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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Als Zwischenstopp ok

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf Hilferufe entsprechend reagieren, Arbeitszeiten entsprechend ausgleichen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, viel Gerede hinter dem Rücken, bisle viel ausgefahrene Ellbogen

Work-Life-Balance

Privatleben kommt definitiv zu kurz, Überstunden werden erwartet und finanziell und zeitlich nicht ausgeglichen

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand selbst ins gute Licht gerückt wird, wird gern geholfen. Sonst schwierig. Hilferufe oftmals ignoriert und nicht für voll genommen

Arbeitsbedingungen

Ok, Handy für 24/7 Erreichbarkeit, Rechner, Wasser etc., also nichts extravagantes

Gehalt/Benefits

Zum Erfahrung sammeln ok, Gehalt in der Branche verglichen und für die Arbeitszeiten viel zu niedrig


Image

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeiten kann auch Spaß machen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß ins Büro zu kommen

Work-Life-Balance

Ist nicht immer einfach - liegt aber manchmal an einem selbst

Kollegenzusammenhalt

Top !

Vorgesetztenverhalten

mehr als korrekt

Kommunikation

Luft nach oben ist immer

Interessante Aufgaben

viele interessante Aufgaben mit jeglicher Unterstützung, um die man bittet


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Typisches Agenturklima

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hat mich doch sehr interessiert, ob die älteren Bewertungen zurecht auf dieser Seite stehen, da mir diese zu arg positiv aufgefallen sind. Auf Nachfrage in den passenden Gesprächen mit verschiedenen Kollegen kam heraus, dass die ersten (extrem) positiven Bewertungen nicht von tatsächlichen Mitarbeitern, sondern von bestimmten Personen verfasst wurden. Das finde ich schade, da diese Webseite genau dafür gedacht ist, dass ja eigentlich Mitarbeiter Ihre Meinung zu Unternehmen äußern sollten.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte bisher die Möglichkeit an mehreren Projekten mit verschiedenen Personen zusammenzuarbeiten und muss sagen, dass die meisten Head-of's so viel wie möglich delegieren und selbst früher in den Feierabend gehen, wodurch die Atmosphäre im Team sinkt, da viel über andere hinter dem Rücken schlecht geredet wird und der Aufwand der delegierten Aufgaben oft falsch eingeschätzt wird.

Work-Life-Balance

Ganz dem klassischen Agenturleben entsprechend. Für Mehrstunden wird sich bedankt aber richtig geschätzt oder finanziell ausgeglichen werden Mehrstunden nicht. Erwartet werden diese trotzdem. In heißen Projektphasen sitzt man schon mal Tagelang weit über die Regelstunden hinaus im Büro. Hat man sehr viele Mehrstunden geleistet, stehen einem Ausgleichstage zu, jedoch meilenweit unter den tatsächlich geleisteten Mehrstunden. Laut Gesprächen mit einigen Kollegen haben in den letzten Jahren extrem viele Mitarbeiter mit Burnouts die Agentur verlassen. Wenn man darüber nachdenkt, merkt man, dass man privat weniger unternimmt, da einem die Zeit hinten raus fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Ist ganz projekt- und teambezogen. Manche reichen einem temporär eine helfende Hand um den Druck für den Moment zu mindern, viele jedoch denken an sich.

Vorgesetztenverhalten

Das nötige Fingerspitzengefühl für den Umgang mit Mitarbeitern haben die Teamleiter nicht unbedingt. Spricht man Punkte an, die einen selbst oder andere belasten, werden diese Punkte nicht für voll genommen.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein Großraumbüro mit moderner Einrichtung aber teilweise wirklich sehr laut.

Kommunikation

Man redet viel, wodurch man leider auch viel Unmut und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern mitbekommt.

Gehalt/Benefits

In der Agenturbranche verglichen ein niedriges Gehalt.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, ja. Interessante Aufgaben, naja.


Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Bye Bye Privatleben - Vornerum HOP, hintenrum FLOP

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- komplett an der Realität vorbeigehende Annahme des Wohlbefindens der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter anpassen
- 1:1 Überstundenausgleich

