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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen und der familiäre Umgang. Immer wieder neue Herausforderungen und flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vertrauensbasis.
Guter Teamzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre
Offen für Neues
Weiterbildungen und Coachings
Spannende Aufgaben weltweit
Flexible Arbeitszeiten
Man wird entsprechend seiner Stärken eingesetzt
Gutes Partnernetzwerk weltweit
Sehr professionelle Herangehensweise
Man kann als Berufsanfänger viele Erfahrungen sammeln. Vorallem aber überwiegend negative.
- super Team
- sehr fairer Umgang mit Praktikanten
- angenehme Arbeitsatmosphäre
-Super Team
-Freundlicher, familiärer Umgang
-stehts Wohlgefühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung ist nicht wirklich vorhanden. Im Meeting wird nur die aussendarstellung gezeigt. Es wird nicht wirklich honoriert was geleistet wird.
Fehler werden nicht verziehen
-Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung und damit zur Erhöhung des Gehalts im Gegenzug
-Nichtbezahlung einer zu hohen Zahl von Überstunden, die im Arbeitsvertrag enthalten ist
-Sehr unorganisiert und ohne jegliche Eingliederungsstruktur (Onboarding)
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter werden offensichtlich stark bevorzugt.
Es hat mich doch sehr interessiert, ob die älteren Bewertungen zurecht auf dieser Seite stehen, da mir diese zu arg positiv aufgefallen sind. Auf Nachfrage in den passenden Gesprächen mit verschiedenen Kollegen kam heraus, dass die ersten (extrem) positiven Bewertungen nicht von tatsächlichen Mitarbeitern, sondern von bestimmten Personen verfasst wurden. Das finde ich schade, da diese Webseite genau dafür gedacht ist, dass ja eigentlich Mitarbeiter Ihre Meinung zu Unternehmen äußern sollten.
- komplett an der Realität vorbeigehende Annahme des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Alle Überstunden anrechnen
Besserer Ausgleich von Überstunden.
Dinge manchmal etwas überlegter angehen
Überstunden besser ausgleichen
Auf Hilferufe entsprechend reagieren, Arbeitszeiten entsprechend ausgleichen
- Gehälter anpassen
- 1:1 Überstundenausgleich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von zet:project ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein Thema.
Diejenigen, die für den Bereich Nachhaltigkeit verantwortlich sind, nehmen ihre Sache sehr ernst & kümmern sich um alle diesbezüglich anfallenden Themen
Wo es möglich ist, wird darauf geachtet.
Nicht nur firmeninterne sondern auch bei den zu organisierenden Events wird stets auf ein zukunfts- und umweltorientiertes Verhalten geachtet.
Es wird Wert darauf gelegt. Neue Büroräume mit Trinkwasserhähnen. Es gibt eine Obstkiste und Biokaffeebohnen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zet:project ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden
Noch etwas dünn.
Es wird versucht die Mitarbeiter möglichst klein zu halten. Man sagt ihnen wie schlecht sie eigentlich sind und, dass sie froh sein können, dass die Firma ihnen überhaupt eine Chance gibt. Dadurch traut man sich gar nicht nach einer Aufstiegsmöglichkeit zu fragen. Mitarbeiterentwicklung wird aber ohnehin nicht angeboten.
- Wenn man will kann man 2x die "Denkanstöße"-Veranstaltungen der Stuttgarter Zeitung besuchen, die mit Weiterbildung wenig zu tun haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zet:project wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet zet:project besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zet:project als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zet:project als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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