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Hospitality 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich beschwere mich gerade über eine Firma bezüglich mangelnder Transparenz:
Ein kurzes Telefonat (10 Minuten), um die Eckdaten zu besprechen und zu schauen, ob es passt – das hätte gereicht. Stattdessen lädt ihr 10–15 Leute zu Teams-Meetings ein, führt mit jedem einzelne Interviews durch, als wäre es ein Assessment-Center für eine höhere Managementposition, nur um am Ende zu sagen, man hätte den Job – und dann hört man nie wieder etwas von euch.
Seid doch bitte ehrlich zu den Bewerbern und verschwendet nicht ihre wertvolle Zeit.
Offenbar habt ihr nur auf Reserve gesucht, falls jemand abspringt – aber ihr habt es so dargestellt, als hätte man die Stelle sicher.