Arbeitsatmosphäre

- Sehr Teamabhängig, jedoch überwiegend im unter(st)en Bereich
- Geschäftsführung (GF) wirbt als nahbar, ist jedoch Meilenweit von der Realität entfernt und hat keinen Schimmer was die Mitarbeiter (MA) leisten
- GF ist immer noch der Meinung, dass guter Teamspirit herrscht, doch ganz weit unten bei den MA herrscht die reinste Ellbogengesellschaft, hinter dem Rücken Lästereien, Verrat usw.
- jeder arbeitet für sich, und lässt gerne für sich arbeiten
- kann man aufgrund von eigenem hohem Arbeitsaufkommen nicht aushelfen, ist man unten durch und es landet bei der GF
- "Private Termine" wird nicht gerne gehört
- geht man nach geleisteten Stunden in den Feierabend, wird man mit einem "gehst du schon" belohnt, was sehr schnell bei der GF landet und man wird aufgefordert doch gefälligst wie alle anderen Überstunden zu machen und wird gefragt ob man denn kein Teamspirit hat
- man bekommt manchmal sogar ein schlechtes Gewissen, wenn man in der Mittagspause sitzt, und die hälfte der Belegschaft sich am Arbeitsplatz einen Happen (neben der Arbeit) gönnt, weil: keine Zeit

Image

- Das Image war mal gut und die Agentur hat in ihren Hochphasen gut abgeschnitten, dies hat sich jedoch in den letzten Jahren vor und mit dem Verlust des Großprojekts mit einem namhaften Automobilhersteller in der Nähe von Stuttgart geändert, sodass sie den Namen und das Logo der Agentur geändert haben

Work-Life-Balance

- KATASTROPHAL, sagt bye bye zu eurem Privatleben
- ÜBERSTUNDEN die keinen interessieren, und wenn man sich traut und es es anspricht wird man von der GF gefragt, ob man sich denn nicht an den anderen (jungen, unterbezahlten, sich zu beweisen wollenden) MA ein Beispiel nehmen will, die die Überstunden freiwillig machen und man evtl. in einem halben Jahr darüber sprechen kann, wenn man Projekte an Land geholt hat, aber es vorher überhaupt kein Gesprächsthema ist
- Überstundenausgleichsprinzip: 100 Überstunden (also 12,5 Tage) = 8 Stunden (also 1 Ausgleichstag)
- Manche Kollegen hatten (projektbezogen) innerhalb von 3-6 Monaten über 300 Überstunden
- Projektbedingt wird erwartet, dass man bis Nachts im Büro arbeitet. Pizza wird aber natürlich kostenlos bestellt
- wenn damals (bei entsprechender Mitarbeiteranzahl >50) ein Betriebsrat eingeführt worden wäre, wäre die Agentur schon damals wie die Titanic untergegangen

Karriere/Weiterbildung

- Wenn man will kann man 2x die "Denkanstöße"-Veranstaltungen der Stuttgarter Zeitung besuchen, die mit Weiterbildung wenig zu tun haben

Gehalt/Benefits

Zwei-Klassen-Gesellschaft:
- Die Projektleiter verdienen im Vergleich zu branchenüblichen Gehältern UNTERDURCHSCHNITTLICH, jedoch ist die Geschäftsführung der Meinung, dass es nicht so ist. Das wird gerechtfertigt durch Stellung von IT, Trinkwasser, Kaffee, (zu wenige) Parkplätze und Mitarbeiterevents. Dies wird von der jetzigen Generation als "Standard" gesehen und erwartet. Die jungen MA sind mit dem Gehalt zufrieden
- Die MA im "Business Development" verdienen sich Provisionsbedingt vergleichbar mehr und verhalten sich den Projektleitern gegenüber von oben herab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- es gibt Bio Kaffeebohnen

Kollegenzusammenhalt

- Werben ganz groß mit "ein Team", "Spirit", "hervorragende Erlebnisse und Ergebnisse", "Spaß" und noch mehr Sprüchen, mit denen die um sich werfen, diese Zeiten sind jedoch schon lange vorbei. Das wissen die MA bereits, die GF will das jedoch nicht wissen/verstehen/wahrhaben
- Wenige Persönlichkeiten sind tatsächlich für einen da, aber NUR DER FREUNDSCHAFT wegen, und DEFINITIV NICHT wegen dem angeblich so geilen Teamzusammenhalt (den es nicht gibt)
- die Teams werden Budgetbedingt (bewusst) viel zu klein gebildet (weil die GF weiss, dass sich die jungen unterbezahlten MA beweisen wollen und unzählige Überstunden leisten, und somit mehr Gewinn erzielt wird), und MA auf Kosten der Agentur nach und nach kurz vor Projektumsetzung in unschönen BURNOUTS den Laden in Tränen verlassen müssen und für mehrere Monate psychisch und seelisch in einem Tief landen, aus dem sie nicht leicht herauskommen (interessiert die GF wenig). Man spricht vom "Schleifstein" oder "verheizen" der jungen Mitarbeiter. Andere müssen dafür natürlich einspringen.

Will man Freunde finden, die einem in Zeiten eines Burnouts NICHT zur Seite stehen können, weil sie arbeiten müssen, ist man hier also genau richtig.

