgaben und nicht zufällig ein Projekt zu viel Zeit einnimmt.
Durch den schnellen Wachstum gibt es Karrieremöglichkeiten. Ob man mehr Verantwortung und noch mehr Stress für kaum steigenden Einfluss und Gehalt in Kauf nehmen will, muss man selbst wissen. Weiterbildungen wären wohl möglich gewesen, aber schlicht weg keine Zeit dafür.
Weiterbildung vorhanden
Karrieremöglichkeiten vorhanden aber sehr begrenzt
Karriere eigentlich nicht vorhanden, außer vielleicht zur Teamleitung oder Projektleitung. Teamleitung wird allerdings auch nicht wirklich besser bezahlt was ich mitbekommen habe. Sehr begrenzte Möglichkeiten meiner Meinung.