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen gehören der Minderheit an (es sind nicht einmal eine Handvoll ü40 MA da) daher kann ich nichts dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

- GF hat ihre speziellen MA: SPITZEL bzw. MAULWÜRFE wie sie genannt werden, die viel zu viel in der Hand haben, und das aus wissen und für sich einsetzen
- Es finden Gespräche hinter geschlossenen Türen statt, in dem diese Spitzel bei der GF über MA ungerechterweise schlecht(er) urteilen, mit denen sie (fast) nie zusammenarbeiten. Somit stellen sich die Spitzel vor der GF selbst gut dar und die anderen werden zügig "gegangen"
- Es gibt mehrere Mitarbeiter, die sich so verhalten als wären sie an einem interessiert, um vertrauliche Meinungen zu erhaschen die gegen die Agentur oder ihre Entscheidungen sprechen, um diese bei der GF preiszugeben um selber gut dazustehen, und den entsprechenden Mitarbeiter zu "eliminieren"

Arbeitsbedingungen

- Großraumbüro mit offenen Tischgruppen
- laut lachende/sprechende/telefonierende Kolleginnen
- laute Umgebungsgeräusche
- ausgebuchte Räumlichkeiten, die selten genutzt werden können

Kommunikation

- In den wöchentlichen Meetings wird immer so getan, als würden die für die MA wichtigen Informationen offengelegt werden, jedoch ist dies in Wirklichkeit nicht der Fall, und es wird nur im finanziellen Interesse der Agentur gehandelt, immer hinter dem Rücken der MA wie es im Nachhinein, nach getroffenen Entscheidungen mitgeteilt wird

Gleichberechtigung

- Vergisst die Aussage "Wir sind ein Team"
- Die jüngeren/neuen müssen sich mit Kommunikation, Teilnehmermanagement, Hotel, Transfer und sonstigen unspektakulären nervigen Aufgaben zufrieden geben
- Auf die Besetzung der Projekte hat man KEINEN EINFLUSS. Man muss schon Glück haben eine interessante Aufgabe in einem interessanten Projekt zu bekommen

Interessante Aufgaben

- Mal ja, mal nein. Man darf nicht vergessen, dass man hier im Eventgeschäft ist, und was Projekte angeht im Ozean angelt, und sich das nimmt, was gerade anbeisst. Hauptsache die Kasse klingelt
- Die interessanten Projekte und die vor Ort-Einsätze bekommen natürlich die erfahrenen Projektleiter. Die jungen/neuen MA dürfen ihnen jedoch gerne zuarbeiten
- MA werden regelrecht GEZWUNGEN Ihre Kontakte preiszugeben (in speziellen Meetings und wiederholten E-Mails) um Projekte an Land zu holen, bei denen es angeblich eine Belohnung geben soll

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Arbeitgeber-Kommentar

Meike ZetscheGeschäftsführer

Liebe(r) Leser(in),

bei ZET werden Werte wie Freiheit & Verantwortung nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Jede(r) hier kann seine persönliche Meinung äußern und wir freuen uns über offenes und ehrliches Feedback. In dieser Bewertung finden wir allerdings nur wenig konstruktive Kritik. Es scheint eher so, als ob ein(e) ehemalige(r) Mitarbeiter(in) viel Wut im Bauch hat und seine persönliche Abrechnung machen möchte. Das finden wir sehr bedauerlich, auch wenn es zum Glück eine absolute Ausnahme ist, wie die anderen Bewertungen beweisen. Wir sind sehr glücklich, dass wir in über 12 Jahren fast ausschließlich Mitarbeiter(innen) hatten, die unsere Werte und unseren Teamspirit schätzen und leben. Zu einigen Themen möchten wir trotzdem etwas ausführlicher Stellung beziehen.

Arbeitszeiten / Arbeitsatmosphäre
Wir sind von unseren Kunden mit komplexen und herausfordernden Kommunikations-Projekten beauftragt. Dies bedeutet einerseits ein sehr spannendes Aufgabengebiet für die Mitarbeiter, andererseits auch teilweise viele und lange Projekteinsätze und -tage auf der ganzen Welt. Wir können sicherlich nicht alle Überstunden kompensieren, aber für eine Agentur bemühen wir uns ernsthaft, einen angemessenen Ausgleich für unsere Mitarbeiter zu finden. Dies geschieht z.B. durch zusätzliche Ausgleichstage und eine starke finanzielle Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, Homeoffice und Wochenendausgleich sind bei uns seit langem Standard. An weiteren attraktiven Angeboten arbeiten wir und werden diese noch 2019 einführen.

Unternehmensentwicklung
Wir sind in den letzten Jahren durch neue Kunden & Projekte stark gewachsen. Mit zeitweise knapp 60 Mitarbeitern haben wir tatsächlich etwas von unserer familiären Atmosphäre verloren. Dementsprechend haben wir uns im Frühjahr 2018 dazu entschlossen, wieder deutlich kleiner zu werden. Aus diesem Grund haben wir aktiv entschieden, an dem turnusmäßigen Pitch für ein Großprojekt, das wir als Etathalter knapp zehn Jahre verantwortet haben, nicht mehr teilzunehmen. Dies haben wir frühzeitig und offen mit unseren Mitarbeitern und Kunden besprochen und von beiden Seiten viel Verständnis und Respekt erfahren. Leicht ist uns diese Entscheidung trotzdem nicht gefallen.

Mitarbeiterentwicklung
Der Kern der persönlichen Weiterentwicklung liegt bei uns im „Training on the Job“. Für die Vergabe von Projekten und Teilaufgaben spielen die Kriterien Know-How, „Kunden-Fit“, eigenes Interesse und Kapazität eine entscheidende Rolle. Bezüglich Weiterentwicklung außerhalb des Jobs haben wir eine Vielzahl von Weiterbildungen durchgeführt und halten auch an diesen fest. Hierbei handelt es sich in den meisten Fällen um maßgeschneiderte Weiterbildungen von und mit renommierten Trainern. Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es zudem Individual-Coachings nach deren persönlichen Wünschen und Bedürfnissen.

Image / Außenauftritt
Unser seit Herbst 2018 aufgefrischtes Corporate Design hat keineswegs mit dem vermeintlichen Verlust eines Großprojekts zu tun, sondern ist das Ergebnis einer über zwölf Jahre andauernden Erfolgsgeschichte. Diese Geschichte wollen wir noch lange weitererzählen und haben uns daher einen frischen Auftritt samt neuem Logo verpasst. Uns, unseren Mitarbeitern und unseren Kunden gefällt es sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen
Es gab und gibt bei uns keine Provisionsmodelle, sondern eine attraktive finanzielle Beteiligung mit einem überwiegenden Fixgehalt sowie variablen Gehaltsbestandteilen. Das Gehalt ist frei verhandelbar und absolut marktgerecht mit überdurchschnittlicher Beteiligung am finanziellen Erfolg der Agentur.

Vorgesetztenverhalten
„Zügig gegangen“ wird bei uns niemand – schon gar nicht, wenn mal ein Fehler passiert. Wir setzen auf eine positive Feedback- und Fehlerkultur. Dazu gehört auch Dinge ansprechen zu können, die nicht so gut laufen. Wenn das Verhalten aber dauerhaft gegen unsere Werte verstößt, setzen wir Grenzen.

Top Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken

Arbeitsatmosphäre

Klasse Team, klasse Geschäftsleitung, viel Freiheit und Verantwortung, Eigeninitiative wird gefordert und gefördert

Image

Wer zet:project. kennt weiß, dass die Agentur für hervorragende Erlebnisse und Ergebnisse steht. Wir sind harte Arbeiter und ganz sicher keine Blender.

Work-Life-Balance

Nicht immer einfach aber es wird daran gearbeitet Arbeit und Alltag noch besser unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten ON und OFF the Job sowie intern und extern. Leistungsbereitschaft wird belohnt.

Gehalt/Benefits

Es könnte immer etwas mehr sein aber im Vergleich mit anderen der Branche ganz sicher nicht unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein top, Umweltbewusstsein könnte noch etwas besser sein

Kollegenzusammenhalt

Alle haben ein Ziel - Erfolg für die Projekte der Kunden und Spaß an der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Unternehmen und die Mitarbeiter jung sind, ist der Respekt gegenüber den wenigen älteren Kollegen immer gegeben. Sie haben schließlich auch die meiste Erfahrung und geben diese an die jungen weiter.

Vorgesetztenverhalten

Immer greifbar, fair und extrem nahbar

Arbeitsbedingungen

Ausreichend Besprechungs- und Sozialräume, gute IT, teilweise Großraumbüro, Dachterrasse mit Grill, Tiefgarage, Parkplätze,...

Kommunikation

Sehr offen und transparent - Benchmark!

Gleichberechtigung

Wir sind ein Team

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man eine Menge bewegen und wird motiviert sich einzubringen. Interessante Aufgaben kommen also fast von alleine.

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Unvergleichbarer Team-Spirit!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaublicher Team-Spirit, sehr flache Hierachien, sehr gutes mit-einander und kein gegen-einander, faire Verteilung von Aufgaben und Projekten, sehr viel Spaß bei der Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance lässt aufgrund der vielen tollen Projekte manchmal zu wünschen übrig...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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zet:project. GmbH :)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika PfudererGeschäftsführer

Oh das freut uns - lieben Dank für die tolle Bewertung :)

Fairer Arbeitgeber und Spaß im Team

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika PfudererGeschäftsführer

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung - das freut uns sehr. :)

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4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.